İŞ Kur

Çalışanların güvencesi işsizlik ödeneği 10 aya kadar brüt ücretin yüzde 40'ı kadar ödeniyor. Üstelik sadece işten atılanlar değil, istifa edenler de belli şartlarla bu maaşı alabiliyor.

Her çalışanın arzusu iyi bir sosyal güvence ve sonunda kavuşacağı rahat bir emeklilik yaşamaktır. Ama çalışma hayatında işsiz kalma riski de her zaman var. Belli süre ve oranlarla ödenen işsizlik maaşı, insanların aynı standartta olmasa da hayatlarını devam ettirmelerine yardımcı oluyor. Her çalışanın işsizlik maaşı hakkı var. Çünkü sigorta primleri yatırılırken bu kapsamda ücretlerimizden kesinti yapılıyor. Bu kesintiler de brüt maaşımızdan yüzde 1 sigortalı, yüzde 2 işveren ve yüzde 1 devlet payıyla gerçekleşiyor.

HAKLI FESİH ÖNEMLİ

İşçi trafik kazası geçirdi sorumluluk kimde? Çalışanın şirket aracıyla iş yolunda kaza yapması çoğu durumda iş kazası sayılıyor. Sadece bu da değil, çalışan kendi aracıyla yolculuk yapıyor fakat yakıtı patron ödüyorsa, olası bir kazada da işverenin sorumluluğu doğabiliyor.

Hizmetler sektöründe istihdam edilen kişilerin önemli bir bölümü şirket araçlarını kullanıyorlar. Bu araçların kullanımı esnasında trafik kurallarına uyulmaması nedeniyle karşılaşılan cezalar ve bu araçlarla yapılan kazalar çalışanları zorluyor. Şirket araçlarının kullanımı konusunda çalışanlara imzalatılan belgeler, cezalar ve kazalardaki sorumluluğun belirlenmesinde çok önemli. Diğer yandan bu araçlarla yapılan kazanın iş kazası olarak değerlendirilme ihtimali de bulunuyor. Bu değerlendirmede birkaç kritik nokta var.

YAKITI ŞİRKET VERİYORSA...

Akıllı cep telefonlarının da etkisiyle yaygınlaşan, mesaide iş tanımının dışına çıkarak internet ve sosyal medyada vakit geçirenlerin işten çıkarılmasına itiraz davalarında Yargıtay, işveren lehine karar veriyor.


Cep telefonları başta olmak üzere teknolojiye, internete ve dolayısıyla sosyal medyaya erişimin kolaylaşması işçi-işveren ilişkilerinde yeni ihtilafların yaşanmasına neden olurken, bu konuda işçi aleyhine Yargıtay kararları dikkat çekiyor. İş mahkemeleri şahit gösterilmesi ve ispat halinde işverenle ihtilaflarda daha çok işçi lehine karar alırken, internet ve sosyal medya kullanımı konusunda Yargıtay içtihatları daha çok işçi aleyhine gerçekleşiyor. Yargıtay, işle bağdaşmayan davranışlar ve internet ve sosyal medyada geçirilen süreyi de karar verirken dikkate alıyor.

Aliağa Ticaret Odası, İşkur ile işbirliğine gitti, "İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu" tanıtım semineri yaptı

İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi,İstifa ettim işsizlik maaşı alabilir miyim? İşsizlik maaşı alabilmek için gerekli şartlardan bir tanesi de kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmiş olmaktır. 4447 sayılı yasanın 47. Maddesinde İşsizlik sigortası: Bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalılara işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde karşılayan, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren zorunlu sigorta… olarak tanımlanmıştır.

Geçici iş ilişkisi kurulması modeli Meclis'e gönderildi. Evden çalışmanın önünü açan tasarıya göre; geçici işçi emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamayacak. Sosyal hizmetlerden yararlanacak.

