İŞ Kur

Çalışanlara işsiz kaldıklarında ödenen maaşta sistem değişiyor. İşsizlik maaşı almak kolaylaştırılacak, süresi uzatılacak. Ayrıca işsizlere ödenen tutar artacak.

Yaz geldi, yıllık izin dönemi başladı. Çalışanlar ve işverenler yıllık izin konusunda çok az bilgiye sahip. Dolayısıyla çalışanlar mağdur, işverenler cezalı olabiliyor.

"Yıllık izin, Anayasal bir hak. Çalışanlar bu haktan kendi istekleriyle bile vazgeçemez. Yıllık izin alan işçi bu sürede başka işte de çalışamaz. Aksi halde işveren izinde ödediği ücreti işçiden geri isteyebilir.

İş Kanunu’na rağmen pek çok şirkette izni 60 - 70 gün birikmiş çalışanların bulunduğu görülüyor. Bu izinlerin kullandırılması gerekir.

İşçinin yıllık izin alabilmesi için deneme süresi dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması şart.

Bazı işverenler bir yılını doldurmamış çalışanlara peşinen yıllık izin veriyor. Bunu engelleyici bir hüküm yok.

İZİN SÜRESİ

Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı'nın (TEPAV) İstihdam İzleme Bülteni'ne göre Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) yapılan her 100 iş başvurusundan 37.2'si karşılık buldu. Bültene göre iş bulmak için İŞKUR'a başvuranların sayısı, yılın 7 ayında aylık 103 bin kişiye ulaştı. Geçen yıl bu sayı aylık 94 bin civarında gerçekleşmişti. Böylece ortalama başvurular yaklaşık yüzde 10 arttı. Aynı dönemde İŞKUR'a bildirilen açık iş sayısının aylık ortalaması ise 65 bine çıktı. Bu sayı 2011'de aylık ortalama 55 bin dolayındaydı.

Çalışanın işyerinde sakal bırakıp, bırakamayacağı yaptığı işe göre değişir. Örneğin bir aşçı ihtara rağmen sakalını kesmemekte direniyorsa, işveren sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir.

Yargıtay'ın geçtiğimiz haftalarda sakalını kesmeyen işçinin işten çıkartılmasıyla ilgili verdiği bir karar kafaları karıştırdı. Karar medyaya 'Sakalını kesmedi diye işten çıkartılan işçi tazminata hak kazandı' şeklinde yansıdı. Ancak kararın ayrıntılarına bakıldığında Yargıtay'ın feshin gerekçesini değil, uygulanma biçimini doğru bulmadığı için tazminata hükmettiği görülüyor.

UYARILARA RAĞMEN...

Günlük kirası bin liradan başlayan milyon dolarlık vinçleri kullanacak personel sıkıntısı yaşanıyor. Sektör temsilcileri, 5 bin lirayı bulan ücretlere rağmen nitelikli iş gücü bulamadıklarını söylüyor.

Son yılların en gözde yatırım araçlarından biri olan iş makineleri yani vinçler çalışacak operatör bulamıyor. Sadece ikinci eli 300 bin liradan başlayan milyon dolarlık vinçlere sahip firma sahipleri artan talebi karşılayamazken, bu makineleri kullanacak personel sıkıntısı yaşanıyor. Yılda 2 bin 500 yeni vincin yerini aldığı sektörün temsilcileri özellikle meslek liselerini işaret ederek, sektördeki eleman açığının eğitimli işgücü ile karşılanabileceğini düşünüyor.

5 BİN LİRA MAAŞLA ÇALIŞIR

En son açıklanan rakamlara göre 3 milyon 69 bin kişi iş arıyor. İş aramayan veya iş bulmaktan ümidini kesmiş olanlar ise 2 milyon 450 kişi. Yani toplamda işsiz sayımız 5,5 milyon. Bu rakamın yaklaşık 2,5 milyonunu 18-29 yaş arası gençler oluşturuyor. İşsizliğin bu kertede olduğu bir ortamda, elbette işsizler arasında rekabet de oldukça sert geçiyor. Her bir işsiz, bir diğerine göre daha tercih edilir olabilmek için uğraş veriyor. İşte bu noktada işsizler için kritik son haftanın içerisindeyiz.



İŞKUR’a başvurun

Hastalıkları nedeniyle üç günden fazla istirahat raporu alan sigortalılara, SGK tarafından, yatarak tedavilerde 5510 sayılı yasanın 17 nci maddesine göre hesaplanacak günlük kazancının yarısı tutarında, ayakta tedavilerde ise üçte ikisi tutarında geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.

