İŞ Kur

PTT'nin 990 kişilik alımına başvurular, 30 Temmuz'da sona erecek.

Öncelikle haber bağlamında şu hususu belirtmek gerekiyor. PTT'de çalışacak personel, memur değil işçi olacaktır. İdari hizmet sözleşmesi ile çalıştırılacaktır.

İdari hizmet sözleşmesi ile çalışacak bir personelin sözleşmesinin hangi halde fesih edileceği veya sözleşmenin hangi halde uzatılmayacağı, Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan "Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde Çalıştırılacak İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmelik"te düzenlenmiştir.

İŞ GÜVENCESİNE DAİR MEVZUAT HÜKÜMLERİ

Bu yönetmeliğin 95. maddesine göre, 6 durumunda personelin PTT ile olan ilişiği kesilmektedir. Bunlar şu şekildedir:

"a) İstekle ayrılma.
b) Emeklilik, malullük, ölüm.
c) Yaş haddi.
ç) Göreve alınma şartlarından herhangi birinin kaybedilmesi.

Kamu ve özel sektör işyerlerinin, engelli çalıştırma konusundaki yükümlülükleri ve bu yükümlülüklere uymamanın yaptırımları nelerdir?

4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinde, "İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler." hükmü bulunmaktadır.

engelli kontenjan açığınız varsa bulunduğunuz ildeki il müdürlüğümüze müracaat ederek kontenjanınızı kapatmanız gerekmektedir.

İŞKUR ve İstanbul Gelişim Üniversitesi işbirliği ile Küçükçekmece ve Avcılar bölgesinde "İş Garantili Eğitim Projesi" başlatıldı. İstanbul Gelişim Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi ve Türkiye İş Kurumu (İŞ- KUR) işbirliği ile 2010 yılında 500 kişiye farklı mesleki konularda ortalama 400'er saatlik eğitimler gerçekleştirildi. Bu yıl ise İŞKUR ve İstanbul Gelişim Üniversitesi işbirliği ile bir ilke imza atılarak Küçükçekmece ve Avcılar bölgesinde "İş Garantili Eğitim Projesi" hayata geçirildi. Projeyi, sosyal sorumluluk bilinciyle hayata geçirdiklerini söyleyen İstanbul Gelişim Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi Koordinatörü Pınar Selvi, "İstihdam garantili işgücü yetiştirme kursları ile amacımız işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu mesleklerde eleman yetiştirip istihdam edilmelerini sağlamak" diye konuştu. Teorik ve uygulama olmak üzere ortalama 350 saatlik yoğun programlardan oluşan kurslarda eğitim alan kursiyerlere öğrendiklerini gözlemleme ve uygulama olanağı da sağlanacak.

Hükümet 13 yılda 6.6 milyon kişiye iş kapısı açarken, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) önemli bir adım daha attı.

Devletten sosyal yardım alıp da çalışmak isteyen 1.7 milyon kişi kayda alındı. Bu kapsamda olup da iş görüşmesine gidenlere 50-100 lira arasında değişen yol harçlığı verilirken, işe başladıklarında da sosyal yardımları kesilmeyecek. Ekonomi Bakanı Nihat Zeybekci, Türkiye ekonomisinin istihdam yaratmaya devam ettiğini belirterek, işgücü sayısının son bir yılda 1 milyon 720 bin artış gösterdiğini söyledi.

İSTİHDAM YÜZDE 200 ARTTI

5 senedir çalışmaktayım. Yıllık iznimi vermiyorlar. Acaba istifa etsem tazminatımı alabilir miyim? 5...564878 Nolu SMS

Yıllık izin hakkının keyfi ve subjektif nedenlerle kullandırılmaması hukuka aykırıdır. Yönetmelikte belirtildiği şekilde talepte bulunulması halinde işverenin keyfi nedenlerle işçiye yıllık iznini kullandırmaması işçi açısından sözleşmenin haklı nedenle feshi sonucunu taşıyabilecektir. Bu nedenle fesihte işçi tazminata hak kazanır.