Hükümet, uzaktan çalışma gibi esnek çalışma ve özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulması modelini içeren tasarıyı Meclis'e gönderdi. Tasarıya göre;

* Çalışma koşulları geçici işçi için de aynı olacak. Tezkere ve doğum izni bitene kadar geçici istihdam sağlanabilecek.

* Kamu ve madenlerde geçici işçi çalıştırılamayacak.

* Ev hizmetlerinde geçici işçi istihdamında süre sınırı olmayacak.

* İşçiler evden ya da iletişim araçlarını kullanarak mal ve hizmet üretebilecek.

* Hamilelik, askerlik, hastalık, yıllık izin gibi durumlarda işveren geçici işçi çalıştırabilecek.

SOSYAL HAKLARI VERİLECEK

İŞKUR, işsizlere staj imkanı tanıyan ''İşbaşı Eğitim Programları'' kapsamında, sigortalı en az 2 kişi çalıştıran işyerlerinde 1 kişinin istihdamını sağlayacak.

İŞKUR Genel Müdürü Nusret Yazıcı, işsizlerin mesleki deneyim edinmeleri ve aldıkları teorik eğitimlerin uygulamalarını görmeleri, çalışma ortamına uyum sağlamaları amacıyla ''İşbaşı Eğitim Programları'' düzenlediklerini söyledi.

Programlarla işsizlere staj imkanı tanıdıklarını ve sonrasında stajyerlerin bu işyerlerinde istihdam edilebilmelerini amaçladıklarını anlatan Yazıcı, bu programların 2009'dan itibaren uygulandığını ifade etti.

Programlardan yararlanabilmek için kişilerin İŞKUR'a kayıtlı bir işsiz olması gerektiğine işaret eden Yazıcı, bu kişilerin öğrenci olmaması ve 15 yaşını tamamlamamış olması gerektiğini vurguladı.

Yazıcı, ayrıca katılımcıların, işverenin 1. dereceden kan hısmı olmaması şartının da arandığını belirtti.

Başbakan Ahmet Davutoğlu, geçici işçiye ihtiyaç varsa, 5 ay 29 gün süresi uygulanmayacak dedi.

Başbakan Ahmet Davutoğlu, geçici işçiye ihtiyaç varsa, 5 ay 29 gün süresi uygulanmayacak dedi

Kamuda Çalışan İşçilerin Toplu İş Sözleşmesine Esas Teşkil Edecek Çerçeve Anlaşma Protokolü imza töreninde konuşan Davutoğlu, "Geçici işçilerde, eğer o alanda işçiye ihtiyaç varsa bu süre kısıtlamasını aşacak yasal düzenleme yapılacak, yani 5 ay 29 gün gibi bir süre olduğu düşünülmeksizin, bunlar işlerine devam edebilecekler" dedi.

Özel istihdam bürosu açma başvurusu nereye ve nasıl yapılıyor,Özel istihdam bürosu açabilmek için hangi belgeler gerekiyor?


Özel istihdam bürosu başvuruları Türkiye İş Kurumu il/hizmet müdürlüklerine yapılacaktır. İl /hizmet Müdürlüklerinin iletişim bilgilerine www.iskur.gov.tr adresinden ulaşılabilir.İşkur Giriş için Buraya Tıklayınız


Özel istihdam bürosu açabilmek için hangi belgelerle başvurulacak?

a) Yetkili kişiye ait T.C. kimlik numarası beyanı (Başvuru Formu üzerinde), yabancılar için başvuru yapılan büroda çalışmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından alınan çalışma izin belgesinin örneği,

İşsizlere müjde! İŞKUR düğmeye bastı! İŞKUR, 'her evde en az bir çalışan' hedefiyle sahaya iniyor. İşe girenlerin yol parası ödenecek, 350 lira da işe başlama yardımı yapılacak.

Hükümet, gelir dağılımındaki dengesizliği asgariye indirmek, işgücüne katılımı artırmak için önemli bir adım daha atıyor. Türkiye İş Kurumu, işe yerleştirmelerde sosyal yardımla geçinenlere öncelik verirken, "her evde en az bir çalışan" stratejisini yaşama geçiriyor.

