İşsizlik maaşı alanın gelir testi yapmasına gerek yok
Son 3 yılda, en az 600 gün prim ödemesi olan işsizler, işsizlik maaşı alacakları için gelir testi yaptırmak zorunda değil. İşsizlik maaşı alamayanlar ise, işten ayrıldıktan sonra 10 gün daha sağlıktan yararlanabilir.
4 yıla yakın bir süre geçmesine rağmen kimlerin, ne zaman gelir testi yaptırması gerektiği konusunda kafalar hala net değil. Öyle ki, bu karmaşa neticesinde pek çok kişi gelir testi yaptırmadığı için borçlu duruma geldi. Bu kişiler için borç sildirme ve taksitlendirme hakkı tanındı. Bu süre ay sonunda doluyor. Gelir testi yaptırması gerektiği halde yaptırmayanların bu fırsatı kaçırmamaları gerekiyor. Öte yandan işsiz kalan kişileri gelir testi yaptırma zorunluluğu açısından da üçe ayırmak gerekiyor.
120 günü kesintisiz
İşsiz kalan fakat son 3 yılda son 120 günü kesintisiz olmak üzere en az 600 gün prim ödemesi olan kişiler işsizlik maaşı almaya başlayacakları için gelir testi yaptırmak zorunda değiller. Bu kişiler 6 ay maaş alacakları için bu sürenin sonuna kadar gelir testine girmeyebilirler. Bu süre içerisinde bu kişilerin bakmakla yükümlü olduğu kişiler de sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam edebilirler.
100 güne kadar uzayabilir
İŞSİZ kalan fakat maaş alamayan kişiler, işten ayrıldıktan sonra 10 gün daha sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. İşsiz kişinin son bir yıl içinde 90 gün ödenmiş primi varsa bu kişi 90 gün daha sağlık hizmetlerinden yararlanabilir.
Dul eş de maaşını alana kadar
SGK'dan gelir veya aylık alan bir kişinin ölümü halinde geride kalan yakınları da ölüm tarihini takip eden ayın son gününe kadar sağlık hizmetlerinden yararlanabilirler. Bu tarihten sonra dul eşe maaş bağlanır.
Evlatlık sağlıktan yararlanır
SİGORTALI çalışan bir kişinin mahkeme kararıyla evlat edindiği çocuklar, bakmakla yükümlü olunan kişi statüsünde değerlendirilirler. Bu nedenle evlat edinilen çocukların evlat edinen kişiler üzerinden sağlık hizmetlerinden yararlanması da mümkün oluyor.
Konular
- Taşeron İşçilerin Yeni Statüdeki Hakları Neler Olacak?
- Teknolojik gelişmeler iş dünyasını nasıl etkileyecek?
- 4/C'den 4/B'ye geçişlere dava açıldı
- Teknoloji üretene kaynak müjdesi
- MYK Kalite Güvence Yönetmeliği Yayımlandı
- Proje Bazlı Teşvik Sistemi Nedir?
- Çay demleme ve çay servisi işi, teknisyen yardımcısına yatırılabilir mi?
- İşçi sendikasından kadroya alınan taşeron içşilere öneriler
- Milli Parklar'da görevli personele fazla mesai ücreti var mı?
- Maaşın elden ödenmesi haklı fesihe girer mi?
- Özelleştirme kapsamına alınan kurumlar hangileri?
- Dizi şakası işinden etti!
- Kapıcılar için ilave istihdam teşviki var mı?
- Vale mesleği nedir ne kadar maaş alır?
- Turist getiren (A) grubu seyahat acentelerine destek
- Roman vatandaşa devlette iş fırsatı
- İşten ayrılana ihbar tazminatı ödenir mi?
- Patronun fırçaladığı işçi istifa ederse tazminat alabilir mi?
- Dedikodu yapan müdür kovulabilir mi?
- Taşeronda ücretli ve ücretsiz izinler
- Sosyal medya uzmanlığı iş ilanları artıyor
- Maaşın geç ödenmesi işçiye istifa hakkı verir mi?
- Kağıt üzerindeki eğitimler işvereni kurtaramayacak
- Taşerondan kadroya atandım başka kuruma geçeceğim istifa edebilir miyim?
- KDK taşeron işçiye kadro yolunu açtı
- Yoğun mesai ve yüksek hedefler çalışanı tüketiyor
- Meslekten çıkarılanlar başka kurumların kadrolarına atanabilirler mi?
- Devlete sınavsız işçi aranıyor
- Köyüne dönmek isteyene arsa desteği
- 4/B'lilerin izin hakları iyileştiriliyor