İŞ Kur

İŞ Kur

İŞ Kur

Türkiye İş Kurumu düzenlemiş olduğu İşbaşı eğitim Programları ile işverenlere, işyerlerinde hiç para ödemeden, işçi adayını tanıyarak ve çalıştırarak istihdam edeceği kişiyi kendileri tarafından yetiştirme imkanı sunuyor.

Kayseri Çalışma ve İş Kurumu Şube Müdürü Cengiz Laçin ve görevli İş ve Meslek Danışmanları tarafından geçen hafta Erciyes Teknopark’ta “İŞKUR’un İşverenlere Sunduğu Hizmetler” ve “İşbaşı Eğitim Programları” ile ilgili bilgilendirme semineri verildi. İşverenlere anlatılan İşbaşı Eğitim Programlarının sunduğu imkanlar ve teşvikler şu şekilde anlatıldı:

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre, işsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken; çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler; hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda (www.iskur.gov.tr) portalı üzerinden başvurarak iş almaya hazır olduğunu bildirmek koşulu ile işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlandırılmaktadır.

Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.

Yüksek Mahkeme, işten çıkarılan bir kişinin, tazminat ve alacaklarının ödenmemesini hak ihlali olarak kabul etti.

Anayasa Mahkemesi, işten çıkarılan bir kişinin, tazminat ve alacaklarının ödenmemesini hak ihlali olarak kabul etti.

Şenal Haylaz adli kişi, Kahramanmaraş Büyüknacar Belediye Başkanlığı aleyhine açtığı iş akdinin feshinden kaynaklanan tazminat ve alacak davası sonucunda hükmedilen bedellerin ödenmediğini, belediye aleyhine yaptığı icra takibinin de sonuçsuz kaldığını belirterek, çalışma ve mülkiyet haklarının ihlal edildiğini ileri sürerek Anayasa Mahkemesine başvurmuştu.

Başvuruyu esastan değerlendiren Yüksek Mahkeme, alacak ve tazminatların ödenmemesiyle ilgili ihlal iddiasının kabul edilebilir olduğuna karar verdi.

Anayasa Mahkemesinin gerekçeli kararı, Resmi Gazete'de yayımlandı.

Girişimcilik eğitim programı, Kuruma kayıtlı kişilere yönelik olarak kendi işlerini kurmalarına ve geliştirmelerine yardımcı olmak amacıyla uygulanan programlardır. Eğitim programı bitiminde, katılımcılara Uygulamalı Girişimcilik Eğitimi Katılım Belgesi verilmektedir. Bu belge, KOSGEB Yeni Girişimci Desteğine başvuruda gerekmektedir.

Ayrıntılı bilgi İçin: http://www.iskur.gov.tr/tr-tr/isarayan/girisimcilik.aspx

Yıllık iznini il dışında geçirecek memura yol izni vermek zorunlu bir durum mu?

Kurumdan kuruma veya amirden amire değişen yol izni en fazla suiistimal edilen konulardan bir tanesidir. Aynı kurum içerisinde bir amir yol izni verirken diğeri vermeyebiliyor ya da iki gün yerine bir gün verebiliyor. Yol izni uygulama birliğinin en fazla saptığı konulardan birisi haline gelmiştir.

Yol izni nedir ve hangi hallerde uygulanır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun yıllık izin başlıklı 102'nci maddesinde; "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir" hükmü yer almaktadır.

Kosgeb girişimcilik kursu stres mülakatı nasıl oluyor,Girişimcilik kursu stres mülakatında hangi sorular soruluyor,Kosgeb girişimcilik kursu stres mülakatında dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir? İşte stres mülakatı ve detayları...

Stres mülakatları ile yaşantınızda karşılaşabileceğiniz zor ve stresli durumlar karşısında vereceğiniz tepkiler ölçülmek istenir.Ancak ülkemizde stres mülakatlarının çok doğru işlediği söylenemez.Pek çok deneyimsiz mülakatçı ya da işveren bu yöntemi yanlış kullanmakta,adayı gereksiz yere yormakta ve istediği sonuçlara ulaşamamaktadır.Bir stres mülakatı sırasında adayın dikkat etmesi gereken sakinliğini son noktaya kadar koruması ve sorulan sorulara dikkatlice cevap vermesidir.

Başka bir firma için uygun olduğunuzu düşünüyor musunuz?

Kahramanmaraş'ta inşaatlarda çalışarak geçimini sağlayan ancak işten ayrılarak bir süre işsiz kalan girişimci, aldığı destekler sayesinde kurduğu çilek bahçesiyle hem bölgenin hem de 100 ailenin umudu oldu.

Onikişubat ilçesine bağlı Suçatı Mahallesi'nde yaşayan 40 yaşındaki Abdurrahman Aydoğan, 2006 yılına kadar inşaatlarda soğuk demir ve kalıpçılık yaparak geçimini sağladı. Daha sonra bir beyaz eşya firmasında tezgahtar olarak çalışıp emeğinin karşılığını alamadığı gerekçesiyle ayrılan Aydoğan, azmi ve devlet desteğiyle başarılı girişimcilik hikayesine imza attı.

İşten ayrıldıktan sonra Gıda, Tarım ve Hayvancılık İl Müdürlüğüne giderek tarımla uğraşmak istediğini ileten Aydoğan, görevlilerin kendisine çilek ve böğürtlen üretimi gibi projeler sunması üzerine, çilek yetiştirme fikriyle girişimlerine başladı.