Gelir testi sonuçları dikkate alınarak hiç çalışanı olmayan ailelerin listeleri çıkarıldı. İŞKUR, başvuru kaydı olmayan, sosyal yardım alıp da çalışabilir durumda olanlara iş ve meslek danışmanlığı hizmeti sunmaya başladı. Bu kapsamda işe girecek olanlara 350 lira işe başlama yardımı yapılacak.

İŞKUR'A GİTMEDEN KAYIT

Bir yabancı ülkede iş sözleşmesiyle bir işverene bağlı olarak çalışan; çalışması ve ikameti (oturması), çalıştığı ülkenin yasalarına uygun olan ve ücretini de çalıştığı ülkenin para birimi üzerinden veya konvertibl döviz olarak alan kimse işçi olarak kabul edilecektir.

Yurtdışında çalışma ve/veya oturma izni olanlar işçi olarak kabul edilecek ve pasaport işlemleri yapılacaktır. Ancak, ellerinde çalışma izinleri bulunmamakla birlikte, sadece oturma izni bulunan ve pasaportlarında çalışma izninin bulunmadığını gösterir bir şerh ya da çalışamaz v.b. ifadeler bulunmayan kişiler de işçi olarak kabul edilecektir.

Seyyar satıcılar tarafından yaralanan zabıta memuruna akdi tazminat ödenir mi?

SORU: Merhaba Zabıta Memuru'yum. Seyyar Satıcı tarafından görev esnasında bıçaklı saldırıya uğradım. 5 yerden bıçaklandım. Toplam 37 gün raporlu olarak yattım. Devletten nakdi tazminat alabilir miyim?

CEVAP: Zabıta memuru nakdi tazminat alabilir mi? Sorunuz özelinde konuyu değerlendirmekteyiz.

Nakdi Tazminatın amacı, kapsamı, uygulama şekli zaman içerisinde değişikliğe uğramış olan 3/11/1980 tarihli, 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun hükümleri içeriğinde açıklanmıştır.

Nakdi Tazminat, görevlerinden dolayı engelli duruma gelmiş, yaralanmış memurların kendilerine, görevlerinden dolayı vefat etmiş ise varislerine belirli tutarda yapılan bir ödeme, yani bir anlamda ölüm veya engelli veya yaralanmanın karşılığı bir tazmindir.

İşsizlik sigortası ne kadar süre alınır,İşsizlik sigortası ne kadar alırım,İşsizlik sigortası ne kadar sürer?

İşsizlikle ilgili yeni bir paket hazırlayan hükümet, işsizlik maaşını artırmayı hedefliyor. İşsizlik sigortası şartının 100 güne indirilmesi, maaşın da 16 ay ödenmesi planlanıyor.

İşsizler için harekete geçen hükümet, 6 maddelik işsizlik paketini hayata geçiriyor.

Sabah gazetesinde yer alan habere göre; düzenlemeyle işsizlik maaşı kademeli olarak artırılacak.

Yeni paketle birlikte, 600 gün işsizlik sigortası ödenmesi şartı 100 güne düşürülecek.

10 ay olan işsizlik maaşından yararlanma süresi de OECD ülkelerindeki gibi 16 aya çıkartılıyor.

İşsizlik maaşı, uzun süreli işsizler için de eğitim ve yaş dikkate alınarak belirlenecek. Prim gün sayısını doldurmayan gençler için de ayrıcalık tanınacak.

Bu Sürelere Uymayan Taraf Tazminat Öder!

4857 sayılı iş kanununa göre sigortalı ya da işveren işten ayrılışı diğer tarafa kıdem süresine göre belirli süreler içerisinde bildirmek zorundadır. Kanunda belirtilen sürelere uymayan taraf tazminat ödemek zorunda kalır. Bu yazımızda ihbar tazminatı ile ilgili bilinmesi gereken tüm ayrıntıları ele almaya çalışacağız.

