İŞ Kur

İŞ Kur

İŞ Kur

Girişimcilerin bilmesi gereken 21 terimi sizler için sıraladık. İşte bu terimler;

1- Angel Investor / Business Angel / Melek Yatırımcı: Gelecek vaat eden fakat sermaye sıkıntısı çeken girişimlere bireysel olarak hem finansman hem de bilgi birikimi ve tecrübelerini aktaran, girişimlere network anlamında da yardımcı olan kişilerdir.


2- Seed Capital / Tohum Sermayesi: Girişimcinin sahip olduğu projelerin hayata geçebilmesi için ihtiyacı olan ön sermayedir.

3- Crowdfunding / Kitle Fonlaması: Girişimin ihtiyaç duyduğu finansmanın, bu girişime inanan ve yatırım yapmak isteyen bir topluluk tarafından sağlanmasına verilen isimdir.

İşçi kiralayan özel istihdam büroları, kiraladıkları işçilerin ücretlerini düzenli ödemekle yükümlü olacak. İşçi sayısının yüzde 10'unun ücretini 20 gün geciktiren özel istihdam bürosunun işçi kiralama izin belgesi derhal iptal edilecek.

İzin belgesinin iptali halinde kiralık işçinin alacakları, Türkiye İş Kurumu'na yatırılan 329 bin 400 TL tutarındaki teminattan "öncelikli" olarak ödenecek.

---------------------------------------------------------------------------------

Özel istihdam büroları aracılığıyla işçi kiralamak, işçi komisyonculuğu yasal hale geliyor. Teknik adı “özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi” (temporary agency work) olan ve kamuoyunda haklı olarak “kiralık işçilik” ve “işçi simsarlığı” olarak tanımlanan uygulamayı yasalaştırmayı hedefleyen tasarı, 8 Şubat 2016 tarihinde hükümet tarafından Meclis’e sunuldu.

İşten çıktığınızda başka bir işe girene kadar temel ihtiyaçlarınızı karşılayacak kadar devletin işsiz olan kimselere belli bir süre ödediği miktar işsizlik parası adı altında alınmaktadır.

1-İşveren işinize son verdiyse işsizlik maaşı alabilirsiniz.

2-İşyeriniz kapandıysa işsizlik maaşı alabilirsiniz.

3-Süreli bir iş akdi yapmışsanız ve süre bittiğinde işi bırakırsanız işsizlik maaşından faydalanabilirsiniz.

Öncelikle kendi kusurunuz nedeniyle işten çıkarılmamış olmanız gerekiyor

Aşağıdaki hususlar fesih için (işten çıkarılma) geçerli bir sebep oluşturmaz:

a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal

faaliyetlere katılmak.

b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.

şyerinin satılması veya devredilmesi işçi açısından önemli sonuçlar doğurur. İşçi olmadan işyerinin devri mümkün değil. Bu gibi durumlarda çalışanların haklarını bilmesi çok önemli...

İşyerleri pek çok nedenle devredilmekte ve bu gibi durumlarda işveren değişikliği söz konusu olmakta. Ticaret hayatında çoğu kez işyerinin devir edilmesi işlemi ile karşılaşılıyor. Hukuki olarak şirketlerin birleşmesi veya bölünmesi de işyerinin devri olarak değerlendirilebilir. İşyerinin satılması veya devredilmesi işçi açısından önemli sonuçlar doğurur. Hukuken işyeri devrinden bahsedebilmek için işyerinin ekonomik birliğinin devredilmiş olması gerekir. Ekonomik birliğin devredilip devredilmediği konusu, somut olay bazında değerlendirilmelidir.

KOSGEB ile Milli Eğitim Bakanlığı arasında imzalanan protokolle, bu yıl meslek liselerinden mezun olan 384 bin genç, Uygulamalı Girişimcilik Eğitimi Katılım Belgesi'ne kavuştu. Kendi alanlarında iş kurmak isteyen gençler, 50 bin lira hibe ve faizsiz 100 bin liraya kadar KOSGEB Yeni Girişimci Desteği'ne başvurabilir.

