İŞ Kur

İŞ Kur

İŞ Kur

Hükümetten binlerce engelli, şehit yakını ve yetime atama müjdesi geldi. 8 bin dezavantajlı vatandaş kamuda işbaşı yapacak.

Hükümet, on binlerce engelli, şehit yakını, gazi, sivil terör mağduru ve yetimin kamuda işbaşı yapacağı süreci başlattı.

Dezavantajlı grupta yer alan 8 binin üzerinde vatandaş kamuya atanacak. Atamalar, 20 Mayıs tarihinde Başbakan Ahmet Davutoğlu'nun katılacağı törenle gerçekleştirilecek. Bu atamalarla birlikte kamuda işe başlayan engelli, şehit yakını sayısı 50 binin üzerine çıkacak.

Devlet Personel Başkanlığı ile Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nın yaptığı planlama ile 20 Mayıs tarihinde engelli, şehit yakını, sivil terör mağduru, gazi ve çocukluklarının yanı sıra devlet yurtlarında koruma altında büyümüş 8 binin üzerinde kişi kamuda işbaşı yapmanın sevincini yaşayacak.

Devlet Personel Başkanlığı, yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararı için 5 maddelik bir açıklama yaptı.

DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞINDAN
4/C'Lİ GEÇİCİ PERSONELİN 4/B'Lİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL STATÜSÜNE ALINMASINA DAİR BAKANLAR KURULU KARARINA İLİŞKİN AÇIKLAMA

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/C maddesi uyarınca çalışan "geçici personel"in, özelleştirme uygulamaları sonucu istihdam edilenler de dahil olmak üzere, aynı Kanunun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak istihdam edilmesine ilişkin Bakanlar Kurulu kararı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.

Yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararı ile;

Özel istihdam büroları sadece işverenlerden ücret alabilirler.

Yönetmelikte belirlenen meslekler ve üst düzey yöneticiler hariç, iş arayandan hiçbir ad altında ücret alınamaz, menfaat temin edilemez.

Özel istihdam bürosu izni aldıktan sonra; firmalarla yapılacak ücret anlaşmalarında ve ücret alınabilecek meslek ve iş arayanlardan işe yerleştirme karşılığı alınacak ücret konusunda İŞKUR'un belirlediği bir tarife var mıdır?

İlgili Kanun, Yönetmelik ve Tebliğ hükümlerinde bu konuda bir tarife bulunmamaktadır.

İŞKUR Genel Müdür Yardımcısı Uzunkaya, "Bugün iş problemimiz yok, aslında nitelikli eleman problemimiz var" dedi.

Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Genel Müdür Yardımcısı Cafer Uzunkaya, iş değil, iş gücü piyasasının aradığı vasıfta eleman sıkıntısı olduğunu söyledi.

Uzunkaya, AA muhabirine yaptığı açıklamada, her yaştan ve gruptan insana, ihtiyaç duyduğu ve sahip olabileceği en üst düzeyde niteliği kazandırmanın mücadelesini verdiklerini ifade etti.

Hiçbir vatandaşı es geçmelerinin söz konusu olmadığını dile getiren Uzunkaya, Türkiye çapında sadece bir tespitte bulunup buna yönelik proje üretmediklerini, her bir ili ayrı değerlendirdiklerini anlattı.

Uzunkaya, en önemli meselelerinin, işsizlikle mücadele olduğuna işaret ederek, sözlerini şöyle sürdürdü:

İş sözleşmesiyle bir işyerinde çalıştırılmaya başlanan işçinin, işyerini ve işvereni tanıyarak çalışma koşullarını inceleyebilmesi; işverenin de işçiyi tanıyıp işçinin çalışma sisteminin işyerine uygun olduğuna karar verebilmesi için, iş sözleşmesine yasada belirtilen esaslara göre deneme süresi konulup uygulanabilmektedir.

İş sözleşmesinin belirtilen tarafları, bu sözleşmeye deneme süresi koyup koymamakta serbesttir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15'inci maddesinde, taraflarca iş sözleşmesine bir deneme süresi konulduğunda, bu sürenin en çok iki ay olabileceği, ancak deneme süresinin toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabileceği düzenlenmiştir. Deneme süresi içerisinde taraflar, iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilirler. Ancak çalıştığı günler için işçinin ücret ve diğer hakları saklıdır.

Asgari ücret 2016 ile birlikte bin 300 liraya çıktığında brütü de 1.655 lira olacak. Bu zam işsizlik ücretini de artıracak. En düşük maaş 657, en yükseği 1.314 lirayı bulacak.

İşsizlik ödeneği almakta iken;

* Kurumca teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddeden sigortalı işsizlerin ödenekleri tekrar başlatılmamak üzere kesilir.

* Gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen sigortalı işsizlerin ödenekleri tekrar başlatılmamak üzere kesilir.

Bilindiği üzere 23.04.2015 tarihinde resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6645 Sayılı Torba Kanun 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu idari para cezalarının uygulanma şeklinde değişiklik getirmiştir.

İş Kazaları Bildirim Süresi

6645 Sayılı Kanun ile yapılan değişiklik sonucu:

-İşverenlerin iş kazalarını oluş tarihinden itibaren üç iş günü,

-Sağlık hizmeti sunucuları ve işyeri hekimleri de iş kazalarını başvuru tarihinden itibaren on gün içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirme zorunluluğu getirilmiştir.

