İŞ Kur

81 ilde üniversiteli gençlere iş fırsatı doğdu. iŞKUR'un başlattığı proje ile 6 milyon genç ayda 1000 lira kazanacak.

Hükümet, yeni projelerle işsizlere yeni iş fırsatları yaratmayı sürdürürken, 6 milyon üniversite öğrencisine de gün doğdu. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), üniversite öğrencilerine deneyim kazandıracak ve gelir elde etmelerini sağlayan yeni bir projeyi yaşama geçirdi. İŞKUR Genel Müdürü Nusret Yazıcı, gençlerin program sayesinde daha kolay iş bulabileceklerini belirterek, "Mezun olduklarında iş tecrübeleri olacak. Genç işsizliğin azaltılmasını önemsiyoruz" diye konuştu.

3 MİLYARLIK PAKET

G20 kapsamındaki L20 toplantısında konuşan Türk-İş Başkanı Ergün Atalay, "Tekstil işçisi ile maden işçisinin asgari ücreti aynı olamaz. Tehlikeli işlerde asgari ücret daha yüksek olmalı" dedi.

Global gayrisafi milli hasılanın yüzde 85'ini, global ticaretin yüzde 80'ini ve dünya nüfusunun 3'te 2'sini oluşturan üye ülkelerin temsilcilerinin katılımıyla devletlerarası ekonomik işbirliğinin en önemli forumu olan G20 için toplantılar başladı. G20 içerisindeki açılım grupları Antalya'da kendi aralarında toplanarak, mevcut sorunlarını masaya yatırıyorlar. İş dünyasını B20, sivil toplumu C20, kadınları W20, gençleri Y20 ve son olarak işçileri ve sendikaları ise L20 temsil ediyor.

Daha fazla istihdam

Bu dönem, L20 ev sahipliğini Türk - İş yapıyor. Türk-İş Başkanı ve Başkan yardımcıları son bir yıldır L20 toplantısı için hazırlık yapıyorlardı.

6661 Sayılı Kanunla getirilen günlük 3,33 TL lik teşvikten yararlanan işverenlerden muvazaalı işlem tesis edenler hakkında da ağır yaptırımlar getirildi. 6661 sayılı Kanunun 17. Madde içeriğinde

“ Mevcut bir işletmenin kapatılarak değişik bir ad, unvan ya da bir iş birimi olarak açılması veya yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak şekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık ilişkisi bulunan şirketler arasında istihdamın kaydırılması, şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi gibi Hazine katkısından yararlanmak amacıyla muvazaalı işlem tesis ettiği anlaşılan veya sigortalıların prime esas kazançlarını 2016 yılı için eksik bildirdiği tespit edilen işyerlerinden Hazinece karşılanan tutar gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınır ve bu işyerleri hakkında bu madde hükümleri uygulanmaz.” Denilmekte yine aynı madde içeriğinde ;

Özel istihdam büroları, il müdürlüğünce faaliyette bulunmalarına izin verildikten sonra, izin dönemi başlangıç tarihinden itibaren, iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyetine başlayabilirler. Verilen izinler üç yıl geçerlidir.

Özel istihdam bürosu izin belgesi verilenler nasıl duyurulacak?

Kurumca, özel istihdam izin belgesi verilenler, Kurum İnternet sayfasında duyurulmaktadır.

Sayıları 600 bini bulan asker kaçaklarına iş yerinde çalışma izni yok, onları çalıştıran patron da ceza alacak.

HÜKÜMET "BEDELLİ KESİNLİKLE ÇIKMAYACAK" DİYOR

Şimdi, sayıları yine 600 bini bulan asker kaçaklarıyla ilgili hükümet kanadından açıklamalar 'kesin' sözcüklerle "bedelli çıkmayacak" şeklinde yapılıyor.

ASKER KAÇAĞI ÇALIŞTIRANA HAPİS CEZASI VAR

Diğer taraftan Milli Savunma Bakanlığı ve TSK da asker kaçaklarının peşine düştü. Yoklama kaçakları ve bakayalar 15 gün içerisinde askerlik işlemlerini yaptırmazsa işverenleri sorumlu tutulacak. Patronlar hakkında 111 sayılı Askerlik Kanunu ile 1632 sayılı Askeri Ceza Kanunu uyarınca adli soruşturma yapılacak. İşverenler "asker kaçağı" çalıştırmak suçundan 3 aydan bir yıla kadar hapis cezası riski ile karşı karşıya kalabilecek.

