İŞ Kur

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından eksik kazanç bildirimi ile ciddi mücadele edileceği ve en önemlisi de önümüzdeki süreçte bu durumun önüne geçilmesi için tüm meslek grupları için ayrı ayrı asgari ücretin belirleneceğini anlaşılmaktadır.

Sosyal Güvenlik Denetmeni Adem Karabacak'ın yazısının ilgili bölümü şöyle;

Her çalışanın aynı ücreti alamayacağı ancak çalışanların daha yüksek ücretler almasına karşın asgari ücret kazancı üzerinden bildirilmesi Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kayıt dışılığın bir diğer şekli olarak tanımlanmaktadır. Bu durumun önüne tamamen geçilebilmesi her ne kadar mümkün değilse de en azından taban ücret için meslek bazında eşit işe eşit ücret bildiriminin uygulamaya alınması makul bir çözüm gibi görünmektedir.

Yukarıda anlatmaya çalıştığımız eksikliği gidermek amacıyla 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 102 maddesi n bendi eklenmiş ve ‘’Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır.’’ Denilmiştir.

Çalışma hayatında sessiz bir devrimin belki de ayak sesleri olarak değerlendirebileceğimiz bir uygulama yürürlüğe girmeye hazırlanıyor. Hatta Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim hizmet belgesi ile Gelir İdaresine Başkanlığına verilen Muhtasar beyannamenin birleştirilmesi işlemi tamamlanabilseydi 01.01.2018 tarihi itibari ile bu değişiklik hâlihazırda uygulanıyor olacaktı. Şu an için öngörülen yürürlük tarihi 01.07.2018 olarak açıklanmıştır.

Sonuç olarak meslek kodu bildirim zorunluluğunun getirilmesi ve aksi durumların idari para cezasına bağlanması, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından eksik kazanç bildirimi ile ciddi mücadele edileceği ve en önemlisi de önümüzdeki süreçte bu durumun önüne geçilmesi için tüm meslek grupları için ayrı ayrı asgari ücretin belirleneceğini anlaşılmaktadır. Böylece hem eşit işe eşit ücret uygulanarak iş barışı sağlanacak hem de kayıt dışı çalışma daha da aşağı seviyelere çekilmiş olacaktır.