Yukarıda belirtilen süreler içerisinde iş kazalarını Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ilgili birimlerine bildirmeyen işveren, işyeri hekimi ve hastanelere idari para cezası uygulanmaya başlanmıştır.

İdari Para Cezaları Kim Tarafından Uygulanıyor?

İŞ-KUR teknolojiyi en iyi ve kapsamlı şekilde kullanan kamu kurumları arasında. İşsizlerle irtibat kurulması, kendilerine uygun işlerin bir an önce haber verilmesi gibi noktalarda İŞ-KUR teknolojinin bütün nimetlerinden faydalanıyor. Diğer yandan, internet üzerinden İŞ-KUR'un verdiği neredeyse bütün hizmetlere ulaşmak da mümkün.

İşsizler İŞKUR'a kayıtlı işverenlerin aradıkları kişilerin nitelikleri, beceri geliştirme ve mesleki eğitimlerle ilgili bilgileri, işbaşı eğitim programlarını kuruma gitmeden öğrenebiliyor.

NT, Eylül ayı okul alışverişlerinin yoğunluğunu karşılamak için sezonluk personel alımına gidiyor. Zincir, Ağustos, Eylül, Ekim aylarında satış elemanı olarak 800 genci istihdam etmeyi planlıyor.

NT İnsan Kaynakları Müdürü Ahmet Kik konuyla ilgili şunları kaydetti:

AK Parti’nin 64. Hükümet Eylem Planı kapsamında açıklanan genç girişimcilere verilecek olan 50 bin TL hileyi almak için neler yapmalısınız? Hibeyi kimler alabilir? Hibeyi almak için nereye başvurmalısınız?

TÜBİTAK'ın Ar-Ge Temelli Kamu İhtiyaçlarına Yönelik Destek Programları Yönetmeliği Resmi Gazete'de yayımlandı.

Kamunun Ar-Ge temelli proje veya program bazlı ihtiyaçlarını karşılamak üzere oluşturulacak destek programlarına ilişkin genel usul ve esaslar belirlendi.

Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumunun (TÜBİTAK) Ar-Ge Temelli Kamu İhtiyaçlarına Yönelik Destek Programları Yönetmeliği Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Bugün gerçekleştirilecek olan Proje Bazlı Teşvik Sistemi Tanıtımı ve 2017 Yılında Hazırlıkları Tamamlanan Yatırımlara Teşvik Belgesi Dağıtım Töreni'ni öncesinde Ekonomi Bakanlığı destek verilecek şirketleri açıkladı. Söz konusu sistem kapsamında desteklenecek yatırımların toplam tutarı 135 milyar TL olup, 23 adet yatırım projesi için teşvik belgesi düzenlenecek.

Söz konusu sistem kapsamında desteklenecek yatırımların toplam tutarı 135 milyar TL olup, 23 adet yatırım projesi için teşvik belgesi düzenlenecek.

Teşvik belgesi almaya hak kazanan firmalar şöyle: Alvi Medica, Assan, Atayurt, BMC (4 adet proje), CFS, Dow Aksa, Ekore, Ersan, SASA (2 adet proje), İpek Mobilya, Most Makine, Siirt Bakır, Metcap Enerji, TUSAŞ, Oyak Renault, Yıldız Metalurji, Vestel, Sütaş ve Tosyalı.

Açıklanan Projeler Kapsamında Desteklenecek Yatırım Konuları:

Çalışana elden maaş ödemesi...

¦ SORU:Bir fabrikada iki yıldır çalışıyorum. Maaşım asgari ücretten çok daha yüksek ancak asgari ücretten gösteriliyor, üstü elden zarfla elden veriliyor. İşverenin bu şekilde yapması işçiye iş akdi fesh hakkı veriyor mu?

CEVAP:İş kanununa göre, işveren işçinin ücretini kanun ve sözleşme hükümlerine göre hesap edip ödemezse işçi iş sözleşmesini bildirimsiz olarak fesh edebilir ve işverenden tazminat talep edebilir. Ayrıca işveren vergi ve sigorta primi kaybına sebebiyet verdiği içinde devlet tarafından cezalandırılır. Bunun için size elden ücret ödendiğini ispatlamazsınız gerekir. Bunu ispatlayamazsanız iş sözleşmenizi fesh edip tazminatınızı alamazsınız.

Sadece süre artarsa bugünkü miktardan işsize 16 bin lira ödenecek. Tavan 2 bin liraya çıkarsa, para 32 bin lirayı bulacak.

İşsizlik maaşıyla ilgili yapılan çalışma tamamlandığında hem ödenen para artacak hem de süresi uzayacak. İlk etapta 10 ay olan süre 16 aya çıktığında bugünkü tavan miktarıyla işsizler 16 bin lira alacak. Tavan miktarının 2 bin liraya çıkartılması da gündemde.

Bu durumda ise ödenecek maksimum miktar 32 bin lira olacak. Hükümetin seçimlerden önce başlattığı işsizlikle mücadele çalışmalarında özellikle maaş konusundaki çalışmaların tamamlanması bekleniyor.