İŞ Kur

İşe Gelmeyen İşçiye Ücret Kesme Cezası Verilebilir Mi? Ücret Kesme Cezası Nasıl Verilir?

Çalışanlara ücret kesme cezasının hangi hal ve koşullarla verilebileceği 4857 sayılı İş Kanununun 38. maddesinde düzenlenmiştir.

Yasaya göre, çalışanlara ücret kesme cezası verilebilmesi için mutlaka durumun iş sözleşmesi veya toplu sözleşme hükümleri ile belirlenmiş olması gerekir.

Ayrıca ücret kesme cezasına konu olacak fiillerin neler olduğunun da sözleşmelerde belirtilmiş olması gerekiyor.

Örneğin, işçinin işe geç gelmesi hali gibi.

…

Cezanın işçiye bildirilmesi gerekir

İşçiye ücret kesme cezası verilmesi halinde, durumun derhal cezaya konu fiil de belirtilerek işçiye bildirilmesi gerekir.

…

Ceza sınırına dikkat

İşçi ücretlerinden yapılacak ceza kesintileri bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.

…

Cezaya konu olan kesintiler prime esas kazanca dahil edilecek

Ceza tutarı vergi, sigorta primi gibi yasal kesintiler yapıldıktan sonra işçinin net ücretinden kesildiğinden, ücret kesme cezası verilmiş işçinin ücretinden yapılan kesintiler Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak bildirimlerde her hangi bir değişikliğe neden olmayacaktır.

Dolayısıyla ücret kesme cezası, işçinin SK’ya yapılan bildirimlerindeki prim gün sayısı ve prime esas kazanç tutarını değiştirmeyecektir.

Örneğin günlük brüt ücreti 50,00 TL olan (A) sigortalısına, iş sözleşmesinde yer alan hükümler çerçevesinde 2015/Nisan ayındaki ücretinden bir günlük kesinti yapıldığı durumda, sigortalının Nisan ayındaki gün ve kazancı 30 gün ve 50,00 X 30 = 1.500,00 TL olarak bildirilecektir.

…

İşe gelmeyen işçiye ücret kesme cezası verilemez

İşe gelmeyen işçiye İş kanununa göre ücret kesme cezası verilmesi mümkün değildir. İşçinin devamsızlığı halinde ücret kesme cezası değil, ücretin ödenmemesi durumu sözkonusu olacaktır.

Bu durumda işe gelmeye işçinin haftalık çalışma süresinin 45 saatten az olması halinde, hem gelmediği günün ücretine, hem de hafta tatili ücretine hak kazanamamış olacaktır.

…

Kesintiler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının hesabına ödenecek

İşçilerin ücretlerinden yapılacak ceza kesintilerinin, kesildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın T.C. Ziraat Bankası Ankara Merkez Şubesi’ndeki 38775369/5005 numaralı hesabına yatırılması ve yatırılan paraların hesabını tutması gerekir.

…

Yasaya aykırı kesinti yapanlara da ceza var

4857 sayılı Kanunun 38. maddesindeki hükümlere aykırı olarak işçilere ücret kesme cezası veren veya yaptığı ücret kesintisinin sebebini ve hesabını bildirmeyen, işveren veya işveren vekiline 2015 yılı için 554,00 TL para cezası uygulanır.