İŞ Kur

İŞKUR’un e-dönüşüm projesindeki hedeflerinden biri, iş arayanların ve işverenlerin Kurum ile ilgili işlemlerini internet erişimlerinin bulunduğu her noktadan gerçekleştirebilmeleridir. Kurum hizmetlerinden yararlanmak için İŞKUR sitesinden üye olmak gerekir.

· İŞKUR internet sayfalarına tarayıcınızın adres çubuğuna www.iskur.gov.tr yazarak ulaşacağınız ana sayfamızdaki "İş Arayan Girişi" veya “İşveren Girişi” linkleri ile girilebilmektedir.

4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce durumun karşı tarafa bildirilmesi şarttır.

Başka bir ifade ile belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilecek olması halinde, durumun işçiye; işçi tarafından feshedilecek olması halinde işverene bildirilmesi gerekiyor.

…

İhbar sürelerine dikkat

17. maddenin ikinci fıkrası uyarınca iş sözleşmeleri;

- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

- İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

2018/11587 Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Karar

Karar Sayısı : 2018/11587
Ekli "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Karar"ın yürürlüğe konulması; Maliye Bakanlığının 26/3/2018 tarihli ve 2452 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesine göre, Bakanlar Kurulu'nca 26/3/2018 tarihinde kararlaştırılmıştır.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR İLE SÖZLEŞMELİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR

Son yıllarda Ülkemiz ekonomisi sürekli büyümekte, ancak bu büyüme istihdama yeterince yansımamaktadır. Yurtiçinde iş bulma imkânı gittikçe zorlaşan ve atıl durumda bulunan işgücünün yurtdışında iş bulabilmek ümidiyle yasal olmayan her türlü yollara baş vurmaktadır.

Vatandaşlarımıza yurtdışında istihdam imkânı yaratılması için Kurumumuzca gerekli arayış ve çalışmalar sürdürülmektedir. Son zamanlarda bazı ülkelere vize kolaylığı sağlanması nedeniyle yurtdışında iş bulma vaadiyle çok sayıda iyi niyetli vatandaşımız işçi simsarlarınca aldatılmakta, gittikleri ülkede kaderleriyle baş başa kalabilmektedir.

Meslek danışmanlığı hizmetleri aşağıdaki il/şube müdürlüklerinde verilmektedir:

İşkur Meslek Edindirme Kursları Sorgulama İşlemi için Tıklayınız

İşgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu tüm mesleklerde işsizlerin niteliklerini geliştirerek istihdam edilebilirliklerini artırmak amacıyla yapılan meslek edindirme ve geliştirme kurslarıdır.

İstihdam garantili mesleki eğitim kurslarına katılanların en az yüzde ellisi, en az yüz yirmi gün olmak üzere kurs süresi kadar istihdamda kalmaktadır.Sorgulama işlemi için yukarıdaki ekran ya da linke tıklayınız.

Mesleki Eğitim Kursları hakkında ayrıntılı bilgi için tıklayınız

Kamu Memuru Alım İlanlarına Ulaşmak için Tıklayınız

İşkur bilindiği üzere ülkemizde işsizlere iş vermek için kurulmuş olan en büyük kurumdur. Birçok kişi buraya kaydını bırakır ve eğer kendi kriterlerine göre bir iş çıkarsa kendileri ofise çağırılarak iş teklifinde bulunulur. Genellikle üyelerine SMS yolu ile işi bildiren kurum, işi aldıkları firmaya büyük ölçüde personel eleman göndermektedir. Ancak kimileri ise işi beğenmeyerek bu tarz başvurulara genellikle gitmezler.

İşsizlik ödeneği hangi şartlarda alınır,İşsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanabilme koşulları nelerdir? Hangi belgeler ile nereye başvuru yapılabilir?

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre, işsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken; çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler; hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda www.iskur.gov.tr portalı üzerinden başvurarak iş almaya hazır olduğunu bildirmek koşulu ile işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlandırılmaktadır.

