İŞ Kur

İŞ Kur

İŞ Kur

Ulusal meslek standardı hazırlama sürecine yönelik detaylı bilgiye ulaşmak için tıklayınız.

Ulusal Meslek Standardı Hazırlama Süreci



Ulusal meslek standardı hazırlama sürecine yönelik detaylı bilgiye ulaşmak üzere aşağıda tanımlamış adımlara tıklayınız.



Sektör Komitesi ve Onay

Sektör komitelerinin oluşturulmasına altyapı sağlayacak olan sektörler belirlenmiş ve MYK Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır.
Sektör listesine ulaşmak için tıklayınız.

Çalışanlara Müjde! O parayı iki kez alabilirsiniz! İşten kendisi ayrılanlar kıdem tazminatı alabilecek...

Halen 8 Eylül 1999’dan önce ilk işe girişi olanlara 15 yıl ve 3600 gün koşuluyla tanınan, emekliliği ya da işten çıkarılmayı beklemeden kıdem tazminatı alma hakkının kapsamı genişliyor.

9 Eylül 1999'dan sonra ilk kez işe girenler Eylül 2019'dan itibaren 7000 gün primi doldurmuşlarsa tazminatlı ayrılabilecek. Eylül 2024'ten itibaren ise 25 yıl sigorta ve 4500 günü dolduran herkes bu hakkı kullanabilecek

Her çalışanı ilgilendiren konulardan biri de kıdem tazminatı. Kıdem tazminatını belirleyen bazı kıstaslar var. Peki kıdem tazminatına fazla mesailer de eklenebiliyor mu? Kıdem tazminatıyla ilgili kanun fazla mesailer için ne diyor? İşte soruların yanıtları.

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için “30” günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.

Çalışanın, çeşitli nedenlerden dolayı işinden ayrılırken, çalıştığı yıllar için işveren tarafından ödenen tazminata kıdem tazminatı deniyor. Kıdem tazminatı almanın ilk yolu çalışanın işten çıkarılması. Bu noktada kıdem tazminatı artırmanın yolları gündeme geliyor. Ancak merak edilenlerden biri de fazla çalışılan süreler kıdem tazminatına ekleniyor mu konusu.

6661 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanununa eklenen geçici 68 inci maddede, haklarında uzun vadeli sigorta kolu hükümleri uygulanan sigortalılardan dolayı işverenlere 2016/Ocak ila 2016/Aralık aylarına münhasır olmak üzere Hazine desteği verilmesine imkân sağlanmıştır.

Bu Kanunda öngörülen asgari ücret desteğinden yararlanmak için işverenlerden başvuru şartı aranmayacak olup, usul ve esası genelgede açıklanacak olan şartları taşıyan işverenlerimiz, Kanun hükümlerinden herhangi bir işlem yapmaksızın yararlanacaklardır.

Verilecek destek tutarı takip eden ayda tahakkuk edecek prim borçlarına mahsup edileceğinden, 2016/Ocak ayında çalıştırılan sigortalılardan dolayı verilecek olan Hazine desteği de 2016/Şubat ayına ilişkin prim borçlarından mahsup edilecektir. Dolayısıyla mahsuplaşma işlemi 2016/Mart ayında yapılacaktır.

Çalışma hayatının destekçilerinden olan Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) özellikle vasıfsız çalışanlara yönelik meslek edindirme kursları ve engellilere yönelik kredi desteği vermeye devam ediyor.

Özellikle şirketlerin nitelikli eleman ihtiyacı doğrultusunda istihdam arayışında olması, İŞKUR’un son dönemde sıklıkla hayata geçirdiği Meslek Edindirme Kursları’nda birçok şirketle ortaklaşa çalışmalar yürütülmesini sağladı. Turkcell, Sütaş, Migros gibi birçok şirketin birlikte çalışmalar yürüttüğü İŞKUR’da istihdam garantili kurslar veriliyor.

Turcell’le 3 bin 500’ü aşkın kişi istihdam edildi

Kurumumuz tarafından istihdamın korunması ve artırılması, işsizlerin mesleki niteliklerinin geliştirilmesi, işsizliğin azaltılması ve işgücü piyasasının nitelikli işgücü ihtiyaçlarının karşılanması amacıyla, aktif işgücü hizmetleri çerçevesinde aşağıda belirtilen faaliyetler yürütülmektedir.

Mesleki Eğitim Kursları
Engellilere Yönelik Meslek Eğitim Kursları
Hükümlü ve Eski Hükümlülere Yönelik Mesleki Eğitim Kursları
İşbaşı Eğitim Programları
Girişimcilik Eğitim Programları
Toplum Yararına Programlar
İş Meslek Danışmanlığı faaliyetleri

Ekonomik hayatta borçlanma kaçınılmaz bir gerçektir. Bu kaçınılmaz hayat gerçeğinin yanında ayağını yorganına göre uzatmak, memurlar ve amirler açısından oldukça önemlidir. İşte, memurların dikkat etmediği takdirde disiplin yönünden başlarına sıkıntı açacak konuların başında gelen borçlanmayla ilgili dikkat edilmesi gereken hususları açıklayacağız.

