İŞKUR bilişim personeli sınav sonucu
Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü sözleşmeli bilişim personeli sınav sonucu açıklandı.
Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü sözleşmeli bilişim personeli sınav sonucunda kazanan listesini yayınladı. Yapılan açıklama şu şekilde:
KURUMUMUZA SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ OLARAK ATANMAYA HAK KAZANANLARA İLİŞKİN DUYURU
Sözleşmeli Bilişim Personeli sınavında başarılı olanların asil/yedek listesi aşağıda belirtilmiştir. Listede isimleri asil olarak belirtilen adaylar Kurumumuz internet sitesinde yapılan ilandan itibaren en geç 10 işgünü içerisinde mal bildirim formu (doldurularak) ile dilekçe ekinde atanmalarına esas belgeleri teslim etmek ve sözleşme imzalamak, sözleşmede belirtilecek tarihte işe başlamak üzere Genel Müdürlüğümüz İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına (Mevlana Bulvarı (Konya yolu) No:42 Beşevler/ANKARA) şahsen müracaat etmeleri gerekmektedir.
İlan tarihinden itibaren 10 işgünü içerisinde müracaat etmeyenlerin veya sözleşme imzaladığı halde sözleşmede belirtilen tarihte işe başlamayanların veya bu sürenin dolduğu gün itibariyle on beş günü geçmeyen ve belge ile ispat edilebilen kabul edilebilir mazeret bildirmeyenler haklarından feragat etmiş sayılacaktır. Yerlerine var ise yedek adayların atamaları yapılacaktır.
Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacak, atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecek, idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.
Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
İNSAN KAYNAKLARI DAİRESİ BAŞKANLIĞI
EK: Sözleşmeli Bilişim Personeli Sınav Sonuç Listesi
Dilekçe
Mal Bildirim Formu
İSTENEN BELGELER
1- Mal Bildirim Formu.(Doldurulacak)
2- 4 adet vesikalık fotoğraf.
Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü sözleşmeli bilişim personeli sınav sonucunda kazanan listesini yayınladı. Yapılan açıklama şu şekilde:
KURUMUMUZA SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ OLARAK ATANMAYA HAK KAZANANLARA İLİŞKİN DUYURU
Sözleşmeli Bilişim Personeli sınavında başarılı olanların asil/yedek listesi aşağıda belirtilmiştir. Listede isimleri asil olarak belirtilen adaylar Kurumumuz internet sitesinde yapılan ilandan itibaren en geç 10 işgünü içerisinde mal bildirim formu (doldurularak) ile dilekçe ekinde atanmalarına esas belgeleri teslim etmek ve sözleşme imzalamak, sözleşmede belirtilecek tarihte işe başlamak üzere Genel Müdürlüğümüz İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına (Mevlana Bulvarı (Konya yolu) No:42 Beşevler/ANKARA) şahsen müracaat etmeleri gerekmektedir.
İlan tarihinden itibaren 10 işgünü içerisinde müracaat etmeyenlerin veya sözleşme imzaladığı halde sözleşmede belirtilen tarihte işe başlamayanların veya bu sürenin dolduğu gün itibariyle on beş günü geçmeyen ve belge ile ispat edilebilen kabul edilebilir mazeret bildirmeyenler haklarından feragat etmiş sayılacaktır. Yerlerine var ise yedek adayların atamaları yapılacaktır.
Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacak, atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecek, idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.
Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
İNSAN KAYNAKLARI DAİRESİ BAŞKANLIĞI
EK: Sözleşmeli Bilişim Personeli Sınav Sonuç Listesi
Dilekçe
Mal Bildirim Formu
İSTENEN BELGELER
1- Mal Bildirim Formu.(Doldurulacak)
2- 4 adet vesikalık fotoğraf.
Konular
- Hangi kurum ve kuruluşlarda geçici işçi çalıştırılamaz?
- Geçici iş ilişkisi hangi hallerde kurulabilir?
- Geçici işçi sosyal hizmetlerden yararlanabiliyor mu?
- Özel istihdam bürosu açmak için hangi şartlar gerekiyor?
- Özel istihdam bürosu ve geçici iş ilişkisi kurma izinleri hangi hallerde iptal edilecek?
- Türkiye İş Kurumundan izin almadan iş ve işçi bulmanın cezası nedir?
- Kamuda ve madenlerde geçici işçi çalışamayacak
- 'İşçilerin yüzde 90'ı kıdem tazminatı alamıyor'
- Özelleştirme nedeniyle işsiz kalanlara dair yeni düzenleme kimleri kapsıyor?
- Kariyer hedefinizde başarıyı getirecek 5 adım
- Doğumdan sonra yarım gün çalışma hakkı yürürlüğe girdi
- ÇED Nedir?
- DİSK'ten kıdem tazminatı eylemi
- İşçi alımlarında öncelik hakkı nasıl belirleniyor?
- Yeni İş Arama İzni Nedir Nasıl Kullandırılır?
- İş Arama İzni Nasıl Hesaplanır?
- İşveren İş Aramak İçin İzin Vermezse Ne Olur?
- İş görüşmenizi lehinize çevirecek stratejiler
- 100 Lira Asgari Ücret Desteği Alma Şartları Neler?
- Gençlere 3 önemli destek
- Ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılır mı?
- Günde 7.5 saat çalışıyorum, ara dinlenmem ne kadar olmalıdır?
- İş Kazası Durumunda İşçi Hakları Ve Yapılması Gerekenler
- Asgari ücret artışına part-time çözümü
- Torba Yasayla İş Knunu ve SGK Kanununda Neler Değişti?
- İki ek özel hizmet tazminatı aynı anda alınabilir mi?
- Meslek Hastalıkları Uzmanlığında yeni dönem
- 100 Bin Aileye Kamuda İş
- 10 bin yeni köy korucusu alınacak
- Özel sektörün eğitime katkısı için teşviklere devam edilecek