Son iki aydır maaşımı alamıyorum. Ben de tazminatını alıp işten ayrılmak istiyorum. Tazminat alabilir miyim? Bana izlemem gereken yolu gösterirseniz çok sevinirim. 5...826317 Nolu SMS

İŞKUR'a kayıtlı işsiz sayısı ağustosta 2 milyon 559 bin 592 kişi olarak açıklandı.

İŞKUR'un, işverenlerden aldığı açık iş sayısı ağustos'ta bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 29,04 oranında artış göstererek 193 bin 579 oldu.

AÇIK İŞ SAYISINDA BÜYÜK ARTIŞ


Rapora göre, 2017 yılı ocak-ağustos döneminde alınan açık iş sayısı ise geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 35,2 oranında bir artışla 1 milyon 837 bin 244 oldu. Açık işlerin yüzde 99,6'sı özel sektörden alındı.

Ağustos ayı işe yerleştirme 73 bin 778 kişi olarak gerçekleşirken, yerleştirme yapılanların yüzde 66'sı erkek, yüzde 34'ü kadın olarak belirlendi. 2017 yılının ilk 8 ayında ise yüzde 68'i erkek yüzde 32'si kadın olmak üzere 716 bin 858 kişi işe yerleşti. İşe yerleşen sayısı geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 34,8 oranında artış gösterdi.

12 Nisan 1990 senesinde hayata geçirilen KOSGEB hizmeti, senelerdir işletmeleri ve iş kuranları destekliyor. Vatandaşların kendi işlerini kurmasına yardım eden KOSGEB, girişimcilere belirli bir miktara kadar hibe de veriyor.

KİMLER KOSGEB BAŞVURUSU YAPABİLİR?

KOSGEB sadece KOBİ'lere destek sağlayan bir kuruluş değildir. KOBİ'lerin haricinde girişimci adaylarına da destek veren KOSGEB'den destek almak isteyen girişimcilerin daha önce belirlenmiş olan bir eğitimden geçmeleri gerekmektedir. Eğitimin ardından proje hazırlayan girişimci adaylarına 30 bin TL'ye kadar hibe, 70 bin TL'ye kadar da kredi verilmektedir.

KOBİ'LER KOSKEB'E NASIL KAYIT OLUR?

Balıkesir'in Burhaniye ilçesinde 'Tıbbi ve Aromatik Bitkiler Yetiştiriciliği' kursuna 19 il den 120 kursiyer katıldı. 9 günlük kurs sona ererken, kursiyerlere, Çiftçi Eğitim Merkezi'nde düzenlenen törenle sertifikaları verildi.

Balıkesir Büyükşehir Belediyesi Kırsal Hizmetler Daire Başkanlığı'na bağlı Çiftçi Eğitim Merkezi (BAÇEM), Balıkesir Büyükşehir Belediyesi Meslek Edindirme Kursları (BALMEK) ve Burhaniye Halk Eğitim Merkezi tarafından 20 Martta başlatılan kursun sona ermesi nedeniyle düzenlenen sertifika törenine Balıkesir Büyükşehir Başkan Yardımcısı Dinçer Orkan, Burhaniye Kaymakamı Hüseyin Öner, Burhaniye Belediye Başkanı Necdet Uysal, Gömeç Belediyesi Başkan Yardımcısı Eşref Uslu, Büyükşehir Belediyesi Kırsal Hizmetler Daire Başkanı Ahmet Mekin Tüzün ve kursiyerler katıldı.

Özel istihdam bürosu izin belgeleri üç yıl süre için geçerlidir. Bürolar, izin belgelerinde yazılı olan tarihler arasında faaliyet gösterebilirler.

İzin dönemleri izin belgesinde yazılı olan özel istihdam büroları; İzin belgesi yenilemek için izin süresinin bitiminden bir ay önce İŞKUR il/hizmet müdürlüğüne izin yenilemek üzere başvuruda bulunmak zorundadır. Bu süre içinde ve daha sonra başvurulması halinde, yeni izin belgesi düzenlenene kadar faaliyette bulunulmayacaktır.

Özel istihdam büroları başvuru esnasında verdikleri teminatı ne zaman tamamlayacaklardır?

