Arabuluculuk işçinin yararına mı olacak?



Tüm-İş Genel Başkanı Şahin: (Zorunlu arabuluculuk sistemi) Şu anda hiç olumlu bir adım değil. Biz bunu tasvip etmiyoruz. Taraflardan biri güçlü, işverendir. Birisi işçi, amale. İkisinin gücü eşit olmadığı için işçi masada her zaman kaybetmeye mahkumdur.

Tüm İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Tüm-İş) Genel Başkanı Mahmut Şahin, işçi ve işveren uyuşmazlıklarında gelecek yıldan itibaren zorunlu arabuluculuk sisteminin uygulanacağını belirterek, "Şu anda hiç olumlu bir adım değil. Biz bunu tasvip etmiyoruz. Taraflardan biri güçlü, işverendir. Birisi işçi, amale. İkisinin gücü eşit olmadığı için işçi masada her zaman kaybetmeye mahkumdur" dedi.

Şahin, Öztüm Tekstil İş Sendikası Gaziantep Şube Başkanlığında düzenlediği basın toplantısında, çok yeni bir konfederasyon olmalarına rağmen dinamik bir enerjiyle sorunların çözümüne ortak olacaklarını söyledi.

Sendikacılığın gerekli şekilde yapılmadığını öne süren Şahin, şunları kaydetti:

"Önümüzdeki yıl itibarıyla Türkiye'de bir uygulama hayata geçirilecek, zorunlu arabuluculuk. İki kişiyi masaya oturttuğunuz zaman taraflar eşit olmalı. Eşitlik içerisinde konuşulmalı. Şu anda hiç olumlu bir adım değil. Biz bunu tasvip etmiyoruz. Taraflardan biri güçlü, işverendir. Birisi işçi, amale. İkisinin gücü eşit olmadığı için işçi masada her zaman kaybetmeye mahkumdur. Arabuluculukta, işçi masaya oturduğunda '10 bin lira alacağın var, fakat bunu mahkeme kararıyla alırsan 2,5-3 yıl sonra alırsın. Şimdi 5 bin liraya ne diyorsun.' diye sorulacak. Çalışan ne yapacak, razı olacak. Arabuluculuk işçinin yararına olmayacak."

Şahin, Öztüm Tekstil İş Sendikası'nın da konfederasyonlarına üye olma kararı aldığını belirterek, 5 sendika olarak yola çıktıklarını, bu sayıyı artıracaklarını kaydetti.

Öztüm Tekstil İş Sendikası Genel Başkanı Mustafa Akyürek de Tüm-İş çatısı altında olmaktan duyduğu memnuniyeti dile getirerek, işçilerin haklarını korumak için ellerinden geleni yapacaklarını ifade etti.

Konular

Taşeron İşçilerin Yeni Statüdeki Hakları Neler Olacak?
Teknolojik gelişmeler iş dünyasını nasıl etkileyecek?
4/C'den 4/B'ye geçişlere dava açıldı
Teknoloji üretene kaynak müjdesi
MYK Kalite Güvence Yönetmeliği Yayımlandı
Proje Bazlı Teşvik Sistemi Nedir?
Çay demleme ve çay servisi işi, teknisyen yardımcısına yatırılabilir mi?
İşçi sendikasından kadroya alınan taşeron içşilere öneriler
Milli Parklar'da görevli personele fazla mesai ücreti var mı?
Maaşın elden ödenmesi haklı fesihe girer mi?
Özelleştirme kapsamına alınan kurumlar hangileri?
Dizi şakası işinden etti!
Kapıcılar için ilave istihdam teşviki var mı?
Vale mesleği nedir ne kadar maaş alır?
Turist getiren (A) grubu seyahat acentelerine destek
Roman vatandaşa devlette iş fırsatı
İşten ayrılana ihbar tazminatı ödenir mi?
Patronun fırçaladığı işçi istifa ederse tazminat alabilir mi?
Dedikodu yapan müdür kovulabilir mi?
Taşeronda ücretli ve ücretsiz izinler
Sosyal medya uzmanlığı iş ilanları artıyor
Maaşın geç ödenmesi işçiye istifa hakkı verir mi?
Kağıt üzerindeki eğitimler işvereni kurtaramayacak
Taşerondan kadroya atandım başka kuruma geçeceğim istifa edebilir miyim?
KDK taşeron işçiye kadro yolunu açtı
Yoğun mesai ve yüksek hedefler çalışanı tüketiyor
Meslekten çıkarılanlar başka kurumların kadrolarına atanabilirler mi?
Devlete sınavsız işçi aranıyor
Köyüne dönmek isteyene arsa desteği
4/B'lilerin izin hakları iyileştiriliyor