İŞ Kur

İŞ Kur

İŞ Kur

2 Nisan 2018 tarihi itibarıyla kamudaki taşeron işçiler, 696 sayılı KHK gereğince kamu işçisi statüsüne geçirildi. Bu düzenleme bünyesinde büyük riskler barındırmasına rağmen Hükümet bu riski aldı. Daha önce bu köşede Hak-İş Genel Başkanı Sayın Mahmut Arslan'ın taşeron işçilerin kamuda istihdamıyla ilgili önerilerini gündeme getirmiştik. Doğrusu Sayın Arslan'ın konuyu hem devlet hem de işçiler açısından dengeli bir şekilde çözme gayretinde olduğunu görmüş ve sevinmiştik. Hükümet taşeron işçilerle ilgili sözünü tuttu. Şimdi sıra sendikalarda olduğu için biz de daha önce verilen sözleri hatırlatmak istedik.

Maliye Bakanı Naci Ağbal, taşeron işçiye kadro çalışmasının 21 Mart'tan önce yasalaşacağını açıkladı.

Kamuda çalışan 1 milyon taşeron işçi şimdi gözünü Mart ayında açıklanacak kadro listesine çevirdi. Peki kimler kadroya geçecek?

* Maliye Bakanlığı 'asıl iş' çalışmasını tamamlayacak.

* Bakanlar Kurulu buna göre hangi kurumun hangi hizmetleri dışarıdan alabileceğine karar verecek. Örneğin hastanelere 'Dışarıdan temizlik ve yemek hizmeti alabilirsiniz. Ama hemşire alamazsınız" denilecek.

* Dışarıdan alınacak hizmetler belli olunca o işi yapanlar taşeron olacak.

* Dışarıdan alınması yasaklanan ama taşerona yaptırılan işlerde çalışanlar kadroya geçecek.

* Belediyelere temizlik işçisi olarak girenler memurluk yapamayacak. Taşeron işçiler alındıkları işi yapacak.

Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

27 Eylül 2017 ÇARŞAMBA

Resmi Gazete

Sayı : 30193

YÖNETMELİK

Türkiye İş Kurumundan:

AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK

YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1 - 12/3/2013 tarihli ve 28585 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliğinin 63 üncü maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

"(1) İşbirliği yapabilecek hizmet sağlayıcılar aşağıda belirtilmiştir:

a) Kamu kurum veya kuruluşları.

b) Sivil toplum kuruluşları."

MADDE 2 - Aynı Yönetmeliğin 64 üncü maddesinin madde başlığı ve birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

"TYP'nin uygulanması"

Taşeron işçilerin kamuya alınmasına yönelik düzenleme hakkında konuşan Hak-İş Başkanı Mahmut Arslan, "Sayın Başbakan, Maliye Bakanı Naci Ağbal'a bu konuda yeni bir çalışma başlatılması gerektiği yönünde talimat verdi" şeklinde bir bakanın kendisiyle bilgi paylaştığını söyledi.

Hak-İş Başkanı Mahmut Arslan taşeron işçilerle ilgili yeni çalışma yapıldığını söyledi. Arslan Ekonomi Koordinasyon Kurulu'nda yer alan bir bakanın kendisine, "Sayın Başbakan, Maliye Bakanı Naci Ağbal'a bu konuda yeni bir çalışma başlatılması gerektiği yönünde talimat verdi" dediğini aktardı. Hak-İş'in iftarında gazetecilerle bir araya gelen Arslan, kamuda istihdamının önü açılan taşeron işçilerle ilgili olarak, "Taşeron düzenlemesinin yasalaşmasıyla ilgili yeni bir durum oluşacağını düşünüyorum. Bu bizim için sevindirici durum" değerlendirmesinde bulundu.

ASIL-YARDIMCI İŞ AYRIMINA İTİRAZ

Kamu çalışanlarının maaşlarına 2016-2017 yıllarında verilecek zam oranlarının ve diğer taleplerin görüşüleceği toplu sözleşme görüşmeleri bu yıl farklı geçebilir.

Önümüzdeki süreç içinde nasıl bir hükümet oluşacağı henüz netlik kazanmamışken, bu yılki pazarlıklarda memur tarafının elinin, kamu işverenine göre daha güçlü olması mümkün görünüyor.

2013 toplu sözleşmesi reel kayıplara yol açmıştı

Geçtiğimiz yıllarda yapılan toplu sözleşme görüşmelerinde alınan zamlar, memura ekstra bir katkı sağlamazken, bir çok hesaba göre reel ücret kayıplarına da yol açmıştı. Özellikle 2013 yılı toplu sözleşme görüşmelerinde alınan zam çok tartışılmış ve memurun reel kayıplarına yol açmıştı

Geçmiş yıllarda alınan zam oranları:

İşveren, çalışanlarına işe girerken ve bulunduğu tehlike sınıfının gerektirdiği sürelerle sağlık gözetimi yaptırmak zorunda. Buna uymayanlar, sağlık gözetimi yaptırmadığı her bir çalışan için 1.233 lira cezayla karşı karşıya kalır

İşyerlerinde çalışanları etkileyen pek çok fiziksel risk bulunuyor. Bunlardan en önemlileri de gürültü ve ekranlı çalışmalar.