Herkesin kıdem tazminatı alması için yasa hazır. Tazminat hesaplaması 30 gün üzerinden yapılacak. 1 günlük çalışma varsa, bu 1 günün kıdemi de ödenecek. İstifa edenin de tazminatı olacak.

Hükümet, kıdem tazminatında yaşanan sorunların çözümü için çalışmaları hızla sürdürüyor. Herkesin kıdem tazminatını alabilmesi için, sosyal taraflarla uzlaşı sağlanarak bir sistem hayata geçirilecek. Yeni sistemde, istifa edenin de kıdem tazminatı olacak. 1 günlük çalışma varsa, bu 1 günün kıdemi de ödenecek. A Haber'de konuşan Başbakan Yardımcısı Lütfi Elvan, kıdem tazminatının bir fon şeklinde de düzenlenebileceğini, tasarının bu ay içerisinde TBMM'ye gönderileceğini söyledi. işteyeni sistemin detayları:

NASIL OLACAK?

Aracılık faaliyetine izin verilmesi için aranan şartlar şöyle:

- Kişiler; devletin güvenliğine, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, göçmen kaçakçılığı ve insan ticareti, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmayacak.

- Müflis veya konkordato ilan etmiş olmayacak, en az lisans mezunu olacak.

- İş ve işçi bulma faaliyetlerini gerçekleştirebilecek ölçüde teknik donanım, uygun işyeri veya internet sitesine sahip olacak.

- Türkiye İş Kurumuna başvurulan tarihte, brüt asgari ücret tutarının 20 katına denk gelen miktarda teminat verecek.

Çalışma hayatı insan ömrünün neredeyse üçte ikisini kapsayan, içinde riskleri de barındıran bir süreç. Risklerin başında sağlık durumu geliyor.

İş Kanunu işçinin sağlık durumuna bağlı olarak işten çıkarılmasını iki grupta değerlendiriyor. Kesintisiz hastalık durumunda işçinin raporlu olduğu gün sayısı işyerindeki kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta geçerse işveren işçiyi ihbar tazminatı ödemeden işten çıkarabiliyor. Fakat çıkarılan işçi kıdem tazminatına hak kazanıyor.

İşçinin kesintisiz olmamakla birlikte sık sık hastalanması ise başka durum ve geçerli fesih nedeni olarak kabul ediliyor.

Sürekli rapor alanlar...

Türkiye Haber-İş Sendikası ile Türk Telekomünikasyon A.Ş. arasındaki 11. Dönem Toplu İş Sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamazken, yaklaşık 12 bin kişiyi ilgilendiren toplu iş sözleşme görüşmeleri arabulucuya kaldı.

Ali Bey, ilk işe girişim 1992’dedir. Son 8-9 senedir mühendisler odasının belirlediği ücretlerden sigorta primi yatırılıyor. Yeni çalıştığım iş yerinde ise asgari ücretten sigorta yatırıyorlar. İtiraz ettim ama değişmedi. Bu yüzden işten bile ayrılmayı düşünüyorum. Emekliliğime beş sene var. Bu şekilde asgari ücretten sigorta gösterilirse emekliliğimde alacağım ücret ne kadar olur? Yoksa bir - iki sene daha çalışıp son üç sene tavandan 3 bin liradan sigortalı olursam ne fark eder? Yani emeklilik maaşı için yatırılan prim toplamı mı esastır? Yoksa son iki - üç sene yatırılan prim mi esas alınıyor? (İsmi saklı)

İşsiz kalan sigortalıların en büyük güvencesidir işsizlik maaşı! İşten ayrılan sigortalılara belirli şartları taşımalara halinde geçimlerini sağlayacak kadar bağlanan işsizlik maaşını kısmi süreli çalışan sigortalılar alır mı alamaz mı konularında tereddüt yaşanmaktadır. Part time çalışanlar, kısmi süreli çalışanlar v.s. ay içerisinde aylık prim ve hizmet belgesi 30 günden az bildirilen sigortalıların işsizlik maaşı alıp alamayacağı konusuna netlik getirelim.

