TAŞERON KADROYA GEÇERKEN HÜKÜMLÜ TAŞERONLAR NE OLACAK?
İş Kanunu'nun 30. maddesine göre işverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde %3 engelli çalıştırmak zorundadır. Kamu işyerlerinde ise %4 engelli çalıştırmak zorundadır. %2 eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Eğer ki, eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işveren olursa, Kanun'da idari para cezasının uygulanması öngörülmüştür.
Bu uygulama, yani Eski Hükümlü Çalıştırma, yaşama katılımlarının sağlanması için dünyada kabul edilen yöntemlerden biridir.
Şuan Taşeron kadroda da çalışan hükümlüler bulunmaktadır. Kamuya geçişten sonra eski hükümlü çalıştırma ilanı artık çıkmayacak mı? Bu taşeronlar hakkında belirsizlik bulunmaktadır.
Çünkü, Taşeronlardan sürekli işçi kadrolarına geçiş hakkından yararlanacak olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunundaki genel şartları taşıması gerekli. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunundaki genel şartlara bakıldığında mahkûm olmamak anaşartlar arasındaddır.
İşte 657 deki O Şartlar :
657 sayılı Devlet Memurları Kanununda Aranan Genel Şartlar:
* TÜRK VATANDAŞI OLMAK,
* KAMU HAKLARINDAN MAHRUM BULUNMAMAK,
* TÜRK CEZA KANUNUNUN 53 ÜNCÜ MADDESİNDE BELİRTİLEN SÜRELER GEÇMİŞ OLSA BİLE;
Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar,
Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar,
Zimmet,
İrtikâp,
Rüşvet,
Hırsızlık,
Dolandırıcılık,
Sahtecilik,
Güveni kötüye kullanma,
Hileli iflas,
İhaleye fesat karıştırma,
Edimin ifasına fesat karıştırma,
Suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
Özetle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kriterine takılan fakat taşeron olarak çalışan eski hükümlülerin durumunda bir netlik olmamakla beraber şimdilik işsiz kalacakları görünmektedir.