30 Nisan'da Başbakan Davutoğlu karayollarında çalışan taşeron işçilerin katıldığı bir tören düzenlemiş ve 6 bin 417 işçiye kadro müjdesi vermişti. Aradan geçen 3 ayda bir işçi bile kadroya alınmadı. Kamuda taşeron işçi için ihaleler de son hız sürüyor.

İşyeri kaydı oluşturulmasından sonra kurum personeli tarafından işyerinin onaylanması işlemi yapılmadan işveren olarak sisteme giremezsiniz. İşyeri kaydınızın onaylanması için işyerinizin bulunduğu il/şube müdürlüğümüz ile iletişime geçmeniz gerekmektedir.

Onay işlemi tamamlandıktan sonra, T. C. Kimlik numaranız, şifreniz ve işyeriniz için verilen işkur numarası ile sisteme giriş yapabilirsiniz..


İşkur İşveren Sistem Girişi için Tıklayınız

Yurtdışında işçi olarak çalışabilmek için Türkiye İş Kurumuna kayıt yaptırabilme şartları nelerdir?

Kayıt için müracaat şartları şunlardır:

18 yaşını bitirmiş olmak,
Okur-yazar olmak,
Yurtdışına çıkışını engelleyici bir durumu bulunmamak,
Halen yurtdışında bir işte çalışıyor olmamak, şartları aranır.

İşkur Kayıt için müracaat için tıklayınız

Kurumca izin verilen izin belgeleri;

- Yurtdışı iş ve işçi bulma faaliyetlerine ilişkin hizmet akitlerinin Kuruma onaylatılmaması,

- Kurum tarafından istenilen bilgi ve belgelerle işgücü piyasasının izlenmesi için gerekli olan istatistiksel bilgileri talebin tebliği tarihinden itibaren onbeş gün içerisinde Kuruma verilmemesi,

-Bakanlık müfettişlerince istenilen bilgi, belge, kayıt ve defterleri onbeş gün içerisinde ibraz edilmemesi,

- İş arayanlara ve açık işlere ilişkin bilgileri, iş ve işçi bulma faaliyeti dışında başka bir amaçla kullanılması iş arayanlardan her ne ad altında olursa olsun menfaat temin edilmesi,

1-Ücretsiz İzin:

2017 yılının ocak ayında çalışma hayatını ilgilendiren devrim gibi bir düzenleme yürürlüğe girecek... Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanı Öztatar, "Haziran ayında arabuluculuk sınavı yapacağız. Bu sınav için şimdiden 7 bin kişi başvurdu. Bu süreç sonunda yaklaşık 13 bin kişi Türkiye'de arabuluculuk yapacak" dedi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Hak-İş Konfederasyonu Toplu Sözleşme Töreni’ne katıldı. Çalışma ve Sosyal güvenlik Bakanlığında gerçekleşen törende Bakan Çelik, süreç içerisinde tüm sendikalarla olduğu gibi Hak-İş ile de sağlıklı bir diyalog çerçevesinde çerçeve sözleşmeyle ilgili bir noktaya gelindiğini belirterek, “Aylık brüt çıplak ücretlere öncelikle 2 bin 150 TL altında olanlara 100 TL seyyanen bir artış sağlanmıştır. Yine aylık 2 bin 250 TL ile 2 bin 150 TL arasındaki çıplak ücretlere 2 bin 250 TL’yi geçmemek üzere 75 TL ücret artışı sağlanmıştır. 2 bin 250 TL ile 2 bin 350 TL arasında ise ücretlere 50 TL’lik bir seyyanen artış iyileştirme gerçekleştirmiş bulunmaktadır” diye konuştu.

