Özel bir işyeri çalışanı, ücret alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini feshetti.
Haklı feshettiği iddiasıyla açtığı davasında ise, kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra kullanmadığı nikah iznine(evlilik izni) karşılık gelen ücret alacağını da talep etti.
Davada yerel mahkeme 'davanın kısmen kabulü'ne karar vermiş ise de, Yargıtay 9.Hukuk Dairesince, verilen bu karar hatalı bulunarak bozuldu.
Yüksek Mahkemenin bozma gerekçesi ise şu şekilde;
'…..Mazeret izinleri kural olarak doğduğu anda kullanılması gerekir. Kullanılmadığı taktirde yıllık ücretli izin gibi ücrete dönüşmez….' (Y.9HD,9.3.2016 tarih,2016/30441E.,2016/5377K.Sy.K.)
Özetle, evlilik izni gibi mazeret izinleri, yıllık izin gibi ücrete dönüşmemektedir