Amir durumunda olanlar memurlarından borç alabilir mi?

1 Ocak yılbaşı günü, Ulusal Bayram Ve Genel Tatiller Hakkındaki 2429 sayılı Kanuna göre genel tatil günü olarak belirlenmiştir. 1 ocak günü çalışanlara ücretleri iki yevmiye olarak ödenecek. Çalışmayanlara da normal ücretleri bir iş karşılığı olmaksızın ödenecek. Güneş gazetesinden Arif Demir, ödeme tutarlarını örnekle açıkladı.

Örnek: İşçi Fatma Hanım'ın günlük maaşının 90 TL olduğunu varsayalım. Fatma Hanım, 1 Ocak'ta çalışmazsa 90 TL ücretini alacak. Fatma Hanım, 1 Ocak'ta çalışırsa zamlı ücretle birlikte 180 TL maaş alacak.

Yılbaşı çalışmasının telafisi olur mu?

Yılbaşında çalışanlara daha sonra örneğin 5 veya 6 ocak günü izin verilse bile yılbaşı çalışmasının ücreti zamlı olarak ödenecek. Daha sonra verilen izinler yılbaşı günü için ön görülen zamlı maaş ödemesini ortadan kaldırmıyor.

20 Mayıs 2016 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 29717

KANUN

İŞ KANUNU İLE TÜRKİYE İŞ KURUMU KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR KANUN
Kanun No. 6715 Kabul Tarihi: 6/5/2016
MADDE 1 – 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 7 – Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir.
Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile;

Kıdem tazminatı nedir? Kıdem süresi nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir? Kısmi süreli çalışanlar kıdem tazminatı alabilirler mi? İşçi ölürse mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir mi? İhbar tazminatı nedir? İhbar süreleri ne kadardır? Bildirim süreleri artırılabilir mi? Askere giden işçinin askerlik dönüşünde tekrar işe alınma zorunluluğu var mı?

TMGD olabilmek için sınavdan kaç puan almak gerekiyor? Tehlikeli Madde Güvenliği Danışmanlığı nedir Kimler Tehlikeli Madde Güvenliği Danışmanı olabilir? İş İmkanı var mıdır?

Türkiye'de yeni trend haline gelen konuyla ilgili Aspir Eskişehir Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanlığı ve SRC5 Eğitim Merkezi Sorumlusu Hüda Doğan bilgi verdi.

Tehlikeli madde üreten, taşıyan, depolayan firmaların bir danışman bulundurması zorunluluğu içeren tebliğ, 30 Haziran’da yürürlüğe girdi. İlgili tebliğe göre; tehlikeli madde paketleyen, dolduran, ambalajlayan firmalarda Tehlikeli Madde Güvenliği Danışmanlığı (TMGD) bulundurma zorunluluğu olacak, şimdiden birçok firma çalıştıracak TMGD aramaya başladı.

Aspir Eskişehir Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanlığı ve SRC5 Eğitim Merkezi Sorumlusu Hüda Doğan

YÜKSEK MAAŞ

İşsizlik Maaşı Sorgulamak için Buraya Tıklayınız

Ülkemizdeki iş ile ilgili konularda yetkili olan kurum İŞKUR sayesinde iş bulmadan yeni iş öğrenmeye kadar tüm imkanlara ulaşmak mümkündür. Bu bakımdan işi olmayan ya da iş bulmak isteyen kişiler İŞKUR’un sunduğu hizmetlerden yararlanarak bu konudaki ihtiyaçlarını giderebilmektedir.

İşsizlik Maaşı Nedir?

Bakanlık kaynakları, talebin çok olması nedeniyle, noter olmak için başvuran kişilere sıranın 110 yıl sonra gelebileceğini belirterek yeni kriterler getirileceğini, böylece her hukuk fakültesi mezununun noter olmasının önünün kesileceğini söyledi.

Adalet Bakanlığı, noter olma koşullarını yeniden düzenleyecek bir yasa çalışması başlattı.

Bakanlık kaynakları, talebin çok olması nedeniyle, noter olmak için başvuran kişilere sıranın 110 yıl sonra gelebileceğini belirterek yeni kriterler getirileceğini, böylece her hukuk fakültesi mezununun noter olmasının önünün kesileceğini söyledi. Noterlik sistemi, yaşanan tıkanıklığı giderecek şekilde yaş, sınav, meslek öncesi ve meslek içi eğitimi de kapsayacak şekilde yeniden düzenlenecek.

40 BİN KİŞİ BEKLİYOR

Taşeron işçi düzenlemesinin detayları belli oldu. Yeni dönemde memura yapılan zam işçiler için de geçerli olacak. Şirketlerin mağduriyetini önlemek için araç ve makineleri devlet alacak.

İşinden haksız yere çıkartılanlar işsizlik maaşının haricinde 8 maaşa kadar da tazminat alabiliyor.

Yasalar çalışanlara çeşitli güvenceler getiriyor.İşinden ayrılanlar için kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi güvenceler bulunurken işe geri dönüş davaları da tazminat kazandırıyor.