1-İhbar Tazminatı Nedir?

4857/17 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmeleri;

* İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

* İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

Kadın çalışanların istihdamını artırmak ve bir taraftan da çocuk sahibi olmalarına olanak sağlayacak pek çok düzenleme hayatımıza girerken Sağlık Bakanlığı skandal bir genelgeye imza attı.

Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü, 81 İl Sağlık Müdürlüklerine 3710678 sayılı 6 nolu kamu personeli genel tebliği başlıklı bir genelge gönderdi. Süt izni kullanan kadınların çalışmadığı saat olarak işlenmesi ve döner sermaye ek göstergelerinin buna göre hesaplanması istenen genelgede, şöyle denildi:

SKANDAL GENELGE

"Netice olarak söz konusu mevzuat hükümleri birlikte değerlendirildiğinde mazeret izinlerinde geçen sürelerin çalışılmayan gün olarak hesaplanması suretiyle ilgili dönem için mezkur mevzuat hükümleri çerçevesinde yapılması hususunda bilgilerini ve gereğini rica ederim."

TİM Başkan Vekili ve DENİB Başkanı Kocasert: Ülkemizin potansiyeli düşünüldüğünde iş dünyasının ara eleman eksikliğini giderecek nitelikli iş gücü ihtiyacı için meslek liseleri ve meslek yüksekokullarında okuyan öğrenci sayısının artması ve sonrasında bunların istihdamı oldukça önemlidir.

- Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) Başkan Vekili ve Denizli İhracatçılar Birliği (DENİB) Başkanı Süleyman Kocasert, iş dünyasının ara eleman eksikliğini giderecek nitelikli iş gücü ihtiyacı için meslek liseleri ve meslek yüksekokullarında okuyan öğrenci sayısının artması ve bunların istihdamının oldukça önemli olduğunu bildirdi.

Kocasert, yaptığı yazılı açıklamada, meslek liseleri ve meslek yüksekokullarının, Türkiye'nin genç ve dinamik nüfusu değerlendirildiğinde kalifiye iş gücü yetiştirme açısından çok büyük rol oynayacağını ifade etti.

Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.

Sigortalı işsizin, işsizlik ödeneği alırken bir işte çalışmaya başlaması halinde yapması gerekenler nelerdir?

İşsizlik ödeneği alırken gelir getirici bir işte çalışmaya başlayanların (bir gün dahi olsa) işe girdiği tarihi takip eden günden başlayarak 15 gün içinde en yakın İŞKUR birimine bilgi vermeleri gerekmektedir.

Türkiye İş Kurumu merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakların görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esaslar yeniden düzenlendi.

“Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği” yeniden düzenlendi. Bugün yayımlanan Yönetmelikte yer alan düzenlemelerden bazıları şöyle:

Bakanlık raporuna göre öğrenci alım hızına bakıldığında, 2023'te hekimlikte 5 bin, hemşirelikte ise 6 bin kişi fazla olacak. Hiç mezun verilmese de laboratuvar teknikerinde arz fazlası oluşacak.

Sağlık Bakanlığı, mevcut sağlık çalışanlarının sayısını ve nüfus artış hızını dikkate alarak 2023 yılı işgücü hedeflerini belirledi. Bakanlık, meslek tercihinde bulunmayı düşünen öğrenciler, veliler ve okul yönetimlerini yakından ilgilendiren önemli bir rapor hazırladı.

HEKİMLERİN SAYISI 200 BİNE ÇIKACAK

"2023 Yılı Sağlık İş Gücü Hedefleri ve Sağlık Eğitimi" başlığını taşıyan rapora göre 531 bin olan sağlık personeli sayısı, 2023 yılında 1 milyon 142 bin kişiye ulaşacak. Raporda, yer alan çarpıcı rakamlar ve değerlendirmeler şöyle:

TARİH OLACAK 10 MESLEK