İŞ Kur

İŞ Kur

İŞ Kur

ODTÜ, AB'nin desteğiyle işçi ve işverenlerin eğitim ihtiyaçlarına yönelik ücretsiz e-öğrenme platformu geliştirilmesi için proje başlattı "BİLGEİŞ" projesi kapsamında, Ankara, İstanbul, Eskişehir, İzmir ve Gaziantep illerinde faaliyet gösteren KOBİ'lerin eğitim ihtiyaçları belirlenecek ve bu doğrultuda pratiğe dönük 100 ders içeriği hazırlanacak.

ANKARA (AA) - Orta Doğu Teknik Üniversitesi (ODTÜ), Avrupa Birliği'nin (AB) desteğiyle işçi ve işverenlerin eğitim ihtiyaçlarına yönelik ücretsiz e-öğrenme platformunun geliştirilmesi için proje başlattı.

İşçi ve İşverenlerin Kapasitelerinin Bilgi ve İletişim Teknolojileri Yoluyla Geliştirilmesi Projesi'nin (BİLGEİŞ) bir otelde düzenlenen tanıtım toplantısında konuşan ODTÜ Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Volkan Atalay, 20 ay sürecek projenin sonuçlarını heyecanla beklediklerini ifade etti.

Hizmet akitleri 4447/51 inci madde kapsamında sona eren sigortalı işsizlerin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte;

Hastalık,
Ücretsiz izin,
Disiplin cezası
Gözaltına alınma,
Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
Kısmi istihdam,
Grev,
Lokavt,
Genel hayatı etkileyen olaylar,
Ekonomik kriz,
Doğal afetler,

Nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde, son 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmamaktadır.

Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanı Öztatar: - "İşçi ve işveren kardeşlerimiz artık dava yoluna gitmesinler. Arabuluculuk yoluyla sorunlarını çözsünler. Son bir yılda bin 200'e yakın işçi işveren uyuşmazlığını çözdük."

Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanı Hakan Öztatar, "İşçi ve işveren kardeşlerimiz artık dava yoluna gitmesinler. Arabuluculuk yoluyla sorunlarını çözsünler. Son bir yılda bin 20'ye yakın işçi işveren uyuşmazlığını çözdük" dedi.

Manisa Adliyesi'ndeki Arabuluculuk Merkezi'nin açılışına katılan Öztatar, gazetecilere yaptığı açıklamada, Başbakan Ahmet Davutoğlu'nun açıkladığı eylem planı çerçevesinde işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların önce arabuluculara başvurularak çözümleneceğini kaydetti.

Bu hedef doğrultusunda 400 bine yakın dosyanın önce arabuluculara gitmesinin hedeflendiğini kaydeden Öztatar, şöyle konuştu:

Çalışanlar için işsizlik maaşı en büyük güvencelerden biri...

Çalışanlar için işsizlik maaşı en büyük güvencelerden biri... Ama hak kazanmak için belli şartları yerine getirmek gerekiyor. Örneğin; istifa edip ayrılan, fondan herhangi bir talepte bulunamıyor.

araflar arasında yapılan hizmet sözleşmesi, yazılı olabileceği gibi sözlü de olabilir. Taraflar arasında yapılan yazılı veya sözlü sözleşmelerdeki değişikliklerin, 4857 sayılı İş Kanunu 22. Maddesinde nasıl uygulanacağı açıkça belirtilmiştir. Bu kanun maddesi uyarınca “iş sözleşmesindeki iş şartlarındaki esaslı nitelikteki değişiklikler, işçinin yazılı ve açık kabulüne bağlıdır” şeklindeki hükmü açık ve kesin olarak uyuşmazlıkların çözümünü belirlemiştir.

Asgari ücret artışının işverene maliyetini azaltmak için brüt 2 bin 550 lira ve altı maaş alan işçileri kapsayan destek, martta başlayacak. Marttan itibaren 100 lira eksik primli beyanname verilecek.

Asgari ücrete yapılan yüzde 30 oranındaki artışın işverene maliyetini azaltmak amacıyla sağlanan 100 liralık devlet desteğinden işverenlerin yanı sıra gündelikçi, bakıcı, kapıcı, bahçıvan çalıştıranlar da yararlanacak. Primler şubat ayında Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) tam olarak yatırılacak. Destekten yararlanan işverenler, mahsuplaşmanın başlayacağı mart ayından itibaren bir yıl süreyle primleri işçi başına 100 lira daha az yatıracak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu’dan işçilerin kıdem tazminatı konusunda şok rakam; 2015’te toplam çalışan işçi sayısı 14 milyon, ancak aynı yıl “işçi çıkış bildirgesi sayısı 18 milyon” oldu. İşçilerin yüzde 86’sının kıdem tazminatı alamadan işten ayrılmak zorunda kaldığını söyleyen Soylu, kalan yüzde 14’ün ise kıdem tazminatını “kağıt üstünde aldığını” vurguladı.

Bakan Soylu, kıdem tazminatından, işçi güvenliğine, TBMM’ye sevk edilen ‘çalışma hayatında güvenceli esneklik’ konusuna kadar, istihdamı ilgilendiren her konuyu İstanbul’da buluştuğu küçük bir grup köşe yazarıyla sohbetinde anlattı. Tüm çalışanların merakla beklediği Kıdem Tazminatı Hesabı ve Kıdem Tazminatı Fonu konusunda Soylu şu noktalara dikkat çekti:

Mevcut çalışana iki seçenek sunulacak...

