İŞ Kur

İŞ Kur

İŞ Kur

Yurtdışında işçi olarak çalışabilmek için Türkiye İş Kurumuna kayıt yaptırabilme şartları nelerdir?

Kayıt için müracaat şartları şunlardır:

18 yaşını bitirmiş olmak,
Okur-yazar olmak,
Yurtdışına çıkışını engelleyici bir durumu bulunmamak,
Halen yurtdışında bir işte çalışıyor olmamak, şartları aranır.

İşkur Kayıt için müracaat için tıklayınız

Kurumca izin verilen izin belgeleri;

- Yurtdışı iş ve işçi bulma faaliyetlerine ilişkin hizmet akitlerinin Kuruma onaylatılmaması,

- Kurum tarafından istenilen bilgi ve belgelerle işgücü piyasasının izlenmesi için gerekli olan istatistiksel bilgileri talebin tebliği tarihinden itibaren onbeş gün içerisinde Kuruma verilmemesi,

-Bakanlık müfettişlerince istenilen bilgi, belge, kayıt ve defterleri onbeş gün içerisinde ibraz edilmemesi,

- İş arayanlara ve açık işlere ilişkin bilgileri, iş ve işçi bulma faaliyeti dışında başka bir amaçla kullanılması iş arayanlardan her ne ad altında olursa olsun menfaat temin edilmesi,

1-Ücretsiz İzin:

2017 yılının ocak ayında çalışma hayatını ilgilendiren devrim gibi bir düzenleme yürürlüğe girecek... Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanı Öztatar, "Haziran ayında arabuluculuk sınavı yapacağız. Bu sınav için şimdiden 7 bin kişi başvurdu. Bu süreç sonunda yaklaşık 13 bin kişi Türkiye'de arabuluculuk yapacak" dedi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Hak-İş Konfederasyonu Toplu Sözleşme Töreni’ne katıldı. Çalışma ve Sosyal güvenlik Bakanlığında gerçekleşen törende Bakan Çelik, süreç içerisinde tüm sendikalarla olduğu gibi Hak-İş ile de sağlıklı bir diyalog çerçevesinde çerçeve sözleşmeyle ilgili bir noktaya gelindiğini belirterek, “Aylık brüt çıplak ücretlere öncelikle 2 bin 150 TL altında olanlara 100 TL seyyanen bir artış sağlanmıştır. Yine aylık 2 bin 250 TL ile 2 bin 150 TL arasındaki çıplak ücretlere 2 bin 250 TL’yi geçmemek üzere 75 TL ücret artışı sağlanmıştır. 2 bin 250 TL ile 2 bin 350 TL arasında ise ücretlere 50 TL’lik bir seyyanen artış iyileştirme gerçekleştirmiş bulunmaktadır” diye konuştu.

31.12.2015 tarihine kadar; yeni işe aldığınız işçilerin sigorta primlerinin işveren hisselerini biz ödüyoruz. Yeni işe aldığınız işçiyi sahip olduğu nitelik ve mesleki belgeye uygun işte çalıştırmanız koşuluyla;

18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan;

Mesleki yeterlik belgesine sahip olanların 48 ay,
Mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya mesleki eğitim kurslarını bitirenlerin 36 ay,
Hiçbir belge veya niteliğe sahip olmayanların 24 ay,

29 yaşından büyük erkeklerden; mesleki belge veya niteliğe sahip olanların 24 ay,

Yukarıdaki maddelerde sayılan niteliklere sahip olan bu işçilerin İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ilave olarak 6 ay,

Kosgeb Mülakat Sorularında Neler Soruluyor,Kosgeb Stres Mülakatlarında Nelere Dikkat Etmek Gerekiyor? Girişimcilerin en çok merak ettikleri sorular ve cevapları...

Kosgeb Mülakatlarında en çok dikkat edilen nokta,yapacağınız işe ve sektör bilgisine ne kadar sahip olup olmadığınızdır.Dolayısı ile Kosgeb Mülakat Soruları arasında bu yönde gelecek sorulara önceden hazırlıklı olmanızı önemle tavsiye ederiz.

Kosgeb Mülakat Süreci Nasıl İşliyor?

- Kosgeb Mülakat Sorularında size yöneltilecek ilk soru,iş fikrinizi açık ve net bir şekilde ifade etmenizdir.Bu soruyu hem işinizin detayları hem de sektör bilginizi katarak anlatmanız size büyük fayda sağlayacaktır.

İş kazalarında tazminat alınabilmesi için olayın gerçekten iş kazası olup olmadığının büyük önemi var. Örneğin, işyerinde kalp krizi geçiren bir kişinin yakınları acaba işverenden tazminat talep edebilir mi? Bunun cevabı, rahatsızlığın yasalar çerçevesinde 'iş kazası' sayılıp sayılmayacağıyla ilgili. SGK'ya göre iş kazası sayılan durumlar şöyle:

- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar.

- İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle meydana gelen kazalar.

- Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelen kazalar.

İş Kazası Nedir?

İş kazası işçinin, işyeri alanı içerisinde, işyeri dışında veya işverenin işyeri dışındaki bir işinde meydana gelen ve işçiye zarar veren olaydır.

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için işçinin bedenen zarara uğraması mı gerekir?

Hayır, işçinin iş kazasından bedenen zarar görmesi gerekmez. İş kazasına bağlı ruhsal rahatsızlıklar da iş kazası kapsamına girer.