600 BİN KAÇAK VAR

Bursa'da otomotiv işçilerinin bağlı oldukları Türk Metal Sendikası'nı farklı sözleşme imzalamakla suçlayıp çalıştıkları fabrikada iş bırakma ve işyerinden ayrılmama eylemi başlatan Oyak Renault'ta eylem bu sabah sonra erdi. Toplam 1300 işçinin çalışması gereken bu sabahki vardiyaya 1284 işçi gelerek işbaşı yaptı. İşçiler dün gece yarısı sandık kurarak işe başlayıp başlamama için oylama yaptı. Oylama sonucu 'İşe başlamak' istiyorum kararı çıkınca işçiler bu sabah iş başı yaptı.

Bursa'da Oyak Renault Fabrikası'nda 15 Mayıs günü başlayan iş bırakma ve işyerinden ayrılmama eylemi bu sabah işçiler ile işveren temsilcisi arasında anlaşmanın sağlanması ile sona erdi.

Sakallı bir işçinin bir işyerinde çalışmasını yasaklayan bir mevzuat hükmü bulunmamaktadır. Bu durumda işçi ile işveren arasında yapılmış olan iş/toplu iş sözleşmesi önem kazanmaktadır. İş kanunumuzda bu konuda bir hüküm olmadığında bu konuda yargı kararları da önemlidir.

İşçiler ve işverenler mevzuatın öngördüğü sınırlar içerisinde iş sözleşmelerini istedikleri gibi düzenleyebilirler. İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.

İş/toplu iş sözleşmesinde işçinin sakal bırakılabileceği yazılı ise işçi sakallı olarak çalışabilir. Sözleşmelerde sakalın nasıl olması gerektiği yazılı ise işçi yazılı olan şeklin dışında sakal bırakamaz.

İTO, TİM , DEİK, MÜSİAD, ASKON, Birleşmiş Markalar Derneği, TÜGİAD, Türkiye Giyim Sanayicileri Derneği başkanları büyüme için ne dedi?

İş dünyası büyüme rakamlarını değerlendirdi

- İTO Başkanı Çağlar:

"Türkiye ekonomisinin yılın ilk yarısını yüzde 3'ün üzerinde bir büyümeyle tamamlaması çok değerli. Ekonomide kriz ve kaos senaryoları boşa çıktı"

DEİK Yönetim Kurulu Başkanı Vardan:

"Küresel para piyasalarındaki volatilite nedeniyle Türk Lirası'nda yaşanan konjonktürel dalgalanmalar üzerinden yola çıkarak Türkiye ekonomisi için 'sıfır büyüme', hatta 'negatif büyüme' kara propagandası yapıldığı bir dönemde bu büyüme rakamı tüketici ve yatırımcı güvenini artırıcı bir gelişmedir"

Yeni hükümeti bekleyen en önemli sorun ise taşeron işçiler. Hükümet seçim öncesi ellerinde yargı kararı olan karayolları işçilerine uzunca bir süredir hak etmiş oldukları kadroları verdi. Ancak halen pek çok kamu kurumunda asıl işi yapan taşeronlar var. Bu durumdaki kişiler seçim sonrası tablodan endişe etmeye başladı. Ak Parti iktidarı döneminde işe başlayanlar işlerini kaybetmekten korkuyor.

Taşeron konusunda kapsamlı bir adım atılması gerekiyor. Kamuda asıl işi yapan taşeronların belirlenebilmesi için taşerona verilebilecek işlerle ilgili Bakanlar Kurulu kararının hükümet kurulur kurulmaz çıkarılması çok önemli. Bu sayede kadroya geçirilecek taşeron işçiler belirlenebilecek.

Kurum sitesine üye olmak isteyenler “Genel Koşullar” başlığı altında bulunan maddeleri okuduğunu ve kabul ettiğini onaylar. İŞKUR portalına üye olan kullanıcılar verdikleri her bilginin doğru ve geçerli olduğunu kabul eder.

