Çalışanını kollamayan işveren para cezasını öder
İşveren, çalışanlarına işe girerken ve bulunduğu tehlike sınıfının gerektirdiği sürelerle sağlık gözetimi yaptırmak zorunda. Buna uymayanlar, sağlık gözetimi yaptırmadığı her bir çalışan için 1.233 lira cezayla karşı karşıya kalır
İşyerlerinde çalışanları etkileyen pek çok fiziksel risk bulunuyor. Bunlardan en önemlileri de gürültü ve ekranlı çalışmalar.
Akşam'ın haberine göre bu iki etmen çalışanlar için işitme ve görme bozuklukları riski yaratıyor. İşverenin bu konudaki yükümlülükleri ise çalışanı bu risklere karşı korumaktır.
Uyarması şart
İşyerlerinde gürültüye neden olan üretim araçlarının veya çevresel faktörlerin bulunması halinde işverenin işyerinde gürültü ölçümü yaptırması gerekiyor. Gürültü seviyesi 80 desibelin üzerinde çıkarsa işveren çalışanlara kulaklık dağıtmak zorundadır.
Kulaklık kullanımının zorunlu olduğu yerlerde çalışanlar, mavi zemin üzerine beyaz piktogramlarla uyarılmak durumundalar. Çalışan gürültü seviyesinin yüksekliği nedeniyle kulaklık kullanımının zorunlu olduğunu bu piktogram vasıtasıyla fark ederek kulaklığını takmalıdır.
İş yerinde gürültü seviyesi 80 desibelin üzerinde çıkarsa işveren çalışanlara kulaklık dağıtmak zorundadır
4 Nisan 2015 tarihinde 6645 sayılı Kanun'la yürürlüğe giren düzenlemeye göre işverenin temin edeceği kişisel koruyucu donanımların, yani kulaklıkların CE sertifikasına sahip olması gerekmektedir. Kulaklığın CE sertifikasına sahip olmaması halinde çalışan başına 500 TL idari para cezası ödenmesi gerekmektedir.
CE sertifikası gerek
İşyerinde 50 işçinin bulunması ve bu işçilere CE sertifikası bulunmayan kulaklık verilmesi halinde işveren 25 bin TL idari para cezasıyla karşılaşacaktır.
İşinden kovulabilir
İşçinin de talimatlara uyması zorunlu. İşveren, işçinin kişisel koruyucu donanımı kullanmadığını tespit ederse tazminatsız işten çıkartabilir. İşveren öncelikle işçiyi uyarmak ve savunmasını almak durumunda. Ancak 3 kez tekrarlanması halinde işçiyi tazminat ödemeden işten çıkartabilir.
Gözlere dikkat!
İş dünyasında pek çok çalışan ekranlı araçlarla işini yürütmektedir. Özellikle ofislerde çalışanların önemli bir bölümü bilgisayarlar kullanmaktadır. Ekranlı araçlarla çalışan personel göreve başlamadan önce göz muayenesine tabi tutulmalıdır.
İş yerlerinde ekranlı araçlarla çalışan personel göreve başlamadan önce göz muayenesine tabi tutulmalıdır
Bunun dışında işyerindeki risk değerlendirmesinde işyeri hekimi tarafından belirlenen sürede göz muayeneleri yenilenmelidir.
50 işçi çalıştırıyorsa 61.650 TL çıkabilir
İşveren çalışanlarına işe girerken ve bulunduğu tehlike sınıfının gerektirdiği sürelerle sağlık gözetimi yaptırmak zorundadır. Bu yükümlülüğe uymayan işveren sağlık gözetimi yaptırmadığı her bir çalışan için 1.233 TL idari para cezası ödemek zorundadır.
50 çalışanı bulunan bir işveren periyodik sağlık gözetimlerini ve ekranlı araçlarla çalışan kişilerin göz muayenesini yaptırmaması halinde toplam 61 bin 650 TL tutarında bir cezayla karşılaşabilir.
Konular
- Taşeron İşçilerin Yeni Statüdeki Hakları Neler Olacak?
- Teknolojik gelişmeler iş dünyasını nasıl etkileyecek?
- 4/C'den 4/B'ye geçişlere dava açıldı
- Teknoloji üretene kaynak müjdesi
- MYK Kalite Güvence Yönetmeliği Yayımlandı
- Proje Bazlı Teşvik Sistemi Nedir?
- Çay demleme ve çay servisi işi, teknisyen yardımcısına yatırılabilir mi?
- İşçi sendikasından kadroya alınan taşeron içşilere öneriler
- Milli Parklar'da görevli personele fazla mesai ücreti var mı?
- Maaşın elden ödenmesi haklı fesihe girer mi?
- Özelleştirme kapsamına alınan kurumlar hangileri?
- Dizi şakası işinden etti!
- Kapıcılar için ilave istihdam teşviki var mı?
- Vale mesleği nedir ne kadar maaş alır?
- Turist getiren (A) grubu seyahat acentelerine destek
- Roman vatandaşa devlette iş fırsatı
- İşten ayrılana ihbar tazminatı ödenir mi?
- Patronun fırçaladığı işçi istifa ederse tazminat alabilir mi?
- Dedikodu yapan müdür kovulabilir mi?
- Taşeronda ücretli ve ücretsiz izinler
- Sosyal medya uzmanlığı iş ilanları artıyor
- Maaşın geç ödenmesi işçiye istifa hakkı verir mi?
- Kağıt üzerindeki eğitimler işvereni kurtaramayacak
- Taşerondan kadroya atandım başka kuruma geçeceğim istifa edebilir miyim?
- KDK taşeron işçiye kadro yolunu açtı
- Yoğun mesai ve yüksek hedefler çalışanı tüketiyor
- Meslekten çıkarılanlar başka kurumların kadrolarına atanabilirler mi?
- Devlete sınavsız işçi aranıyor
- Köyüne dönmek isteyene arsa desteği
- 4/B'lilerin izin hakları iyileştiriliyor