SGK halk arasında “Rapor Parası” olarak da bilinen geçici iş göremezlik ödeneklerini her ayın 8’i ila 14’ü arasında TC Ziraat Bankasına aktarmakta ve bu paralar sigortalılar tarafından TC kimlik numarası üzerinden bankadan çekilebilmektedir.

...

Raporlu işçinin çalışamadığı süreye ilişkin ücretini isteme hakkı vardır.

İstirahat raporu almış olan sigortalılara işverenince ücret ödenip ödenmeyeceği, ödenmesi halinde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin işçilerin ücretlerinden mahsup edilip edilemeyeceği hususu kimi zaman tereddüt konusu olabilmektedir.

Yıllık izin günü sayısı tartışma konusu olan memurların izinleri daha da artabilir. Kamu Personeli Danışma Kurulu'na götürülen talebe göre, hafta sonları ile resmi tatiller yıllık izinlerden düşecek, memur fazladan izin yapacak.


Dini ve milli bayramlar ile haftasonu tatillerinin yıllık izinlere dahil edilip edilmeyeceği konusundaki tereddüt memurları harekete geçirdi. Konu, Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı'nın kurum idari kurul toplantısında gündeme geldi.

Memur temsilcileri toplantıda, cumartesi-pazar tatilleri ile dini ve milli bayramlarının yıllık izin içinde sayılmamasını istedi.

YILLIK İZNE AYRI HESAP...

Yaklaşık 2.5 milyon memur ve 1.9 milyon memur emeklisi için toplu sözleşme dönemi yaklaştı. Ağustos'ta toplu sözleşmenin yapılması planlanıyor. Toplu sözleşmede memurların ve memur emeklilerinin sadece 2016 ve 2017 zamları belirlenmeyecek, özlük haklarına ilişkin de pek çok karar alınacak.

Hem kamu çalışanlarının hem de emeklilerin talepleri toplu sözleşme masasında görüşülecek. Ek ödemelerin emekli maaşına ve ikramiyesine yansıtılmasından disiplin cezalarının affına, emeklilere promosyon ve aile yardımı verilmesinden 4B ve 4C'lilere kadroya, izin haklarından üniversite mezunu işçilerin memur kadrosuna atanmasına kadar pek çok talep masada ele alınacak. Çıkacak sonuç heyecanla beklenirken, alınacak kararlar kamu çalışanlarına ve emeklilere önemli kazanımlar sağlayacak.

BAKANA İLETİLDİ

Roman vatandaşların mesleki becerileri geliştirilerek, kamuda işe girmelerinin önü açılıyor. Çalışma Bakanı Sarıeroğlu, "Romanların hakları konusunda farkındalığı artıracağız" dedi.

Yaz geldi izinler başladı. İzin günleri çalışılan süreye göre değişiyor. 50 yaşın üstündekiler ve 18'in altındakilere 20 günden az izin verilemiyor.

Kıdem tazminatı son dönemde fon tartışmaları ile yeniden gündemde. Kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi çalışmaları, işçi ve işveren tarafı arasında uzlaşma sağlanamadığından şu an için rafa kaldırılmış durumda. Ancak fon yakın zamanda tekrar gündeme gelecek gibi görünüyor. Peki, kıdem tazminatına nasıl hak kazanılır ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Bugünkü yazımda kıdem tazminatı hakkında bilinmesi gerekenleri detaylandıracağım.

1 Kimler kıdem tazminatına hak kazanır?

Sizin verdiğiniz bilgiye göre eğer sözleşmenizde daha fazla bir süre öngörülmemiş ise ihbar süreniz altı haftadır. Bu süre içerisinde iş arama iznini kullanabilirsiniz. Altı hafta içerisinde çalıştığınız günlerde her gün iki saat iş arama izni kullanabilirsiniz. Haftada 6 gün çalışılan bir gün tatil yapılan bir işte iseniz 6*2=12 saat, toplamda 12*6=72 saat iş arama izniniz vardır.

Eğer bu izni toplu halde kullanmak isterseniz 72/7,5=9 gün iş arama iznini kullanarak erken işten çıkabilirsiniz. Bu sürede ücretinizi de hak edersiniz.

