İş Sözleşmesi Feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gözetilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren...
İş Sözleşmesi Feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gözetilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren 1 AY içinde İş Mahkemesinde dava açabilir.Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa, uyuşmazlık aynı srede hakeme götürülür.
işçinin işe iade davası açması için 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan bir işyerinde çalışması gerekiyor.İşe iade davası açmak isteyen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde iş mahkemesine başvurmak zorundadır.İspat külfeti işverene aittir. Dava en az 2 ay içinde sonuçlandırılmak zorundadır.Eğer temyiz edilmişse Yargıtayca 1 ay içinde karara bağlanacaktır. İşe iade yönünde bir karar çıkarsa işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmakla yükümlüdür.Eğer başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve ençok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olup, verilecek tazminatın miktarını mahkeme belirler.
Eğer işçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ediyorsa, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.