ARA DİNLENMESİNİN SÜRESİNE İLİŞKİN ÜST SINIR VAR MIDIR?
YASADA BELİRTİLEN ARA DİNLENMESİNE İLİŞKİN SÜRELER ALT SINIRLAR OLUP, HERHANGİ BİR ÜST SINIR YER ALMAMAKTADIR. ÇALIŞMA SÜRELERİNE PARALEL OLARAK ARA DİNLENMESİNİ DÜZENLEYEN MADDE AŞAĞIDA YER ALMAKTADIR.
Ara dinlenmesi
MADDE 68. - Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,
ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
- ÇALIŞTIĞI FİRMADAN KENDİ İSTEĞİ İLE AYRILAN KİŞİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?
Kendi isteği ile işten ayrılan kişi, bildirim süresi içinde yeni iş arama iznini kullanabilir.
Kişi, işten kendi isteği ile ayrıldığı için kıdem tazminatına hak kazanmamış demektir.
İşsizlik sigortasından herhangi bir ödeme alabilmek için işin gereklerinden ya da haklı bir nedenden hareketle işten ayrılmış olmak gerektiğinden kendi isteğiyle işinden ayrılan kişinin işsizlik ödeneği alabilmesi mümkün olmamaktadır