İŞ Kur

İŞ Kur

İŞ Kur

Kamu kurum ve kuruluşlarına nasıl işçi alınacağı Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılmaktadır. Bu yönetmeliğe göre işçi alımında esas olan KPSS'den en az 60 puan almış olmak ve yapılan sözlü sınavdan başarılı olmaktır. Ancak, bazı hallerde KPSS şartı aranmadan da işçi alımı yapılabilmektedir.

Kamu kurum ve kuruluşlarına nasıl işçi alınacağı Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılmaktadır. Bu yönetmeliğe göre işçi alımında esas olan KPSS'den en az 60 puan almış olmak ve yapılan sözlü sınavdan başarılı olmaktır. Ancak, bazı hallerde KPSS şartı aranmadan da işçi alımı yapılabilmektedir. Bu yazımızda konuyu detaylı bir şekilde izah edeceğiz.

İşsizlik maaşı hesaplama nasıl olur,işsizlik maaşı nasıl hesaplanır, işsizlik maaşı ne kadar,işsizlik maaşı nasıl hesaplanır 2015 yılı için belli oldu mu? İşte ayrıntılar...

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçememektedir.

Aşağıda 2012 yılı 2. Dönem için aylık işsizlik ödeneği hesabı verilmiştir.

100 bin işçiye kadro için çalışma başlatıldı. Hastanelerde, karayollarında, laboratuvarlarda asıl işi yapanlar kadroya alınacak. İşte detaylar...

Hükümet, taşeron işçilere yönelik çalışmayı seçimden hemen sonra tamamlayacak. Öncelikli olarak 100 bin taşeron işçinin durumu kağıda dökülerek, kadro çalışması başlatıldı.

Buna göre; asıl işi yapanlar belirlenerek, yardımcı işler ayrımı yapıldı. Hastanelerde taşeron üzerinden çalışıp asıl işi yapanlar, karayollarında yol işçileri, laboratuvar çalışanları kadroya alınacak.

GÜVENLİKÇİYE DE VAR

Başbakan Ahmet Davutoğlu, taşeron işçi konusunu seçimden sonra nihai bir şekilde sonuca kavuşturacaklarını belirtti.

Gözler, yapılacak düzenlemelere çevrildi. Bazı işçilerin kamu görevlisi ve geçici personel statüsüne geçirilmesi başlıkları ile çalışma başlatıldı.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Cem Kılıç, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayan işçilerin tazminatsız kovulabileceğini yazdı.

Milliyet Gazetesi yazarı Cem Kılıç, baret takmayan işçinin işten çıkartılabileceğini yazdı.

"İşveren işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için gerekli tedbirleri almakla yükümlü. Ancak iş bununla bitmiyor" diyen Kılıç, "İşçi de alınan tedbirlere uymak zorunda. Tedbir almayan işveren nasıl tazminat ödemek zorundaysa tedbirlere uymayan işçi de işini tazminatsız kaybedebilir" dedi.

Kılıç'ın yazısı şöyle:

Türkiye vatandaşlarının Avrupa'da vizesiz serbest dolaşım hakkı tartışılırken, iş dünyasından yeşil pasaport isteği geldi. Vize işlemleri yüzünden yatırımlar ile ticaretin büyük zarar gördüğünü söyleyen İş adamı Nejat Güllü, devlet memurlarının kullandığı ve vize gerektirmeyen yeşil pasaportun kendilerine de verilmesini istedi.

30’dan az personel istihdam eden işyerlerinden çıkartılan çalışanlar için üçüncü bir tazminat var. Üstelik bu tazminat üç ile çarpılıyor.

İşte ayrıntılar:

Çalışma hayatında işvereni de çalışanı da koruyan kurallar ve güvenceler var. Çalışanın işten ayrıldıktan sonra mağdur olmaması için üç ayrı tazminat sistemi konulmuş durumda:

1-İhbar tazminatı,

2-Kıdem tazminatı,

3- Geri dönüş tazminatı (veya kötü niyet tazminatı).