4 Milyon Gence İş Müjdesi...Hükümet, genç istihdamını artırmak için İŞKUR'a maliyeti 3 milyar TL olan yeni bir eylem planı hazırlattı.

Ankara'da seçim sonrası koalisyon senaryoları tartışılırken, hükümet istihdam başta olmak üzere seçim beyannamesinde verdiği sözleri yaşama geçirmeye devam ediyor. Geçen yıl 1 milyon 400 bin kişiye iş olanağı sağlayan hükümet, bu yılı istihdam yılı ilan etti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2015-2016 yılına yönelik yeni bir istihdam eylem planı hazırladı.

VERGİ AVANTAJI SAĞLANDI

Bir inovasyona ve girişime destek veren yatırımcı ve yatırım türlerinden daha önce bahsetmiştik. Bir girişimin hayata geçmesinde önemli bir rol oynayan yatırım türlerinden biri de Kuluçka Merkezleridir.
Kuluçka merkezi nedir?

Yatırım türleri başlığı altında inceleyebileceğimiz kuluçka merkezleri, aslında birçok özelliğiyle diğer türlerden farklılaşmaktadır. Destek verdiği girişime yüksek miktarda finansal destek sağlamaktan ziyade girişimci ve yatırımcı arasında köprü misyonunu üstlenir, iş bağlantılarını düzenler. Fikrin elinden ilk tutan kurumdur; gerektiği durumlarda ofis tutmaktan, pazarlamaya, mentorluktan, şirket yönetimine kadar birçok noktada girişimciye destek olur.

Suriyelilerin çalıştırılmasıyla ilgili düzenlemeden sendikalar tedirgin. Düzenlemeye göre Suriyeli işçiler fabrikalarda yüzde 10'unu geçmeyecek. Tarımda kotayı valilik belirleyecek.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Suriyeli sığınmacılara çalışma izni verilmesiyle ilgili yaptığı düzenleme Bakanlar Kurulu'nda ele alındı. Düzenleme önümüzdeki günlerde yönetmelik olarak yayınlanacak.

Bu çalışmadan Türkiye'de resmi kayıtlara göre bulunan 2 milyon 411 bin Suriyeli yararlanacak. Şu ana kadar 7 bin 351 Suriyeliye çalışma izni verildi. Kaçak yollarla çalışan Suriyeli sayısı ise 500 bini aşıyor. Bu çalışma ile Suriyeli göçmenlerin Avrupa'ya kaçak yollardan gitmesinin de önüne geçilmesi hedefleniyor.

YÜZDE 10'U GEÇMEYECEK

İşten ayrılan sigortalı ile işveren arasında en çok sorun olan konu Kıdem tazminatı konusudur. İşverenler kendi isteğiyle işten ayrılan sigortalılara kıdem tazminatı ödememektedir.

Ancak kendi isteğiyle işten ayrılan bazı sigortalılara da 1475 Sayılı İş Kanunu gereği kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Çalışma hayatında kendi isteğiyle işten ayrılanların kesinlikle kıdem tazminatı alamayacağına dair bir inanış bulunmaktadır. Fakat bu inanış yanlıştır çünkü bu durumun da istisnaları vardır. Peki kimlere kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenir?

Kendi isteğiyle işten ayrılanlardan kıdem tazminatı ödenenler

40 meslek grubunda çalışanlar için Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu 1 Ocak'ta başlıyor. Belgesiz çalışanlar için işverenlere idari para cezası uygulanacak. Sınav ve belgelendirme masrafları ise devlet tarafından karşılanacak.

Hükümet hem iş gücü piyasasında arz-talep uyumunu artıracak hem de iş kazalarının önüne geçecek önemli adım attı. Mesleki Yeterlilik Kurumu Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ 25 Mayıs 2015 tarihli ve 29366 sayılı Resmi gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu kapsamda söz konusu tebliğ ile birçok meslekte MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunlu hale getirildi.

Türk Hava Yollarının 2016 yılı içinde 2 bin kadın kabin memuru alacağı bildirildi.

Türk Hava Yolları, 2016 yılında 40’ın üzerinde yeni uçağı filosuna katmayı hedefliyor. Yeni uçaklarla birlikte THY’nin pilot ve kabin ekibi ihtiyacı da artmış olacak.

