Asgari Ücret+Prim Çalışırken Az İş Verilerek Maaşı Düşen İşçinin Hakları Nelerdir?
Çalışana maaşının düşmesine neden olacak şekilde yapabileceğinden az iş verilerek aldığı ücretin düşmesine neden olmak haklı fesih sebebidir.
Parça başı veya yüzde usulü çalışılan hallerde ya da örneğin tır şoförlerinde böyle durumlarla karşılaşmak mümkündür. Hiç sebep yokken maaş dışında her sefere prim alırken şoförü sefere göndermemek gibi..
İşte böyle durumlarla karşılaşılması halinde işçinin haklı fesih hakkı bulunmaktadır. Ancak burada az iş verilerek aldığı ücretin düşürüldüğünün ispatı işçiye aittir.
İşçi, eylemli olarak, yani işyerini terkederek de fesih hakkını kullanabilir. Herhangi bir ihtara gerek yoktur. Ancak eğer istifa dilekçesi verecekse de mutlaka az iş verildiğinden dolayı istifa ettiğini gerekçe olarak bildirmelidir.
Az iş verilmek suretiyle ücreti düşürülen işçi, kendi ayrılsa da kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı ise alamaz. Ayrıca ödenmeyen diğer bütün alacaklarını da alır.
Kullanılmamış yıllık izinleri var ise, hesaplanarak bu yıllık izin alacaklarını da alır.