İşçinin kendi işi dışında bir işten dolayı işyeri dışındayken başına bir kaza gelirse iş kazasından sayılır mı?

Evet. Eğer patron işçiyi herhangi bir iş için işyeri dışına göndermiş ve kaza o işin yapılması sırasında meydana gelmişse bu olay iş kazası olarak değerlendirilebilir.

İş kazası sadece çalışırken meydana gelen kazaları mı kapsar?

Erzurum'un Oltu ilçesinde İŞKUR tarafından Toplum Yararına Çalışma Programı (TYÇP) kapsamında 60 kişinin işe yerleştirilmesi için yapılan kura çekiminde izdiham yaşandı.

Oltu İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'nde çalıştırılmak üzere alınacak 60 kişilik kontenjana 480 kişi müracaat ederken, kura çekimine 365 kişi katıldı. Oltu Ortaokulu Spor Salonu'nda gerçekleştirilen kura çekilişinde vatandaşlar salonda saatlerce kura çekilişini bekledi. Saat 14.10'da isim yoklamasıyla başlayan kura çekilişi, akşam geç saatlere kadar devam etti. Oltu Noteri Belma Biberoğlu, isim listesinin geç verilmesinden dolayı yeterli hazırlığı yapamadıklarını, bu yüzden gecikme yaşandığını söyledi.

Spor salonundaki izdiham kura çekiminin süresinin uzamasına neden olurken, vatandaşların tepkisine neden oldu.
İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesinde 60 kişi iş sahibi olurken, belediye ve ilçe müftülüğünde işe alınacak İŞKUR elemanları da bir sonraki günlerde yine kura çekimiyle belirlenecek.

Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

İş Kanunu'na göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenir. Buna göre; ? Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması, ? İş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, ? İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle, ? Askerlik görevi nedeni ile, ? Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, ? Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile evlenme tarihi itibariyle 1 yıl içinde başvurması şartıyla, ? İşçinin ölümü nedeni ile, iş sözleşmesinin feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenir.

İşkur Girişimcilik Kursu Programları Sorgulama İşlemi için Tıklayınız


Girişimcilik eğitim programı, Kuruma kayıtlı kişilere yönelik olarak kendi işlerini kurmalarına ve geliştirmelerine yardımcı olmak amacıyla uygulanan programlardır.

Girişimcilik eğitim programı kapsamında temel seviye girişimcilik eğitimi, “Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) ile Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) arasındaki Uygulamalı Girişimcilik Eğitimi İşbirliği Protokolünde” belirlenen esaslar çerçevesinde gerçekleştirilmektedir.

Çok parlak bir projeniz var fakat sermaye bulamıyor musunuz?
Veya çok iyi çalışan bir yatırımınız var, bu projenize fon oluşturmak istiyorsanız?

Artık yalnız değilsiniz!

Gelin projenizi hibe krediler programına sunalım. Sizde devletin sunduğu bu imkândan yararlanın. Dünyanın pek çok ülkesinde uygulanan bu destekten sizde payınızı alın!

İyi bir fikriniz varsa bunu projelendirerek hibe kredisi desteği ile sermaye oluşturabilirsiniz. Artık daha büyük hayaller kurmak istiyorsanız doğru yerdesiniz.

Sermaye bulamamak tüm girişimcilerin ortak problemidir. Pek çok girişimci çok nitelikli projesinin olduğunu söylemekte fakat bu proje için sermaye bulamadığından yakınmaktadır.

Projenize güveniyorsanız artık bunu gerçekleştirmek için hiçbir engeliniz yok. Belki milyon dolar kazandıracak projenizi rafa kaldırmayın.

İşkur, ortaokul ve lise öğrencilerine, başarılı meslek seçimi ve kariyer planı yapmaları için yol gösterecek.

İşkur Genel Müdürü Nusret Yazıcı, AA muhabirine yaptığı açıklamada, 3 bin 808 iş ve meslek danışmanıyla birlikte çalıştıklarını belirtti.

Öğrencilere yönelik hizmetler çerçevesinde bireysel ve grup görüşmelerinin yapıldığını anlatan Yazıcı, şöyle konuştu:

"Danışmanlarca meslekler, mesleki eğitim olanakları ve bir üst eğitim-öğretim seçenekleri hakkında detaylı bilgiler veriliyor. Bu sebeple meslek seçme aşamasında olan öğrencilerin, velilerin ve öğretmenlerin bilgi ve ilgi düzeylerini artırmak amacıyla 'Meslek Seçimine Destek Dergisi' hazırlandı.

Çalışanların kafasında her zaman kullanılmayan izinlerin ne olacağı ile ilgili soru işaretleri vardır. İşveren ne derse desin izin hakkı saklı kalmaktır.

Çalışanların kullanmadıkları izinler zaman aşımına uğramıyor. Çalışan fesih tarihine kadar istediği zaman kullanabilir.

Kullanılmayan izinlerin parası ödenmek zorunda. İzin hakkının yanması ise söz konusu değil.

İzin kullanımının yoğunlaştığı yaz tatili yaklaşırken çalışanları "Kaç gün iznim var, istediğim zamanda kullanabilecek miyim" telaşı sardı. Son yapılan düzenlemeler, çalışanların izin kullanımı konusunda elini bir hayli rahatlattı.

Yaz ayları yaklaşırken çalışanlar izin planlarını yapmaya başladı.

Senelik izinlerle ilgili son yapılan düzenlemeyle artık ilk 10 günden sonraki tüm izinler birer gün bile kullanılabiliyor.