İşten ayrılan sigortalı ile işveren arasında en çok sorun olan konu Kıdem tazminatı konusudur. İşverenler kendi isteğiyle işten ayrılan sigortalılara kıdem tazminatı ödememektedir.
Ancak kendi isteğiyle işten ayrılan bazı sigortalılara da 1475 Sayılı İş Kanunu gereği kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Çalışma hayatında kendi isteğiyle işten ayrılanların kesinlikle kıdem tazminatı alamayacağına dair bir inanış bulunmaktadır. Fakat bu inanış yanlıştır çünkü bu durumun da istisnaları vardır. Peki kimlere kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenir?
Kendi isteğiyle işten ayrılanlardan kıdem tazminatı ödenenler
Kendi isteğiyle işten ayrılanların kıdem tazminatı alabilmeleri için öncelikle en önemli ve olmazsa olmaz koşul işyerindeki kıdeminin en az bir yıl yani 360 gün olmasıdır. İşyerindeki kıdemi en az bir yıl olan ve kendi isteğiyle işten ayrılan şu kişilere kanunen kıdem tazminatı ödenme zorunluluğu vardır:
-Hizmet akdine tabi olarak 5510 Sayılı Kanun’un 4/a eski adıyla SSK kapsamında çalışan kadın sigortalılardan resmi evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde işten ayrılanlara,
-Askerlik hizmeti dolayısıyla işten ayrılanlara,
-Sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik için gerekli olan prim gün sayısını tamamlayarak Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan kıdem tazminatı alabilir yazısı alanlara,
-Sürekli bir rahatsızlığı bulunup bunu Sağlık Kurulu raporu ile belgeleyerek bu rahatsızlığının iş görme edinimini engellediği tespit edilenlere,
-İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa),
Kıdem tazminatı için genel şartlar
Kıdem tazminatı alabilmenin en önemli ve olmazsa olmaz koşulu işten ayrılış tarihinden itibaren bir yıl kesintisiz olarak sigortalı çalışmış olmak gerekmektedir.
Kıdem tazminatı aşağıdaki sebeplerle işten ayrılan sigortalılara ödenmektedir.
-1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle işten ayrılan sigortalılar,
2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle işten ayrılan sigortalılar,
3- Askerlik görevi nedeni ile işten ayrılanlar,
4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılanlar,
5- Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın sigortalılar,
6- Vefat Eden sigortalıların hak sahipleri,
Kıdem tazminatı alabilmektedir.