31.12.2015 tarihine kadar; yeni işe aldığınız işçilerin sigorta primlerinin işveren hisselerini biz ödüyoruz. Yeni işe aldığınız işçiyi sahip olduğu nitelik ve mesleki belgeye uygun işte çalıştırmanız koşuluyla;

18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan;

Mesleki yeterlik belgesine sahip olanların 48 ay,
Mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya mesleki eğitim kurslarını bitirenlerin 36 ay,
Hiçbir belge veya niteliğe sahip olmayanların 24 ay,

29 yaşından büyük erkeklerden; mesleki belge veya niteliğe sahip olanların 24 ay,

Yukarıdaki maddelerde sayılan niteliklere sahip olan bu işçilerin İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ilave olarak 6 ay,

Kosgeb Mülakat Sorularında Neler Soruluyor,Kosgeb Stres Mülakatlarında Nelere Dikkat Etmek Gerekiyor? Girişimcilerin en çok merak ettikleri sorular ve cevapları...

Kosgeb Mülakatlarında en çok dikkat edilen nokta,yapacağınız işe ve sektör bilgisine ne kadar sahip olup olmadığınızdır.Dolayısı ile Kosgeb Mülakat Soruları arasında bu yönde gelecek sorulara önceden hazırlıklı olmanızı önemle tavsiye ederiz.

Kosgeb Mülakat Süreci Nasıl İşliyor?

- Kosgeb Mülakat Sorularında size yöneltilecek ilk soru,iş fikrinizi açık ve net bir şekilde ifade etmenizdir.Bu soruyu hem işinizin detayları hem de sektör bilginizi katarak anlatmanız size büyük fayda sağlayacaktır.

İş kazalarında tazminat alınabilmesi için olayın gerçekten iş kazası olup olmadığının büyük önemi var. Örneğin, işyerinde kalp krizi geçiren bir kişinin yakınları acaba işverenden tazminat talep edebilir mi? Bunun cevabı, rahatsızlığın yasalar çerçevesinde 'iş kazası' sayılıp sayılmayacağıyla ilgili. SGK'ya göre iş kazası sayılan durumlar şöyle:

- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar.

- İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle meydana gelen kazalar.

- Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelen kazalar.

İş Kazası Nedir?

İş kazası işçinin, işyeri alanı içerisinde, işyeri dışında veya işverenin işyeri dışındaki bir işinde meydana gelen ve işçiye zarar veren olaydır.


Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için işçinin bedenen zarara uğraması mı gerekir?

Hayır, işçinin iş kazasından bedenen zarar görmesi gerekmez. İş kazasına bağlı ruhsal rahatsızlıklar da iş kazası kapsamına girer.


İşçinin kendi işi dışında bir işten dolayı işyeri dışındayken başına bir kaza gelirse iş kazasından sayılır mı?

Evet. Eğer patron işçiyi herhangi bir iş için işyeri dışına göndermiş ve kaza o işin yapılması sırasında meydana gelmişse bu olay iş kazası olarak değerlendirilebilir.


İş kazası sadece çalışırken meydana gelen kazaları mı kapsar?

Erzurum'un Oltu ilçesinde İŞKUR tarafından Toplum Yararına Çalışma Programı (TYÇP) kapsamında 60 kişinin işe yerleştirilmesi için yapılan kura çekiminde izdiham yaşandı.

Oltu İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'nde çalıştırılmak üzere alınacak 60 kişilik kontenjana 480 kişi müracaat ederken, kura çekimine 365 kişi katıldı. Oltu Ortaokulu Spor Salonu'nda gerçekleştirilen kura çekilişinde vatandaşlar salonda saatlerce kura çekilişini bekledi. Saat 14.10'da isim yoklamasıyla başlayan kura çekilişi, akşam geç saatlere kadar devam etti. Oltu Noteri Belma Biberoğlu, isim listesinin geç verilmesinden dolayı yeterli hazırlığı yapamadıklarını, bu yüzden gecikme yaşandığını söyledi.

Spor salonundaki izdiham kura çekiminin süresinin uzamasına neden olurken, vatandaşların tepkisine neden oldu.
İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesinde 60 kişi iş sahibi olurken, belediye ve ilçe müftülüğünde işe alınacak İŞKUR elemanları da bir sonraki günlerde yine kura çekimiyle belirlenecek.