İŞ Kur

İşçiler, kayınvalideleri için çözüm bekliyor

Son dönemde çalışanlara gerçekten çok önemli haklar verildi. Özellikle doğuma bağlı olarak yarım çalışma, kısmi süreli çalışma ve ücretsiz izinler çalışanlara yeni bir soluk aldırdı.

Ancak gazetemize gelen çok sayıda talep ve yakınmalardan önemsizmiş gibi görünmekle birlikte aslında aile birliği açısından son derece ehemmiyet arz eden bazı sorunlar ön plana çıkmaktadır. Bu sorunlardan biri de evlilikte topuzun ayarının kaçması.

Keza evliliğin sorunsuz devam etmesi dolayısıyla aile birliğinin devamı için her erkeğin bir orkestra şefi gibi eşinin yanı sıra özellikle kayınvalidesi ve annesi arasında bir denge gözetip idare etmesi lazım.

Maalesef iş kanunumuz bu dengeyi sağlamayı güçleştirmektedir. Özellikle evli erkek çalışanları zor durumda bırakmaktadır.

Çalışanların annesi, babası, çocukları ya da kardeşlerinin ölümünde üç (3) gün ücretli mazeret hakları bulunmaktadır. Ancak işçi çalışanların kayınvalidesi, kayınpederi ya da eşinin kardeşlerinin ölümünde maalesef izin hakları bulunmamaktadır.

MEMURUN KAYINVALİDESİ İŞÇİNİNKİNDEN DAHA AYRICALIKLI

İşçinin annesi, babası, çocukları ya da kardeşlerinin ölümünde sadece üç (3) gün ücretli mazeret hakları var. Memurların ise bu izinleri 4 gün daha fazla tam 7 gün. Bitmedi. İşçinin kayınvalidesi, kayınpederi ya da eşinin kardeşlerinin ölümünde bir gün bile mazeret izin hakkı yokken, memurun kayınvalidesi, kayınpederi ya da eşinin kardeşlerinin ölümünde ise sıkı durun her biri için tam 7 (yedi) gün ücretli mazeret izni var.

Dolayısıyla okurlarımız diyor ki; memurun kayınvalidesi kayınvalide de işçinin ki kayınvalide değil mi?

Hükûmetten beklenti İş Kanununda basit bir değişiklikle hiç olmazsa işçinin eşinin anne, baba ve kardeşlerinin ölümünde en azından 3 (üç) günlük mazeret izni hakkının verilmesi…