Kıdem tazminatı kişinin çalıştığı yıl ile brüt maaşının çarpılması ile hesaplanıyor. İhbar tazminatı ise çalışılan yıla göre belirleniyor ve 2 haftadan 8 haftaya kadar çıkıyor.

Geri dönüş tazminatında ise 30 kişiden fazla işyerinde çalışanlar, 1 ay içinde dava açtıklarında 8 brüt maaşa kadar tazminat alabiliyor.

Okuyucularımızın en fazla merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı gelmektedir. Kıdem tazminatıyla ilgili merak ettiğiniz bütün soruların cevaplarını açıklıyoruz.İşte 30 Soruda Kıdem Tazminatıyla İlgili Bilinmesi Gerekenler...

1- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre;

İŞKUR, internet sayfasında yer alan duyuruda hem müracaatların 30 Aralık 2015 tarihinde sona ereceğini belirtiyor hem de halen geçerli gibi ana sayfadan yayınlamaya devam ediyor. Bunun bir kamu kurumu açısından en hafifinden ciddiyetle bağdaşmadığını düşünüyoruz. Hiç olmazsa ana sayfadan kaldırılmalıdır. İşte o duyuru:

İŞKUR, Engellilere Yönelik Hibe Desteği İçin Projelerinizi Bekliyor

Engelli ve eski hükümlü çalıştırmayan işverenlerden tahsil edilen idari para cezaları fonundan engellilerin kendi işini kurmaları halinde 36 bin TL hibe desteği verilecektir.

Verilecek desteğin amacı, engelli ve eski hükümlülerin kendi işlerini kurmasına ve engellilerin mesleki eğitim alarak istihdam edilmeleri ve rehabilitasyonlarına yardımcı olmaktır.

2. Uluslararası Dijital Yaşam Ortamları Kongresi'nde (DLE2016), bilişim sektöründe çalışmak isteyen öğrencilere hangi mesleğe daha uygun olduklarını öneren yazılım da tanıtılacak.

Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı İnternet Geliştirme Kurulu, CEBIT Bilişim Eurasia, İnsan, Toplum ve Teknoloji Derneği (İTTD) ve İstanbul Üniversitesi'nin (İÜ) iş birliğiyle düzenlenen kongre, 5 Mayıs'ta İÜ İletişim Fakültesinde gerçekleştirilecek.

'Bilişim sektöründe istihdam politikaları ve mesleki uygunluk' temasıyla organize edilen kongre, binden fazla akademisyen, öğretmen, öğrenci, işveren, kamu/özel sektör insan kaynakları yöneticisi ve sivil toplum kuruluşu temsilcilerini bir araya getirip, bilişim sektöründe istihdam politikaları ve mesleki uygunluk konularını tartışıp sorunlara çözüm önerileri getirmeyi amaçlıyor.

Hükümet, çalışma yaşamında köklü değişiklikler için kolları sıvadı. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı modeli somutlaştırıldı. Bireysel Kıdem Fonu sistemiyle milyonlarca işçiyi kapsayan, kazanılan hakların korunduğu kıdem hesabına geçiliyor. Çalışanlar kıdem primini tahvil, döviz, hisse senedi, altın başta olmak üzere istediği yatırım araçlarında değerlendirebilecek. Yeni model şöyle çalışacak:

Her çalışanın bireysel hesabı olacak. İşveren bireysel kıdem tazminatı hesabına her ay prim yatıracak.

Bireysel emeklilik hesabı gibi kıdem fonuna da belli bir süre dokunulamayacak. Ancak özel durumlarda erken çekme olacak.

Tazminat birikiminin bir kısmını Fon, bir kısmını ise hesap sahibi yönetebilecek. Bireysel emeklilik şirketini ise işveren seçecek.

Kurşunlu ilçesinde yaklaşık 1 milyon 200 bin metrekare kapalı alana sahip granit fabrikasında, verilen iş ilanlarına yeterli müracaatın olmamasının sıkıntısı yaşanıyor.