Kıdem tazminatı konusunda mevcut işçilere iki seçenek sunulacak. Ya şimdiki işlerinden ayrılıncaya veya emekli oluncaya kadar mevcut sisteme devam edecekler. Ya da işverenle anlaşarak birikmiş haklarını, kendi adlarına açılacak kıdem tazminatı hesabına aktaracaklar. Ancak, mevcut işçi, yeni sistem yürürlüğe girdikten sonra, çalışmakta olduğu işinden ayrılıp yeni bir işe girdiğinde yeni kıdem tazminatı sistemine tabi olacak. Çalışma Bakanlığı’nın uzun süredir üzerinde çalıştığı taslağa göre, ilk defa işe girecekler için yeni kıdem sistemi zorunlu olacak.

YENİ İŞE GİREN YENİ SİSTEME TABİ OLACAK

Türkiye İş Kurumu Tarafından Sunulan Hizmetler İçin İşsizlik Sigortası Fonundan Kaynak Aktarımına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Buna göre, iş gücünün istihdam edilebilirliğini artırmak, çalışanların vasıflarını yükselterek işsizlik riskini azaltmak, teknolojik gelişmeler nedeniyle işsiz kalması beklenenlerin başka alanlara yönlendirilmesini sağlamak amacıyla, Türkiye İş Kurumu tarafından yapılacak giderler fondan karşılanacak.

İstihdamı artırıcı ve koruyucu tedbirler, işe yerleştirme ve danışmanlık hizmetleri, iş gücü piyasası araştırma ve planlama çalışmalarına ilişkin giderler de fondan ödenecek.

Memur olmadan önce sigortalı olarak çalışmış kişilerin, sigortalı çalıştıkları sürelerin dikkate alınıp alınmadığı sıkça sorulur. Bunun cevabı, kişilerin memur olduğu tarihe ve daha önceki çalışmalarının niteliğine göre değişmekte. Genel açıdan bakacak olursak, bu sürelerinin değerlendirmesi üç noktada önemlidir...

Memuriyet öncesine ikramiye ödenir mi?

Memur olmadan önce sigortalı olarak çalışmış kişiler, memurluktan emekli olduklarında, bu süreler için ikramiye alamazlar. Yalnızca memur olarak geçirdikleri sürelerin karşılığında emekli ikramiyesine hak kazanırlar. Bununla birlikte memur olmadan önce bir kamu kurumunda işçi olarak çalışılmışsa, bazı şartlar dahilinde bu süreler için de emekli ikramiyesi ödenmesi mümkün. Ancak bunun için de özel şartlar aranabilmektedir.

Türkiye genelinde 15 ve daha yukarı yaştakilerde işsiz sayısı 2015 yılı Temmuz döneminde geçen yılın aynı dönemine göre 103 bin kişi artarak 2 milyon 970 bin kişi oldu.

İşsizlik oranı ise değişim göstermeyerek %9,8 seviyesinde gerçekleşti. Aynı dönemde; tarım dışı işsizlik oranı aynı düzeyde kalarak %12 olarak tahmin edildi. 15-24 yaş grubunu içeren genç işsizlik oranı 0,1 puanlık artış ile %18,3 olurken,15-64 yaş grubunda da bu oran değişim göstermeyerek %10 olarak gerçekleşti.

İstihdam oranı yüzde 47,2 oldu

İstihdam edilenlerin sayısı 2015 yılı Temmuz döneminde, bir önceki yılın aynı dönemine göre 932 bin kişi artarak 27 milyon 342 bin kişi, istihdam oranı ise 0,9 puanlık artış ile %47,2 oldu.

Hükümet, kıdem tazminatında yaşanan sorunların çözümü için çalışmaları hızla sürdürüyor. Herkesin kıdem tazminatını alabilmesi için, sosyal taraflarla uzlaşı sağlanarak bir sistem hayata geçirilecek. Yeni sistemde, istifa edenin de kıdem tazminatı olacak. 1 günlük çalışma varsa, bu 1 günün kıdemi de ödenecek. A Haber'de konuşan Başbakan Yardımcısı Lütfi Elvan, kıdem tazminatının bir fon şeklinde de düzenlenebileceğini, tasarının bu ay içerisinde TBMM'ye gönderileceğini söyledi. işteyeni sistemin detayları:

NASIL OLACAK?

Mevcut durumda, işçinin çalıştığı her geçen yıl için 30 günlük brüt ücret karşılığında kıdem tazminatı hesaplanıyor. Bu sistem sürecek. Tazminat hesaplaması yeni sistemde de 30 gün üzerinden yapılacak.

Kıdem tazminatında, işsizlik sigortasına benzer bir fon düşünülüyor.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK

BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevli iş güvenliği uzmanlarının nitelikleri, eğitimleri ve belgelendirilmeleri, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerleri ile eğitim kurumlarını kapsar.
Dayanak

Önümüzdeki 20 yılda yükseköğrenim bu güne kadarki en hızlı değişim döneminden geçecek. Tüm sektörlerde gördüğümüz altüst olma yüksek öğretimde de olacak. Ya altüst edileceğiz ya da altüst edenlerden olacağız.

Tüm kurumlar hızla evrilirken, en eski kurumlardan biri olan üniversitelerin de değişimin gücünden etkilenmemesi mümkün değil. Milyar dolarlık bütçeleri, binlerce çalışanı, on binlerce öğrencisi, içinde yurtlar, spor merkezleri, sosyalleşme alanları barındıran küçük şehirleri ve birbiriyle genellikle çelişen 3 farklı çalışma alanları (araştırma, eğitim, hizmet) olan günümüzün üniversite yapıları sürdürülebilir değil.