Çeşitli alanları kapsayan 40 meslek dalında "Mesleki Yeterlilik Belgesi" olmayanlar, 26 Mayıs 2016 tarihinden itibaren çalıştırılamayacak.

İnşaat, otomotiv, enerji ve metal sektörleri bünyesindeki 40 meslek dalında "Mesleki Yeterlilik Belgesi" olmayanlar, 26 Mayıs 2016 tarihinden itibaren çalıştırılamayacak.

Adana Sanayi Odası'nda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca belirlenen, tehlikeli ve çok tehlikeli meslek kapsamında zorunlu hale getirilen "Mesleki Yeterlilik Belgesi" ile ilgili bilgilendirme toplantısı gerçekleştirildi.

İşçinin sık sık rapor alması durumunda işveren iş sözleşmesini geçerli nedenle, yani ihbar ve kıdem tazminatı ödeyerek feshedebilir. Ancak işçinin raporlu gün sayısı, ihbar süresini 6 hafta geçerse tazminatsız çıkartılabilir.

İşçiler çok uzun süreyle olmasa bile kısa süreler içerisinde sürekli rapor alıyorlarsa işlerinden olabileceklerini bilmeliler. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca işçinin raporlu olduğu gün sayısı işyerindeki kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta geçerse işveren işçiyi ihbar tazminatı ödemeden işten çıkartabilir. Bu nedenle işten çıkartan işveren kıdem tazminatı ödemek zorundadır.

Hangi durumda geçerli?

Bir tarafta hız, verimlilik ve kazanç beklenirken diğer yanda acaba işgücümüz Endüstri 4.0’a yenik mi düşecek?

Uzman Diş Hekimi Ve Protez Uzmanı Dt.Sevgen Eralp, iş görüşmelerinde en önemli noktanın diş sağlığı olduğunu belirtti.

Clinic Plus Uzman Diş Hekimi Ve Protez Uzmanı Dt.Sevgen Eralp, yaptığı açıklamada, “Araştırmalar diş eksikliği ya da dişsel açıdan kötü estetiğe sahip bireylerin sosyal hayatta problemler yaşadığını, hatta işe alım görüşmelerinde negatif etkiye sebep olduğunu ortaya koymuştur” dedi.

Kendi işini kuracak gençlere '50 bin lira hibe' uygulaması için başvurular 17 Aralık'ta başladı. İsteyen gençlere 100 bin lira da faizsiz kredi verilecek.

Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Fikri Işık, AK Parti'nin seçim öncesinde vadettiği her şeyi tek tek hayata geçirdiğini belirterek, kendi işini kurmak isteyen gençlere 50 bin lira hibe ve istemeleri halinde 100 bin lira da faizsiz kredi verileceğini bildirdi. Işık, söz konusu uygulamanın 17 Aralık itibarıyla başladığına işaret ederek, genç girişimcileri Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) aracılığıyla uygulanan programa başvurmaya davet etti.

Tüm girişimcilere destek

Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Işık, acil olarak nitelikli 70 bin bilişim uzmanına ihtiyaç olduğunu belirterek, "Bunun için Gebze Teknik Üniversitesi, Kocaeli Üniversitesi ve İŞKUR iş birliğiyle uluslararası sertifika programı düzenleyeceğiz" dedi.

Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Fikri Işık, Bloomberg HT televizyonunda katıldığı programda, soruları yanıtladı. Ülkenin bilişim ve yazılım alanındaki geldiği durumun değerlendirildiği programda Işık, üniversite mezunu işsiz ama bilişime yatkın gençlere müjde verdi. Türkiye'nin şu anda 70 bin bilişim uzmanına ihtiyacı olduğunu ancak bu sayının 2023 yılına kadar 300 binin üzerine çıkacağını aktaran Işık, şunları kaydetti:

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi personele tatil günlerinde yaptıkları fazla çalışmalar nedeniyle ödenemeyen fazla çalışma ücretine mukabil 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 178 inci maddesine istinaden izin verilebilir mi?

Özellikle bazı hallerde KİT'lerde fazla çalışma yaptırılması zorunlu hale gelebilmektedir. Fazla çalışmanın ödenmesine ilişkin hususlar ise oldukça kısıtlıdır. Bu nedenle ücret ödenemeyen durumlarda fazla çalışmanın izinle telafi edilmesi söz konusu olabilmektedir. Bu konuyla ilgili olarak Devlet Personel Başkanlığı KİT'leri rahatlatan bir görüş vermiştir. Bu görüş çerçevesinde konuyu izah etmeye çalışacağız.

KİT'lerde ücret mukabili fazla çalışma nasıl yapılır?

"Güvenceli esneklik" düzenlemesi ile çalışma hayatı yeni bir boyut kazanıyor. Makul sebeple işe ara verenlerin hakları korunacak. Onların boşluğu işsizlerle "geçici olarak" doldurulacak. Mevsimlik tarım işçileri de sigortalı olacak. Böylece istihdam artacak ve kayıt dışılık bitecek.

Çalışma hayatına çekidüzen vermek, istihdam piyasasını rayına oturtmak ve işsizliği azaltmak için köklü reformlara başlayan Hükümet, önemli bir adım daha atıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu'nun verdiği bilgilere göre; makul bir sebeple faal olarak çalışma hayatına ara vermek zorunda kalanların haklarını korumayı ve onların boşluğundan oluşacak alanlara işsizlerin yerleştirilmesini amaçlayan yeni düzenleme ile "geçici iş ilişkisi" kurulacak.

6 AY ŞARTI ARANACAK