İşsizlik maaşı için prim şartı

Sigortalıların İşsizlik maaşından faydalanabilmesi için hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olması ve sigortalı adına son üç yıl içerisinde de en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekmektedir. Bu şartları sağlayamayanlara işsizlik maaşı bağlanmamaktadır.

210 bin kamu işçisi yüzde 15 zam tekliflerine karşı bu hafta Çalışma Bakanından davet bekliyor. Toplu sözleşmesinin seçimlerden önce tamamlanması bekleniyor.

Kamuda çalışan 210 bin işçi, 7 Haziran seçimleri öncesi hükümetten 'iyi haber' bekliyor. Türk-İş Başkanı Ergun Atalay, "Kamudaki toplu sözleşmelerle ilgili olarak biz netiz. Geçen hükümete biz teklifimizi sunduk. Bu hafta ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik'ten haber bekliyoruz. Bir öneri getirmeleri gerekiyor. İyi bir teklif getirsinler ki, 210 bin işçinin toplu sözleşmesi seçimlerden önce bitsin. İşçilerimiz buradan gelecek iyi haberleri bekliyor" dedi.

BEKLENTİ YÜZDE 15

Hükümet, iş kazalarının önüne geçmek için devrim gibi bir adım daha attı. 40 mesleğe, belge zorunluluğu getirilmesinin ardından duvarcılık, sıvacılık gibi işlerde belgesiz çalışan kalmayacak.

İş kazalarının nedenlerinden bir tanesi de, mesleki eğitim eksikliği. Özellikle inşaat sektöründe hiçbir mesleki eğitimi olmayan kişilerin, sektördeki bütün işleri yapması söz konusu. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde bazı işlerde çalıştırılacak kişilerin mesleki eğitim alması zorunluluğu bulunuyor. Bu mesleklerde çalıştırılacakların mesleki yeterlilik belgesi olmadan işe alınmaması yönünde açık hüküm var.

500 TL CEZA KESİLECEK

İşyerinin fiziksel büyüklüğü ile ilgili bir standart olmamakla birlikte, münhasıran ve iş arayanla görüşme yapılabilecek şartları haiz bir mekan ve/veya internet sayfasının bulunması gerekmektedir.

İşyerinin büroya ait olduğuna dair kira kontratı veya tapu belgesinin örneğinin Kuruma ibraz edilmesi gerekmektedir. Kurumca, işyerine ziyaret düzenlenerek işyerinin bulunduğu il/ilçedeki semtin/mahallin durumu, binanın durumu, il/ilçe merkezine yaklaşık uzaklığı, metrekare büyüklüğü hakkında genel bir değerlendirme yapılmaktadır.

Özel istihdam büroları, firma veya kişilerle başka bürolarla çalışılamayacağı konusunda anlaşma yapabilirler mi?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanan tebliğe göre 40 meslekte yeterlilik belgesi olmayanlar 26 Mayıs'tan itibaren çalışamayacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ'in geçen yıl 25 Mayıs'ta yayımlanması ile tehlikeli ve çok tehlikeli işler sınıfından olup Mesleki Yeterlilik Kurumunca (MYK) standardı yayımlanan 40 meslekle ilgili Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu için tanınan sürenin dolmasına bir ay gibi kısa bir süre kaldı.

Aralarında inşaat boyacısı, sıvacı, duvarcı, betonarme demircisi, betoncu ve çelik kaynakçısının da olduğu meslekler 26 Mayıs'tan sonra Mesleki Yeterlilik Belgesi bulunmadan yapılamayacak.

12 soru 12 cevapta kısa çalışma ödeneği

1-Kısa çalışma nedir?

Üç ayı geçmemek üzere; işyerinde uygulanan çalışma suresinin, işyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört hafta sureyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulmasıdır.

2-Kısa çalışma ödeneği nedir ve hangi hallerde ödenir?

Kısa çalışmadan yararlanma koşullarının sağlanması halinde yapılan ödemeye kısa çalışma ödeneği denir. Kısa çalışma ödeneği genel ekonomik kriz, bölgesel kriz, sektorel kriz ve zorlayıcı sebeplerin varlığı tespit edilirse ödenir. Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma suresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan sureler için verilir.