Üyeler, sisteme üye olurken tercih ettikleri iletişim yöntemi (Fiziki adres, e-posta veya GSM numarasına kısa mesaj servisi) ile bilgilendirileceklerdir. Tüm bildirimlerde ve yazışmalarda üye olurken verilen iletişim bilgileri esas alınır. Kurum gerekli gördüğü durumlar ve işlemler için bildirilen fiziki adrese gönderimde bulunabilir.

Sisteme üye olurken kullanıcılar tarafından şifre belirlenmektedir. Bu şifrenin gizliliği kullanıcının sorumluluğundadır. Kullanıcı, şifresinin izinsiz kullanıldığını tespit etmesi durumunda Kurumu haberdar etmekle yükümlüdür.

Girişimcilerin bilmesi gereken 21 terimi sizler için sıraladık. İşte bu terimler;

1- Angel Investor / Business Angel / Melek Yatırımcı: Gelecek vaat eden fakat sermaye sıkıntısı çeken girişimlere bireysel olarak hem finansman hem de bilgi birikimi ve tecrübelerini aktaran, girişimlere network anlamında da yardımcı olan kişilerdir.


2- Seed Capital / Tohum Sermayesi: Girişimcinin sahip olduğu projelerin hayata geçebilmesi için ihtiyacı olan ön sermayedir.

3- Crowdfunding / Kitle Fonlaması: Girişimin ihtiyaç duyduğu finansmanın, bu girişime inanan ve yatırım yapmak isteyen bir topluluk tarafından sağlanmasına verilen isimdir.

İşçi kiralayan özel istihdam büroları, kiraladıkları işçilerin ücretlerini düzenli ödemekle yükümlü olacak. İşçi sayısının yüzde 10'unun ücretini 20 gün geciktiren özel istihdam bürosunun işçi kiralama izin belgesi derhal iptal edilecek.

İzin belgesinin iptali halinde kiralık işçinin alacakları, Türkiye İş Kurumu'na yatırılan 329 bin 400 TL tutarındaki teminattan "öncelikli" olarak ödenecek.

---------------------------------------------------------------------------------

Özel istihdam büroları aracılığıyla işçi kiralamak, işçi komisyonculuğu yasal hale geliyor. Teknik adı “özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi” (temporary agency work) olan ve kamuoyunda haklı olarak “kiralık işçilik” ve “işçi simsarlığı” olarak tanımlanan uygulamayı yasalaştırmayı hedefleyen tasarı, 8 Şubat 2016 tarihinde hükümet tarafından Meclis’e sunuldu.

İşten çıktığınızda başka bir işe girene kadar temel ihtiyaçlarınızı karşılayacak kadar devletin işsiz olan kimselere belli bir süre ödediği miktar işsizlik parası adı altında alınmaktadır.

1-İşveren işinize son verdiyse işsizlik maaşı alabilirsiniz.

2-İşyeriniz kapandıysa işsizlik maaşı alabilirsiniz.

3-Süreli bir iş akdi yapmışsanız ve süre bittiğinde işi bırakırsanız işsizlik maaşından faydalanabilirsiniz.

Öncelikle kendi kusurunuz nedeniyle işten çıkarılmamış olmanız gerekiyor

Aşağıdaki hususlar fesih için (işten çıkarılma) geçerli bir sebep oluşturmaz:

a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal

faaliyetlere katılmak.

b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.

şyerinin satılması veya devredilmesi işçi açısından önemli sonuçlar doğurur. İşçi olmadan işyerinin devri mümkün değil. Bu gibi durumlarda çalışanların haklarını bilmesi çok önemli...

İşyerleri pek çok nedenle devredilmekte ve bu gibi durumlarda işveren değişikliği söz konusu olmakta. Ticaret hayatında çoğu kez işyerinin devir edilmesi işlemi ile karşılaşılıyor. Hukuki olarak şirketlerin birleşmesi veya bölünmesi de işyerinin devri olarak değerlendirilebilir. İşyerinin satılması veya devredilmesi işçi açısından önemli sonuçlar doğurur. Hukuken işyeri devrinden bahsedebilmek için işyerinin ekonomik birliğinin devredilmiş olması gerekir. Ekonomik birliğin devredilip devredilmediği konusu, somut olay bazında değerlendirilmelidir.

