Ulusal yeterlilikler nasıl hazırlanmaktadır?



Ulusal yeterlilik hazırlama sürecine yönelik detaylı bilgiye ulaşmak için tıklayınız.

Başvuru ve Görevlendirme

Ulusal yeterlilikler, MYK’ya yeterlilik hazırlama başvurusunda bulunmuş ve MYK tarafından yapılan inceleme ve değerlendirme sonucunda görevlendirilen kuruluşlarca ya da MYK tarafından oluşturulan çalışma gruplarınca hazırlanmaktadır.

Yeterlilik hazırlamak isteyen kuruluşlar, “Ulusal Yeterlilik Hazırlama Başvuru Formu” ve başvuruda bulunduğunu beyan eden bir üst yazı ile MYK’ya başvuruda bulunmaktadırlar.
Kuruluşların yeterlilik hazırlama başvuruları aşağıdaki ölçütler dikkate alınarak değerlendirilmektedir;
Yeterlilik geliştirme sürecini yönetmek için gerekli beşeri ve fiziki kapasiteye, bilgi ve deneyime sahip olmak,
Yeterlilik geliştirme ekibinde eğitim, ölçme ve değerlendirme alanları ile ilgili uzman üyelerin bulunmasını sağlamak,
Yeterliliğin kazanılmasında uygulanacak değerlendirme usul ve esasları, değerlendirmede ihtiyaç duyulan asgari sınav materyali ile değerlendirici ölçütlerinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmesi öngörülen pilot çalışmaya dair planlama yapmış olmak,
Yeterlilik hazırlama sürecine ilgili tarafların (sosyal taraflar, eğitim dünyası vb.) etkin olarak katılımına ilişkin planlama yapmış olmak.

Kurum tarafından yapılan değerlendirilme sonucunda yeterlilik hazırlama başvurusu uygun bulunan kuruluşlarla “Ulusal Yeterlilik Hazırlama İşbirliği Protokolü” imzalanmaktadır.


Hazırlama, Görüşe Sunma ve Pilot Uygulama

UY hazırlamak üzere görevlendirilen kuruluşa, MYK tarafından yeterlilik hazırlama süreci hakkında teknik bir bilgilendirme yapılmaktadır.
Teknik bilgilendirme kapsamında; yeterliliğin bölümleri, söz konusu bölümlerin nasıl hazırlanacağı ve süreçte dikkat edilmesi gereken hususlar hakkında bilgiler sunulmaktadır.
Kuruluşça hazırlanan taslak yeterlilikler usul yönünden incelenmek üzere MYK’ya iletilmekte ve gerekli incelemelerin tamamlanmasını takiben uygun bulunan taslaklar ilgili tarafların görüşüne sunulmaktadır.
Taslak yeterlilikler, hazırlayan kuruluş tarafından görüşlerin alınmasına ilişkin form aracılığıyla ilgili tarafların görüşüne sunulmakta, ayrıca söz konusu taslaklar en az 1 ay süre ile hem MYK’nın hem de hazırlayan kuruluşun internet sitesinde kamuoyunun görüşüne sunulmaktadır.
Görüş sürecinde olan taslak yeterlilikler için tıklayınız.
Taslaklara gelen görüşler, hazırlayan kuruluş tarafından değerlendirilmekte ve uygun bulunanlar taslak yeterliliğe işlenmektedir.
Görüş aşamasını takiben, ilgili ulusal yeterliliklerde tanımlanan ölçme ve değerlendirme yöntemlerinin uygulanabilirliğinin değerlendirilmesi amacıyla taslağı hazırlayan kuruluş tarafından pilot bir uygulama gerçekleştirilmektedir.
Gelen görüşler, görüşlerin yansıtıldığı taslak yeterlilik ve pilot uygulama sonuçları MYK ilgili sektör komitesinin inceleme ve değerlendirmesine sunulmak üzere MYK’ya iletilmektedir.

Sektör Komitesine Sunma ve Onaylama

Güncelleme taleplerinin yansıtıldığı ulusal yeterlilik ile güncelleme gerekçeleri sektör komitesi tarafından incelenir ve doğrulanan ulusal yeterlilikler MYK Yönetim Kurulu onayına sunulur.
Yönetim Kurulu tarafından onaylanan güncellenmiş ulusal yeterlilik Kurum internet sitesinde yayınlanarak yürürlüğe girer.

Onaylanmış ulusal yeterlilikler için tıklayınız.

Konular

Taşeron İşçilerin Yeni Statüdeki Hakları Neler Olacak?
Teknolojik gelişmeler iş dünyasını nasıl etkileyecek?
4/C'den 4/B'ye geçişlere dava açıldı
Teknoloji üretene kaynak müjdesi
MYK Kalite Güvence Yönetmeliği Yayımlandı
Proje Bazlı Teşvik Sistemi Nedir?
Çay demleme ve çay servisi işi, teknisyen yardımcısına yatırılabilir mi?
İşçi sendikasından kadroya alınan taşeron içşilere öneriler
Milli Parklar'da görevli personele fazla mesai ücreti var mı?
Maaşın elden ödenmesi haklı fesihe girer mi?
Özelleştirme kapsamına alınan kurumlar hangileri?
Dizi şakası işinden etti!
Kapıcılar için ilave istihdam teşviki var mı?
Vale mesleği nedir ne kadar maaş alır?
Turist getiren (A) grubu seyahat acentelerine destek
Roman vatandaşa devlette iş fırsatı
İşten ayrılana ihbar tazminatı ödenir mi?
Patronun fırçaladığı işçi istifa ederse tazminat alabilir mi?
Dedikodu yapan müdür kovulabilir mi?
Taşeronda ücretli ve ücretsiz izinler
Sosyal medya uzmanlığı iş ilanları artıyor
Maaşın geç ödenmesi işçiye istifa hakkı verir mi?
Kağıt üzerindeki eğitimler işvereni kurtaramayacak
Taşerondan kadroya atandım başka kuruma geçeceğim istifa edebilir miyim?
KDK taşeron işçiye kadro yolunu açtı
Yoğun mesai ve yüksek hedefler çalışanı tüketiyor
Meslekten çıkarılanlar başka kurumların kadrolarına atanabilirler mi?
Devlete sınavsız işçi aranıyor
Köyüne dönmek isteyene arsa desteği
4/B'lilerin izin hakları iyileştiriliyor