Uzmanlardan işverenlere uyarı!
isbul.net Yönetim Kurulu Başkanı Ömer Gezer, iş ilanlarının hazırlanmasında yapılan yanlışların işverenlerin aradığı yeteneği kaçırmalarına sebep olabildiğini belirterek "2-3 farklı kişiye dağıtılması gereken iş yükünün gerektirdiği özellikler tek bir kişide aranabiliyor" dedi.
İş arayanların ilanlarda birçok farklı yetkinliğin bir arada olmasından şikayet ettiklerini belirten isbul.net Yönetim Kurulu Başkanı Ömer Gezer, özellikle bilişim alanındaki iş ilanlarında aranan özellikler fazla abartılı olabildiğini söyledi. 2-3 farklı kişiye dağıtılması gereken iş yükünün gerektirdiği özellikler tek bir kişide aranabildiğini bildiren Gezer, "Farklı yazılım yetkinliklerine ek olarak grafik tasarım ve sosyal medya yönetimini de kapsayan iş tanımlarının yer aldığı ilanlar azımsanmayacak kadar fazla" dedi.
İş ilanlarında aradığı özelliklere değinen Ömer Gezer, her bireyin yetkin olabileceği işlerin sayısının sınırlı olduğunun altını çizerek, "Çok sayıda farklı yetkinlikleri tek ilanda gören adaylar bu ilanlara başvurmaktan çekinebiliyor. Bu da işverenlerin aradığı yeteneği kaçırmalarına sebep olabiliyor" şeklinde konuştu.
isbul.net olarak işverenlere ilan yayınlama konusunda yardımcı olduklarını söyleyen Gezer, "İlan başlıkları, ilgili anahtar kelimelerin eklenmesi ve iş tanımlarındaki dilbilgisi hataları ve eksikler konusunda metin yazarı ve editörlerimizden oluşan ekibimiz ile işverenlere destek veriyoruz. Fakat aranan özellikler ve görev tanımlarının kapsamını ilan verenlerin kendileri belirliyor. Bu konuda yardımcı olmak için de sitemizde bilgilendirici ve yönlendirici içerikler paylaşıyoruz" dedi.
Ömer Gezer ayrıca eleman arayan İK yöneticileri ve işverenlere bazı tavsiyelerde bulunarak, "Günümüzde çok farklı meslekler var. Görev tanımları da firmalara göre değişebiliyor. Doğal olarak İK yöneticisi ve işverenler aranılan pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerin neler olduğuna tam olarak hakim olamayabilirler. Bu durumda ilgili birimde çalışan başka birinden destek almaları gerekir. Böylece ideal bir iş ilanı hazırlayarak doğru elemana daha kolay ulaşabilirler" ifadelerini kullandı.
Konular
- Taşeron İşçilerin Yeni Statüdeki Hakları Neler Olacak?
- Teknolojik gelişmeler iş dünyasını nasıl etkileyecek?
- 4/C'den 4/B'ye geçişlere dava açıldı
- Teknoloji üretene kaynak müjdesi
- MYK Kalite Güvence Yönetmeliği Yayımlandı
- Proje Bazlı Teşvik Sistemi Nedir?
- Çay demleme ve çay servisi işi, teknisyen yardımcısına yatırılabilir mi?
- İşçi sendikasından kadroya alınan taşeron içşilere öneriler
- Milli Parklar'da görevli personele fazla mesai ücreti var mı?
- Maaşın elden ödenmesi haklı fesihe girer mi?
- Özelleştirme kapsamına alınan kurumlar hangileri?
- Dizi şakası işinden etti!
- Kapıcılar için ilave istihdam teşviki var mı?
- Vale mesleği nedir ne kadar maaş alır?
- Turist getiren (A) grubu seyahat acentelerine destek
- Roman vatandaşa devlette iş fırsatı
- İşten ayrılana ihbar tazminatı ödenir mi?
- Patronun fırçaladığı işçi istifa ederse tazminat alabilir mi?
- Dedikodu yapan müdür kovulabilir mi?
- Taşeronda ücretli ve ücretsiz izinler
- Sosyal medya uzmanlığı iş ilanları artıyor
- Maaşın geç ödenmesi işçiye istifa hakkı verir mi?
- Kağıt üzerindeki eğitimler işvereni kurtaramayacak
- Taşerondan kadroya atandım başka kuruma geçeceğim istifa edebilir miyim?
- KDK taşeron işçiye kadro yolunu açtı
- Yoğun mesai ve yüksek hedefler çalışanı tüketiyor
- Meslekten çıkarılanlar başka kurumların kadrolarına atanabilirler mi?
- Devlete sınavsız işçi aranıyor
- Köyüne dönmek isteyene arsa desteği
- 4/B'lilerin izin hakları iyileştiriliyor