İŞ Kur

İşe iade davası mahkemeler tarafından kaç gün içerisinde sonuçlandırılması gerekir? İşte Sorularla işe iade, işe iade davası ve bu konuda bilinmesi gerekenler...



İşe iade davası mahkemeler tarafından kaç gün içerisinde sonuçlandırılması gerekir?

Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir (4857/20. md.). Mahkemelerin iş yoğunluğu nedeni ile yasada ön görülen sürelerde davaların sonuçlandırmasının çok zor olduğu birçok kesim tarafından gündeme getirilmiştir. Bu konu öğretide de geniş bir kesim tarafından eleştirilmiştir.

Mahkeme işe iade kararı verirse işçinin kaç gün içerisinde işe başlaması gerekir?

İşsizlik sigortası; bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin zor duruma düşmelerini önleyen, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren, Devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur.Peki, kimlerin işsizlik sigortası kapsamı dışındadır? İşte cevabı...

İşsizlik Sigortasından Yararlanma Koşulları Nelerdir?

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre;

* İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler,

Başbakan Ahmet Davutoğlu, özel bir televizyon kanalında yaptığı açıklamada, üniversiteli işçileri memur kadrosuna atamayı planladıklarını açıkladı.
Başbakan Davutoğlu konuya ilişkin açıklamasında, “Üniversiteli işçi durumunda olanları, memurluğa almak gibi ki, bu kamuda hak talebiydi, bunu da değerlendiriyoruz, bunu da yapmayı planlıyoruz” ifadelerinin kullandı.

Toplu sözleşme ve KPDK'da dile getirilen ancak, torba kanunlarda yer verilmeyen, üniversiteli işçilerin memuriyete geçirilmesi talebi ile 15 Ocak 2005'ten sonra memuriyete başlamış olanlara ek 1 derece verilmesi taleplerinin hayata geçirilmesi planlanıyor.

Kamu kurum ve kuruluşları, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde istihdam edecekleri engelli işçileri, "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İşçi Olarak İstihdam Edilecek engelli ve Eski Hükümlülere Uygulanacak Sınav Yönetmeliği" hükümleri doğrultusunda Kurumumuz aracılığı ile karşılamak zorundadır.

4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde engelli kontenjan açığı bulunan 50 ve üzeri işçi istihdam eden özel sektör işyerleri ise istihdam edecekleri engelli işçileri Kurumumuz aracılığı ile karşılayabilecekleri gibi kendileri işe almak suretiyle de açık kontenjanlarını kapatabilmektedirler. İşe aldıkları işçileri Kuruma 15 gün içerisinde tescil ettirmeleri gerekmektedir.

07 Mayıs 2016 tarihinde gerçekleştirilen 2016 Bahar Dönemi İşveren ve İşveren Vekili İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Hiz. e-Sertifika Programı sınav sonuçları yayınlanmıştır. Sınav sonuç belgenizi kullanıcı girişi yaptıktan sonra Başvurduğunuz Sınavlar linkinden sınav seçimi yaparak erişebilirsiniz.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hiz. e-Sertifika Programı sınav sonuçları tıkla öğren

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yapılan yazılı açıklamada, 4/C'lilerin 4/B statüsüne geçirildiği, 4/B'lilerin izin haklarında düzenleme yapılacağı belirtildi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu, "4C'den 4B'ye emekçi kardeşlerimizin geçişini 2 Nisan itibarıyla gerçekleştirmiş olacağız. Ücretlerinde yüzde 10 artış yapıyoruz. İzin sürelerinde de bir düzenleme gerçekleştireceğiz." dedi.

İŞTE ÇALIŞMA BAKANLIĞINDAN YAPILAN RESMİ AÇIKLAMA

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu, "4C'den 4B'ye emekçi kardeşlerimizin geçişini 2 Nisan itibarıyla gerçekleştirmiş olacağız. Ücretlerinde yüzde 10 artış yapıyoruz. İzin sürelerinde de bir düzenleme gerçekleştireceğiz." dedi.

Normal işçilerde, sınavda başarılı olabilmek için en az 60 puan almış olmak gerekirken, engelli ve eski hükümlü olarak sınava girenler için taban puan bulunmamaktadır. Kamu kurum ve kuruluşlarından alınan normal, engelli ve eski hükümlü işçi ihtiyaçlarına ilişkin işgücü talepleri, Resmi Gazete'de, Kurum internet sayfasında (www.iskur.gov.tr) ve Kurum ilan panolarında ilan edilmektedir. Durumu talep şartlarına uygun olan adayların ilanda belirtilecek süre içerisinde, en yakın İŞKUR ünitesine müracaat etmeleri ya da www.iskur.gov.tr internet adresinden işgücü talebine başvurmaları gerekmektedir.