KOSGEB ile Milli Eğitim Bakanlığı arasında imzalanan protokolle, bu yıl meslek liselerinden mezun olan 384 bin genç, Uygulamalı Girişimcilik Eğitimi Katılım Belgesi'ne kavuştu. Kendi alanlarında iş kurmak isteyen gençler, 50 bin lira hibe ve faizsiz 100 bin liraya kadar KOSGEB Yeni Girişimci Desteği'ne başvurabilir.

4 Milyon Gence İş Müjdesi...Hükümet, genç istihdamını artırmak için İŞKUR'a maliyeti 3 milyar TL olan yeni bir eylem planı hazırlattı.

Ankara'da seçim sonrası koalisyon senaryoları tartışılırken, hükümet istihdam başta olmak üzere seçim beyannamesinde verdiği sözleri yaşama geçirmeye devam ediyor. Geçen yıl 1 milyon 400 bin kişiye iş olanağı sağlayan hükümet, bu yılı istihdam yılı ilan etti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2015-2016 yılına yönelik yeni bir istihdam eylem planı hazırladı.

VERGİ AVANTAJI SAĞLANDI

Bir inovasyona ve girişime destek veren yatırımcı ve yatırım türlerinden daha önce bahsetmiştik. Bir girişimin hayata geçmesinde önemli bir rol oynayan yatırım türlerinden biri de Kuluçka Merkezleridir.
Kuluçka merkezi nedir?

Yatırım türleri başlığı altında inceleyebileceğimiz kuluçka merkezleri, aslında birçok özelliğiyle diğer türlerden farklılaşmaktadır. Destek verdiği girişime yüksek miktarda finansal destek sağlamaktan ziyade girişimci ve yatırımcı arasında köprü misyonunu üstlenir, iş bağlantılarını düzenler. Fikrin elinden ilk tutan kurumdur; gerektiği durumlarda ofis tutmaktan, pazarlamaya, mentorluktan, şirket yönetimine kadar birçok noktada girişimciye destek olur.

Suriyelilerin çalıştırılmasıyla ilgili düzenlemeden sendikalar tedirgin. Düzenlemeye göre Suriyeli işçiler fabrikalarda yüzde 10'unu geçmeyecek. Tarımda kotayı valilik belirleyecek.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Suriyeli sığınmacılara çalışma izni verilmesiyle ilgili yaptığı düzenleme Bakanlar Kurulu'nda ele alındı. Düzenleme önümüzdeki günlerde yönetmelik olarak yayınlanacak.

Bu çalışmadan Türkiye'de resmi kayıtlara göre bulunan 2 milyon 411 bin Suriyeli yararlanacak. Şu ana kadar 7 bin 351 Suriyeliye çalışma izni verildi. Kaçak yollarla çalışan Suriyeli sayısı ise 500 bini aşıyor. Bu çalışma ile Suriyeli göçmenlerin Avrupa'ya kaçak yollardan gitmesinin de önüne geçilmesi hedefleniyor.

YÜZDE 10'U GEÇMEYECEK

İşten ayrılan sigortalı ile işveren arasında en çok sorun olan konu Kıdem tazminatı konusudur. İşverenler kendi isteğiyle işten ayrılan sigortalılara kıdem tazminatı ödememektedir.

Ancak kendi isteğiyle işten ayrılan bazı sigortalılara da 1475 Sayılı İş Kanunu gereği kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Çalışma hayatında kendi isteğiyle işten ayrılanların kesinlikle kıdem tazminatı alamayacağına dair bir inanış bulunmaktadır. Fakat bu inanış yanlıştır çünkü bu durumun da istisnaları vardır. Peki kimlere kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenir?

Kendi isteğiyle işten ayrılanlardan kıdem tazminatı ödenenler

40 meslek grubunda çalışanlar için Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu 1 Ocak'ta başlıyor. Belgesiz çalışanlar için işverenlere idari para cezası uygulanacak. Sınav ve belgelendirme masrafları ise devlet tarafından karşılanacak.

Hükümet hem iş gücü piyasasında arz-talep uyumunu artıracak hem de iş kazalarının önüne geçecek önemli adım attı. Mesleki Yeterlilik Kurumu Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ 25 Mayıs 2015 tarihli ve 29366 sayılı Resmi gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu kapsamda söz konusu tebliğ ile birçok meslekte MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunlu hale getirildi.