İŞ Kur

Normal işçilerde, sınavda başarılı olabilmek için en az 60 puan almış olmak gerekirken, engelli ve eski hükümlü olarak sınava girenler için taban puan bulunmamaktadır. Kamu kurum ve kuruluşlarından alınan normal, engelli ve eski hükümlü işçi ihtiyaçlarına ilişkin işgücü talepleri, Resmi Gazete'de, Kurum internet sayfasında (www.iskur.gov.tr) ve Kurum ilan panolarında ilan edilmektedir. Durumu talep şartlarına uygun olan adayların ilanda belirtilecek süre içerisinde, en yakın İŞKUR ünitesine müracaat etmeleri ya da www.iskur.gov.tr internet adresinden işgücü talebine başvurmaları gerekmektedir.

Eğitim durumu itibarıyla Merkezi Sınava katılamayanların kamu kurum ve kuruluşlarında işe yerleştirme işlemleri nasıl olacaktır?

Eğitim durumu itibarıyla merkezi sınava katılamayanlar kura yöntemi ile işe yerleştirilmektedir. Kurumumuzca yayınlanan taleplere durumu uygun olan adayların en yakın İŞKUR ünitesine başvurmaları yada www.iskur.gov.tr internet adresinden işgücü talebine başvurmaları gerekmektedir. işgücü taleplerine durumu uyan başvuranlar noter huzurunda kuraya tabi tutulmakta, her açık iş için iki kişi olmak üzere kurada kazananlar kamu kurum ve kuruluşunca mülakat/sözlü yapılmak suretiyle işe alınmaktadır.

İlanda "lise veya dengi okul mezunu olmak" şartı bulunan ilana önlisans veya lisans mezunu olanlar başvurabilir mi?

Merkezi Sınav üç düzeyde (lise ve dengi, önlisans, lisans) gerçekleştirilmekte olup; işgücü talep şartları talebi veren kamu kuruluşunca belirlenmektedir. Önlisans veya lisans mezunu iken lise ve dengi okul mezunu şartı taşıyan bir işgücü talebine müracaat edilmesi mümkün bulunmamaktadır. Bu bağlamda, mezun olduğunuz son eğitim düzeyinden bir alt eğitim düzeyindeki bir işgücü talebine başvurulması da mümkün değildir.

Devlet memurları için sözlü sınav yapılmazken daimi işçiler için neden sözlü sınav yapılmaktadır?

Daimi işçi sınavı, sadece genel yetenek ve genel kültür konularından oluşan bir sınavdır. Bu nedenle adayların mesleklerinde yeterli olup olmadıklarının ölçülmesi gerekmektedir. Bu da mülâkat/sözlü sınav yoluyla işverene seçme imkanı tanımayı amaçlamaktadır.