Eğitim durumu itibarıyla Merkezi Sınava katılamayanların kamu kurum ve kuruluşlarında işe yerleştirme işlemleri nasıl olacaktır?

Birçoğumuzun sık sık dile getirdiği bir cümledir, "Sıkıldım bu işten!" Kimimiz yeni bir iş aramaya başlar, kimimizse çeşitli nedenlerle var olan işinde devam eder. Bugün sözümüz, yeni iş arayıp da bulanlara. İşten ayrılmak sanıldığının aksine kolay olmayabilir. Kişiler, İş Kanunu'nca belirlenen ihbar sürelerine uymak zorunda oldukları gibi, bu sürelere uymazlarsa cezai şart ödemek zorunda kalabilirler.

İhbar süresi ne demek?

İş sözleşmesi, haklı nedenler bulunmadığı takdirde ancak ihbar sürelerine uyularak sona erdirilir. Bu yükümlülük hem işveren hem işçi tarafı için öngörüldüğünden, işçi, "Ben işten ayrılıyorum" deyip ertesi gün işe gelmemezlik yapamaz.

İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik ödeneği her ayın sonunda aylık olarak kişinin kendisine ödenir. İlk işsizlik ödeneği ödemesi, ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılır. Sigortalı işsizler, Kurumumuz tarafından verilen veya gönderilecek olan ödeme karar yazısı ve TC Kimlik Numaralı Nüfus Cüzdanı ile birlikte her hangi bir PTT şubesine başvurarak işsizlik ödeneklerini alabilirler.

Yersiz alınan ve iadesi istenen İşsizlik sigortası primleri hangi Kurumdan talep edilecektir?

İşsizlik sigortası primlerinin toplanmasından Sosyal Sigortalar Kurumu, diğer her türlü hizmet ve işlemlerin yapılmasından Türkiye İş Kurumu görevli, yetkili ve sorumludur.

İşçilerin işyerinin kapanması veya devredilmesi sonucu işsizlik sigortasından yararlanma hakkı bulunuyor. Ancak bunun için işçilerin çıkışlarının mutlaka '17' veya '34' fesih kodlarıyla yapılmış olmasına dikkat etmeleri gerekiyor.

İşsizlik sigortası, belirli nedenlerle işsiz kalmış kişilerin işsiz kaldığı dönemde gelir kaybını önlemek için dizayn edilmiş bir sigorta koludur. Ancak işsizlik sigortasından yararlanma koşullarının katılığı nedeniyle 10 işsizden yalnızca 1'i işsizlik parası alabiliyor. İşsizlik sigortası fonunda biriken para arttıkça daha çok işsizin işsizlik maaşı alabilmesinin önünün açılması için kamuoyunda sık sık maaş alma kriterlerinin esnetileceği iddiaları dile getiriliyor. Ancak mevcut kriterlerin esnetilmesi yönünde bir çalışma olmadığının altını çizmek lazım.

3 YILDA, 20 AY PRİM ŞART

Hükümetten binlerce engelli, şehit yakını ve yetime atama müjdesi geldi. 8 bin dezavantajlı vatandaş kamuda işbaşı yapacak.

Hükümet, on binlerce engelli, şehit yakını, gazi, sivil terör mağduru ve yetimin kamuda işbaşı yapacağı süreci başlattı.

Dezavantajlı grupta yer alan 8 binin üzerinde vatandaş kamuya atanacak. Atamalar, 20 Mayıs tarihinde Başbakan Ahmet Davutoğlu'nun katılacağı törenle gerçekleştirilecek. Bu atamalarla birlikte kamuda işe başlayan engelli, şehit yakını sayısı 50 binin üzerine çıkacak.

Devlet Personel Başkanlığı ile Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nın yaptığı planlama ile 20 Mayıs tarihinde engelli, şehit yakını, sivil terör mağduru, gazi ve çocukluklarının yanı sıra devlet yurtlarında koruma altında büyümüş 8 binin üzerinde kişi kamuda işbaşı yapmanın sevincini yaşayacak.

Devlet Personel Başkanlığı, yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararı için 5 maddelik bir açıklama yaptı.

DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞINDAN
4/C'Lİ GEÇİCİ PERSONELİN 4/B'Lİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL STATÜSÜNE ALINMASINA DAİR BAKANLAR KURULU KARARINA İLİŞKİN AÇIKLAMA

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/C maddesi uyarınca çalışan "geçici personel"in, özelleştirme uygulamaları sonucu istihdam edilenler de dahil olmak üzere, aynı Kanunun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak istihdam edilmesine ilişkin Bakanlar Kurulu kararı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.

Yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararı ile;

Özel istihdam büroları sadece işverenlerden ücret alabilirler.

Yönetmelikte belirlenen meslekler ve üst düzey yöneticiler hariç, iş arayandan hiçbir ad altında ücret alınamaz, menfaat temin edilemez.