Samsun Göğüs Hastalıkları ve Göğüs Cerrahisi Hastanesi'nde görevli Göğüs Cerrahı Op.Dr.Kamil Furtun'un uğradığı silahlı saldırı sonucu öldürülmesi, sağlık camiasını olduğu kadar hastalarını derinden üzdü. Türk Tabipler Birliği, olayı protesto için Türkiye genelinde sağlık çalışanlarının iş bırakması için bildiri yayımladı.

SAĞLIK ÇALIŞANLARI BİNALARA GİRMEYECEK

Asgari ücretteki artışla işverenin yatırdığı prime esas kazancın tavanı 10 bin 705 liraya yükseldi. Bu rakam, tazminat ve ilerideki emekli maaşlarını artıracak

Mevsimlik Suriyeli işçi için çalışma izni muafiyeti getirildi.Bakanlar Kurulu, Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik ile Türkiye’de istihdam edilecek Suriyelilerin çalışma esaslarını belirledi.

Geçici koruma sağlanan yabancılar, geçici koruma kayıt tarihinden itibaren 6 ay sonra çalışma izni almak için başvuruda bulunabilecek.

Mevsimlik tarım veya hayvancılık işlerinde çalışacak geçici koruma sağlanan yabancılar, çalışma izninden muaf olacak.

Ancak bunların muafiyet başvuruları, il valiliğine yapılacak. Bu durumdakiler için gerekmesi halinde il ve kota sınırlaması getirilebilecek.

Asgari ücret yıl sonuna kadar 1300 TL olarak kalacak mı yoksa vergi dilimiyle düşüş olur mu?" Bu soru bugün Maliye Bakanı Naci Ağbal'a soruldu. Ağbal, asgari ücrette düşüşe neden olan vergi dilimlerinde değişikliğin sözkonusu olmadığını söyledi.

Ağbal'ın açıklamaları asgari ücret ekim ayında 1230 liraya düşecek şeklinde yorumlandı.

Naci Ağbal'ın asgari ücret açıklaması şöyle:

"Bu net asgari ücret bekar bir çalışan için 1300 lira. Evli ve 3 çocuklu bir kişinin net asgari ücreti 1 Ocak 2016'da 1384 lira oldu. Asgari ücret artışının bütçeye yükü 11.4 milyar lira. Vergi konusunda bir düzenleme yapmak doğru değil. Vergi tarifesi değişecekse belli bir grup için olmaz."

ASGARİ ÜCRETTEN KESİLEN 70 LİRA...

Suriyelilere çalışma izni çıktı. ancak resmi açıklamalara göre çalışma izni Alanların sayısı sadece 7 bin 351.

Makam Tazminatı cetveline göre sadece il idare kurulu üyesi il müdürleri makam tazminatı alabilmektedir.

Üçlü kararname ile atandığım İl Kültür Müdürlüğü görevimden, 5 yıl sonra, kararnamemin iptali üzerine, muvafakatla Üniversite Daire Başkanlığına geçtim. Bir müddet sonra 2547 sayılı yasaya tabi Akademik Uzman kadrosuna alındım. 1997 yılında bu kadrodan emekliye ayrıldım. Ek göstergem 3600 tl.dır. Emekli olmuş aynı durumdaki bir meslektaşımın söylediğine göre, İl Müdürlüğü sırasında ödenen tazminatları emekli maaşına sonradan ekletmiş. Böyle bir uygulama olabilir mi? Bunun için ne yapmam gerekir? İlginize ve zahmetinize teşekkür eder, saygılarımı sunarım. Ekrem Kılıç

Sorunuz özelinde, İl Müdürlüğü görevinde bulunanlardan kimler makam tazminatı alır? Konusunu değerlendirmekteyiz.

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında doktor olarak görev yapmakta olan ve aynı zamanda normal mesai saatleri içerisinde işyeri hekimi olarak görevlendirilen personele, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 8 inci maddesi kapsamında ödeme yapılıp yapılamayacağı, yapılacak ise normal mesai saatleri dışında yapacağı çalışmalar için mi ödeneceği kararı

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında doktor olarak görev yapmakta olan ve aynı zamanda normal mesai saatleri içerisinde işyeri hekimi olarak görevlendirilen personele, 6331 sayılı Kanununun 8 inci maddesi kapsamında ödeme yapılıp yapılamayacağı, yapılacak ise normal mesai saatleri dışında yapacağı çalışmalar için mi ödeneceği hususunda Devlet Personel Başkanlığından görüş istendi.