İŞ Kur

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçi ücretlerinin en geç ayda bir ödenmesi gerekiyor. Hatta iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile bu süre bir haftaya kadar da indirilebiliyor.

Ne var ki çalışma hayatında ücretler her zaman süresinde ödenmeyebildiğinden, İş Kanununda bu durum da düşünülmüş ve çalışanların haklarının korunması amacıyla gerekli yasal düzenlemeler yapılmıştır.

....

Ücreti süresinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmeyebilir.

İş Kanununun 34 maddesinde kanun koyucu, ücreti, ödenme gününden itibaren 20 gün içinde ve mücbir bir sebep (yangın, deprem gibi) olmaksızın ödenmeyen işçiye, iş görme borcunu yerine getirme hakkından kaçınma hakkı, yani çalışmama hakkı vermiştir.

Ancak, bu durum işçiye işe devamsızlık yapma hakkı vermez. İşçinin her gün işe gelmesi ve mesai saati sonuna kadar da beklemesi gerekir.

….

Çalışmayan işçi işten çıkartılamaz.

Ücretinin ödenme süresi 20 gün geçmiş olması nedeniyle iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınan işçinin bu eylemi, bir grev olarak değerlendirilmemektedir. Ayrıca ücretinin ödenmemesi nedeniyle çalışmayan işçinin iş sözleşmesi çalışmadığı için feshedilemeyeceği gibi, işçinin yerine başka işçi de alınamayacaktır.

…

Ücreti süresi içinde ödenmeyen işçi işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.

İşçinin ücreti gününde ödenmiyorsa, bu durum işçiye iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi hakkını vermektedir. Bu durumda işçi, çalışma süresi bir yıldan fazla ise kıdem tazminatına da hak kazanacaktır.

…

Ücretlerde zaman aşımı süresi beş yıldır.

Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanmaktadır. Ayrıca İş Kanununun 32. maddesi uyarınca ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.

…

Ödenmeyen ücretler için nereye başvurulacak?

Ücretleri ödenmeyen işçiler, haklarını Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine dilekçe ile müracaat ederek ya da ALO 170 ihbar hattına bildirerek arayabilirler. Ayrıca ödenmeyen ücretler için İş Mahkemesinde dava da açabilirler.