Özel istihdam bürosu izni aldıktan sonra; firmalarla yapılacak ücret anlaşmalarında ve ücret alınabilecek meslek ve iş arayanlardan işe yerleştirme karşılığı alınacak ücret konusunda İŞKUR'un belirlediği bir tarife var mıdır?

İlgili Kanun, Yönetmelik ve Tebliğ hükümlerinde bu konuda bir tarife bulunmamaktadır.

İŞKUR Genel Müdür Yardımcısı Uzunkaya, "Bugün iş problemimiz yok, aslında nitelikli eleman problemimiz var" dedi.

Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Genel Müdür Yardımcısı Cafer Uzunkaya, iş değil, iş gücü piyasasının aradığı vasıfta eleman sıkıntısı olduğunu söyledi.

Uzunkaya, AA muhabirine yaptığı açıklamada, her yaştan ve gruptan insana, ihtiyaç duyduğu ve sahip olabileceği en üst düzeyde niteliği kazandırmanın mücadelesini verdiklerini ifade etti.

Hiçbir vatandaşı es geçmelerinin söz konusu olmadığını dile getiren Uzunkaya, Türkiye çapında sadece bir tespitte bulunup buna yönelik proje üretmediklerini, her bir ili ayrı değerlendirdiklerini anlattı.

Uzunkaya, en önemli meselelerinin, işsizlikle mücadele olduğuna işaret ederek, sözlerini şöyle sürdürdü:

İş sözleşmesiyle bir işyerinde çalıştırılmaya başlanan işçinin, işyerini ve işvereni tanıyarak çalışma koşullarını inceleyebilmesi; işverenin de işçiyi tanıyıp işçinin çalışma sisteminin işyerine uygun olduğuna karar verebilmesi için, iş sözleşmesine yasada belirtilen esaslara göre deneme süresi konulup uygulanabilmektedir.

İş sözleşmesinin belirtilen tarafları, bu sözleşmeye deneme süresi koyup koymamakta serbesttir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15'inci maddesinde, taraflarca iş sözleşmesine bir deneme süresi konulduğunda, bu sürenin en çok iki ay olabileceği, ancak deneme süresinin toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabileceği düzenlenmiştir. Deneme süresi içerisinde taraflar, iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilirler. Ancak çalıştığı günler için işçinin ücret ve diğer hakları saklıdır.

Asgari ücret 2016 ile birlikte bin 300 liraya çıktığında brütü de 1.655 lira olacak. Bu zam işsizlik ücretini de artıracak. En düşük maaş 657, en yükseği 1.314 lirayı bulacak.

İşsizlik ödeneği almakta iken;

* Kurumca teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddeden sigortalı işsizlerin ödenekleri tekrar başlatılmamak üzere kesilir.

* Gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen sigortalı işsizlerin ödenekleri tekrar başlatılmamak üzere kesilir.

Bilindiği üzere 23.04.2015 tarihinde resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6645 Sayılı Torba Kanun 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu idari para cezalarının uygulanma şeklinde değişiklik getirmiştir.

İş Kazaları Bildirim Süresi

6645 Sayılı Kanun ile yapılan değişiklik sonucu:

-İşverenlerin iş kazalarını oluş tarihinden itibaren üç iş günü,

-Sağlık hizmeti sunucuları ve işyeri hekimleri de iş kazalarını başvuru tarihinden itibaren on gün içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirme zorunluluğu getirilmiştir.

Yukarıda belirtilen süreler içerisinde iş kazalarını Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ilgili birimlerine bildirmeyen işveren, işyeri hekimi ve hastanelere idari para cezası uygulanmaya başlanmıştır.

İdari Para Cezaları Kim Tarafından Uygulanıyor?

İŞ-KUR teknolojiyi en iyi ve kapsamlı şekilde kullanan kamu kurumları arasında. İşsizlerle irtibat kurulması, kendilerine uygun işlerin bir an önce haber verilmesi gibi noktalarda İŞ-KUR teknolojinin bütün nimetlerinden faydalanıyor. Diğer yandan, internet üzerinden İŞ-KUR'un verdiği neredeyse bütün hizmetlere ulaşmak da mümkün.

İşsizler İŞKUR'a kayıtlı işverenlerin aradıkları kişilerin nitelikleri, beceri geliştirme ve mesleki eğitimlerle ilgili bilgileri, işbaşı eğitim programlarını kuruma gitmeden öğrenebiliyor.

NT, Eylül ayı okul alışverişlerinin yoğunluğunu karşılamak için sezonluk personel alımına gidiyor. Zincir, Ağustos, Eylül, Ekim aylarında satış elemanı olarak 800 genci istihdam etmeyi planlıyor.

NT İnsan Kaynakları Müdürü Ahmet Kik konuyla ilgili şunları kaydetti: