DPB'den izin, ek gösterge ve özel hizmet tazminatı açıklaması
Devlet Personel başkanlığı 10 Şubat'ta yayımlanan 6663 sayılı Kanunun memurları ilgilendiren maddeleri için bir açıklama yaptı.
6663 sayılı Kanun, 10 Şubat 2016 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Tıklayınız.
Devlet Personel Başkanlığı, Kanunun memurları ilgilendiren maddeleri için açıklama yaptı.
İŞTE YAPILAN O AÇIKLAMA
10/02/2016 tarihli ve 29620 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 6663 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda önemli değişiklikler yapıldı.
Yapılan düzenleme ile;
1- Doğum sebebiyle aylıksız izinde geçen sürelerin memurun derece ve kademe ilerlemelerinde değerlendirilmesi,
2- Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda, doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki sürenin memurun doğum sonrası analık iznine ilave edilmesine imkan sağlanması,
3- Evlat edinmelerde çocuğun teslim edildiği tarihinden itibaren memura sekiz hafta süre ile izin verilmesi,
4- Kadın memurun doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren mali ve sosyal haklarında herhangi bir kesinti yapılmaksızın birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süre ile yarı zamanlı çalışmasına imkan sağlanması, evlat edinmelerde de memurun bu haktan aynı şekilde yararlanması,
5- Polislerin ve uzman erbaşların 2.200 olan ek göstergelerinin 3000'e çıkarılması, Emniyet Hizmetleri Sınıfında görev yapan personelin emniyet hizmetleri tazminatının % 25 oranında artırılması,
6- Memura çocuğunun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar olan dönemde mali haklar ile sosyal yardımlara ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılması kaydıyla yarım zamanlı çalışma imkanı getirilmesi, evlat edinmelerde de memurun bu haktan aynı şekilde yararlanması
öngörülmüştür.
Konular
- Taşeron İşçilerin Yeni Statüdeki Hakları Neler Olacak?
- Teknolojik gelişmeler iş dünyasını nasıl etkileyecek?
- 4/C'den 4/B'ye geçişlere dava açıldı
- Teknoloji üretene kaynak müjdesi
- MYK Kalite Güvence Yönetmeliği Yayımlandı
- Proje Bazlı Teşvik Sistemi Nedir?
- Çay demleme ve çay servisi işi, teknisyen yardımcısına yatırılabilir mi?
- İşçi sendikasından kadroya alınan taşeron içşilere öneriler
- Milli Parklar'da görevli personele fazla mesai ücreti var mı?
- Maaşın elden ödenmesi haklı fesihe girer mi?
- Özelleştirme kapsamına alınan kurumlar hangileri?
- Dizi şakası işinden etti!
- Kapıcılar için ilave istihdam teşviki var mı?
- Vale mesleği nedir ne kadar maaş alır?
- Turist getiren (A) grubu seyahat acentelerine destek
- Roman vatandaşa devlette iş fırsatı
- İşten ayrılana ihbar tazminatı ödenir mi?
- Patronun fırçaladığı işçi istifa ederse tazminat alabilir mi?
- Dedikodu yapan müdür kovulabilir mi?
- Taşeronda ücretli ve ücretsiz izinler
- Sosyal medya uzmanlığı iş ilanları artıyor
- Maaşın geç ödenmesi işçiye istifa hakkı verir mi?
- Kağıt üzerindeki eğitimler işvereni kurtaramayacak
- Taşerondan kadroya atandım başka kuruma geçeceğim istifa edebilir miyim?
- KDK taşeron işçiye kadro yolunu açtı
- Yoğun mesai ve yüksek hedefler çalışanı tüketiyor
- Meslekten çıkarılanlar başka kurumların kadrolarına atanabilirler mi?
- Devlete sınavsız işçi aranıyor
- Köyüne dönmek isteyene arsa desteği
- 4/B'lilerin izin hakları iyileştiriliyor