Bu kapsamda yıl içinde personel ihtiyacının giderilmesi için 2 bin kadın kabin memuru alınacak.

THY Genel Müdür Yardımcısı Abülkerim Çay, alınması planlanan personel ile ilgili olarak, “Gerçekten cazip bir iş diyebiliriz baktığımızda. Başvuru şartlarımızda çok ağır değil. En az lise mezunu olması, İngilizce biliyor olması, dil konusunda yeterli olması geçer sebep. Bu arkadaşlar işe başladıklarında 4 bin lira brüt ücret alacak… İkramiyeler dağıtıldığında 5 bin liraya yaklaşıyor brüt ücretleri.” ifadelerini kullandı.

Taşeron İşçi - Taşeron işçilerin yıllardır süren hasreti sona erdi. Son verilere göre 450 bin taşeron işçi 4/D statüsüne geçiş yapacak. Yeni statüde yeni haklara kavuşacak olan eski taşeron işçilerin kazanımları ve kayıplarını inceleyebilirsiniz.

Hükümetin çözüme kavuşturulması için bekleyen sorunların başında gelen taşeron sorunu sonunda çözüldü. Yüzbinlerce taşeron işçi kadroya alındı. Taşeron işçilerin kadroya alındıktan sonra yasal haklarında yapılan değişiklikler ve son düzenleme ile kadroya geçen işçilerin haklarını araştırdık.

Yıllarıdır süren sancılı süreç sonunda kadro talepleri gerçekleşen taşeron işçiler sonunda kadroya alınarak 4/D statüsüne kavuştu. Yeni statülerine sınav sonucuna göre geçecek olan taşeron işçilerin yeni statüdeki haklarıda belli olmaya başladı.

Bir örnekle açıklamak gerekirse, kamuya bağlı bir devlet hastanesinde çalışan ve röntgen çeken bir teknisyen, şu anda taşeron statüsünde iş yapıyorsa, bu asıl iş olarak değerlendirilecek ve kadro alabilecek. Aynı hastanede, personelin gidiş gelişleri için kullanılan servisin şoförlüğünü yapan biri ise, yaptığı iş sağlık ile direkt ilgili olmadığından, yardımcı işler statüsünde değerlendirilecek ve kadrosu verilmeyecek. Taşerona kadro bu ayrıma göre yapılacak.

Kamuda çalışan taşeron işçilerin kadrosu, seçim sonrasına kalmıştı. 6552 sayılı Torba Kanun sonrası kamuda taşeron çalıştıracak "yardımcı işler"i Bakanlar Kurulu belirleyecekti. Ancak seçim öncesi bu konuda adım atılmadı. Yalnızca elinde yargı kararı olan Karayolları işçileri kadrolarını aldı. Şimdi sırada diğerleri var...

En önemli konu: Listeler hazır mı?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı 4 Nisan 2015 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulunda kabul edilerek 6645 sayılı kanun numarası ile yasalaştı. Kanun 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanununda da önemli değişiklikler yaptı.

2017 yılının ocak ayında çalışma hayatını ilgilendiren devrim gibi bir düzenleme yürürlüğe girecek.

İş dünyasının ‘icracı hükümet ve fırsat kabinesi’ diye tanımladığı 65’inci hükümetin önceliklerinden biri de çalışma hayatına dair reformlar. Bu kapsamda; 64’üncü hükümet döneminde tamamlanan iş mahkemeleri kanun taslağı önümüzdeki günlerde Meclis'e sunulacak. Bu yeni taslakla, yargıda iş yükünün azaltılması amaçlanıyor.

Sisteme göre çalışan ve işveren arasındaki kıdem tazminatı ve haksız fesih gibi uyuşmazlıklar, iş mahkemelerinden önce arabulucu yöntemiyle çözülecek. Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanı Hakan Öztatar’ın anlattıklarına göre, bu kapsamdaki 400 bin davanın arabuluculuk sayesinde günler içinde çözüme kavuşturulması sağlanacak.

SİSTEM 2017’DE DEVREDE