Fabrikanın üst düzey yöneticisi Kenan Çebi, 660 kişinin çalıştığı fabrikada acil olarak bin kişiye daha ihtiyaç duyulduğunu söyledi. Bölgede personel konusunda ciddi sıkıntı yaşadıklarına işaret eden Çebi, "Çankırı, Karabük ve Kastamonu ile ilçelerinden eleman bulmaya uğraşıyoruz. Türkiye İş Kurumu aracılığıyla 81 ilde yaptığımız duyurulardan sonuç alamadık, Gürcistan'dan bile işçi getirmeye çalışıyoruz. Amacımız, bu tesisi tam kapasite çalıştırmak" diye konuştu.

Özel sektörün eğitimdeki katkısını artırmak amacıyla verilen teşvik düzenlemelerinin devam edileceğini aktaran Bakan Avcı, MEB’in 2015-2019 Stratejik Planında özel öğretimin payının okulöncesinde 9,16’dan 23’e, ilkokullarda 3,31’den 6’ya, ortaokullarda 3,51’den 7’ye ve ortaöğretimde 4,78’den 12’ye çıkarılmasının hedeflendiğini vurguladı.

Yeni özel okulların açılmasını teşvik amacıyla çeşitli tedbirler öngörüldüğüne işaret eden Bakan Avcı, özel okullarda niteliği hızlı ve kalıcı bir şekilde yükseltmek için kalite geliştirme sistemi çalışmalarının devam ettiğini dile getirdi. 9 ve 10’uncu Kalkınma Planlarında da eğitimde özel sektörün payının artırılması yönünde hedefler bulunduğuna dikkati çeken Avcı, bu hedefe ulaşmak için örgün eğitimde özel okullaşma oranının artırılmasına yönelik çalışma yapıldığını ifade etti.

Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun 150'den fazla kadın çalışanı olan işyerlerinde kreş kurulması gerekiyor. Kadınların tamamı bekar olsa bile bu zorunluluk değişmiyor. Ayrıca eşini kaybetmiş erkekler de buna dahil ediliyor.

Deniz İş Kanunu, İş Kanunu ve Basın İş Kanunu’nda çalışanlar açısından yıllık izne hak kazanma ve kullanmalarda bazı farklılıklar vardır.

Özellikle 6 ay çalışılarak izne hak kazanılması ve 10 yıldan fazla mesleki kıdemi olan gazetecilerin 6 hafta izin kullanması avantaj sağlıyor.

Gazetecilerin yıllık izni

Yıllık izin kullanımında Basın İş Kanunu da farklı düzenlemeler içermektedir.

Gazetecilerin yıllık izin hakkı günlük süreli yayınlarda veya günlük olmayan yayınlarda çalışan gazeteciler için farklılıklar vardır.

Günlük süreli yayınlarda (mevkutelerde) çalışan gazeteciye, sürekli veya aralıklı olarak en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla, yılda dört hafta ücretli izin verilecektir. Ancak bu kişilerin mesleki hizmetinin on yıldan fazla olması halinde altı hafta ücretli izin verilecektir.

İkinci kamu katılım bankası olacak Vakıf Katılım, 26 Şubat'ta kapılarını müşterilerine açıyor.

Kamunun katılım bankacılığı yapmak üzere başlattığı çalışmalar tüm hızıyla sürüyor. Bu alanda kamunun ikinci katılım bankası Vakıf Katılım, 26 Şubat'ta resmi olarak faaliyetlerine başlayacak.

Halihazırda kuruluş çalışmaları devam eden Halk Katılımın da sektöre girmesiyle toplam katılım bankası sayısı 7'ye yükselecek.

Kamunun katılım bankacılığına gireceği açıklanmasıyla gözler Halkbank, Vakıfbank ve Ziraat Bankasına çevrilmişti. Kamunun ilk kamu katılım bankası, 29 Mayıs 2015 tarihinde resmi açılışı yapılan Ziraat Katılım olarak tarihe geçerken, ikincisi de Vakıf Katılım olacak.