Kıdem tazminatında tarih belli oldu
Hükümet, uzun süredir gündemde olan ancak sosyal tarafların anlaşamaması nedeniyle hayata geçirilemeyen kıdem tazminatı fonunda takvimi netleştirdi. Bireysel hesaba dayalı kıdem tazminatı sistemine yönelik mevzuat çalışması Mart sonuna kadar yapılacak.
Bakanlar Kurulunca onaylanan 2017 yılı programında verilen bilgiye göre kıdem tazminatı fonu oluşturulması ve taşeron işçilikte sosyal ve ekonomik hak kayıplarını önleyecek şekilde sistemin iyileştirilmesine ilişkin çalışmalar sürüyor.
10. Kalkınma Planında sosyal taraflarla diyalog içerisinde tüm işçiler açısından erişilebilirliğin sağlanacağı, bireysel hesaba dayanan bir kıdem tazminatı sistemi oluşturulmasının hedeflendiği vurgulanan 2017 yılı Programında, "2016 yılında işgücü piyasasında esneklik ve güvencenin sağlanması yönünde önemli düzenleyici adımlar atılmıştır. 6715 sayılı Kanunla esnek çalışma biçimlerinden uzaktan çalışma, tele çalışma, evden çalışmaya imkan sağlanmıştır. Aynı düzenleme ile özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulmasına yönelik yasal mevzuat hayata geçirilmiştir. Diğer yandan, kıdem tazminatı fonu oluşturulmasına ve alt işverenlik uygulamasının çalışanlar açısından sosyal ve ekonomik hak kayıplarını önleyecek şekilde iyileştirilmesine yönelik çalışmalar sürdürülmektedir" denildi.
5 ay sonra
Buna göre bireysel hesaba dayalı kıdem tazminatı sistemine yönelik mevzuat çalışması Mart sonuna kadar yapılacağı belirtilen programda, Kıdem tazminatı sisteminde yaşanan sorunların çözümü amacıyla hem Üçlü Danışma Kurulunda hem de diğer sosyal diyalog mekanizmaları çerçevesinde mevzuat çalışmasının sonuçlandırılması sağlanacak" denildi.
Hürriyet'te yer alan habere göre bir başka ifadeyle 5 ay sonra kıdem tazminatında bireysel fon sistemine geçilebilmesi için sosyal taraflar, işçi ve işverenler ikna edilecek.
Konular
- Taşeron İşçilerin Yeni Statüdeki Hakları Neler Olacak?
- Teknolojik gelişmeler iş dünyasını nasıl etkileyecek?
- 4/C'den 4/B'ye geçişlere dava açıldı
- Teknoloji üretene kaynak müjdesi
- MYK Kalite Güvence Yönetmeliği Yayımlandı
- Proje Bazlı Teşvik Sistemi Nedir?
- Çay demleme ve çay servisi işi, teknisyen yardımcısına yatırılabilir mi?
- İşçi sendikasından kadroya alınan taşeron içşilere öneriler
- Milli Parklar'da görevli personele fazla mesai ücreti var mı?
- Maaşın elden ödenmesi haklı fesihe girer mi?
- Özelleştirme kapsamına alınan kurumlar hangileri?
- Dizi şakası işinden etti!
- Kapıcılar için ilave istihdam teşviki var mı?
- Vale mesleği nedir ne kadar maaş alır?
- Turist getiren (A) grubu seyahat acentelerine destek
- Roman vatandaşa devlette iş fırsatı
- İşten ayrılana ihbar tazminatı ödenir mi?
- Patronun fırçaladığı işçi istifa ederse tazminat alabilir mi?
- Dedikodu yapan müdür kovulabilir mi?
- Taşeronda ücretli ve ücretsiz izinler
- Sosyal medya uzmanlığı iş ilanları artıyor
- Maaşın geç ödenmesi işçiye istifa hakkı verir mi?
- Kağıt üzerindeki eğitimler işvereni kurtaramayacak
- Taşerondan kadroya atandım başka kuruma geçeceğim istifa edebilir miyim?
- KDK taşeron işçiye kadro yolunu açtı
- Yoğun mesai ve yüksek hedefler çalışanı tüketiyor
- Meslekten çıkarılanlar başka kurumların kadrolarına atanabilirler mi?
- Devlete sınavsız işçi aranıyor
- Köyüne dönmek isteyene arsa desteği
- 4/B'lilerin izin hakları iyileştiriliyor