Akşam'ın haberine göre bu iki etmen çalışanlar için işitme ve görme bozuklukları riski yaratıyor. İşverenin bu konudaki yükümlülükleri ise çalışanı bu risklere karşı korumaktır.

Uyarması şart

İşyerlerinde gürültüye neden olan üretim araçlarının veya çevresel faktörlerin bulunması halinde işverenin işyerinde gürültü ölçümü yaptırması gerekiyor. Gürültü seviyesi 80 desibelin üzerinde çıkarsa işveren çalışanlara kulaklık dağıtmak zorundadır.

EKAP girişi yapabilmek için aşağıdaki linke tıklayarak açılan sayfada T.C kimlik numaranızı ve ekap şifrenizi yazarak giriş yapabilirsiniz.

EKAP girişi yapmak için tıklayınız

İdareler EKAP üzerinden kayıtlarını gerçekleştirip protokolün çıktısını alacaklardır ve protokolü ıslak imzalı ve mühürlü olarak Kuruma ulaştıracaklardır. Kurum, kendisine ulaşan belgeleri ve EKAP kayıtlarını kontrol ederek kayıtlarına onay verecektir. Onay işleminden sonra idareler kayıt sırasında girdikleri e-posta adresine gönderilen bir mesaj ile bilgilendirileceklerdir. İdarelerin kayıt sırasında tanımladıkları platform sorumluları onay işleminden sonra şifrelerini alarak EKAP'a giriş yapabilecekler ve yeni kullanıcı oluşturabileceklerdir.

İŞKUR tarafından bu yılın mayıs ayında işe yerleştirilenlerin sayısı, geçen yılın aynı ayına göre yüzde 28,69 artarak, 66 bin 883 oldu.

İŞKUR tarafından bu yılın mayıs ayında işe yerleştirilenlerin sayısı, geçen yılın aynı ayına göre yüzde 28,69 artarak, 66 bin 883 oldu.

AA muhabirinin İŞKUR verilerinden yaptığı derlemeye göre, bu yıl mayısta 165 bin 263 kişi, kurumun faaliyetlerinden faydalanmak için İŞKUR'a başvurdu. Başvuranlardan 110 bin 36'sı işsiz, 55 bin 224'ü çalışan, ancak daha iyi şartlarda iş arayanlar, 3'ü de emeklilerden oluştu.

Otuz ve daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde çalışan ve en az altı ay kıdemi olan işçiler iş güvencesi kapsamında. Bu işçilerin işe iade hakkı var. İş güvencesi kapsamındaki işçiyi işten çıkaran işveren, işten çıkarmayı geçerli bir nedene dayandırmak zorunda. Aksi takdirde işvereni, yüklü tazminatlar bekliyor.

İş Kanunu’nun 18. Maddesinde geçerli neden olabilecek durumlar sıralanmış. Ancak asla “geçerli neden” kabul edilmeyen haller var. Buna göre işveren, işçisini; (1) sendikaya üye olması, (2) işyeri sendika temsilciliği yapması, (3) işveren aleyhine dava açması veya açılmış bir davada şahitlik yapması, (4) hamile olması, kadın olması, evli olması veya siyasi veya dini görüşü nedeniyle, (5) doğum iznine bağlı olarak işe gelmemesi nedeniyle, işten çıkartamaz.

30 gün içinde başvurun

MESS'in 121 bin çalışanı kapsayan araştırmasına göre iş kazalarında en çok zararı görenler genç işçiler oldu. Araştırmada, iş kazasının en çok yaşandığı yaş ortalaması 25-34.9 olarak tespit edildi.

Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS), İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları İstatistikleri 2015'e göre 2015 yılında iş kazaları bir önceki yıla göre yüzde 11 azaldı. 20 ilde 121 bin çalışanı kapsayan araştırmaya göre toplamın yüzde 4'üne denk 4 bin 852 çalışan iş kazası yaşadı.En çok 25-34.9 yaş aralığındaki çalışanlar kaza geçirdi. Kaza geçirenlerin yüzde 23.8'ini 0 - 1.9 yıl kıdem aralığındaki genç çalışanlar oluşturdu.

İş Kanununa göre çalışan işçileri ilgilendiren kısmi zamanlı çalışmanın detaylarını belirleyen yönetmelik yayımlandı.

8 Kasım 2016 SALI

Resmi Gazete

Sayı : 29882

YÖNETMELİK

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ

SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, doğum ya da evlat edinilmesi sonrası işçinin kısmi süreli çalışma yapabileceği işleri belirlemek ile uygulamaya ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2 - (1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesinin beşinci fıkrası uyarınca kısmi süreli çalışma talebinde bulunan işçiler ile bunların işverenlerini kapsar.

Başbakan Yıldırım, hayatın her alanını kolaylaştıracak yeni düzenlemeleri kamuoyuna açıkladı. Milyonları ilgilendiren düzenlemelerde yok yok.

Başbakan Binali Yıldırım partisinin grup toplantısında konuştu. Konuşmasında AK Parti'nin hayatın her alanında olan bir parti olduğunu sık sık vurgulayan Yıldırım, Hükümet olarak vatandaşın işlerini daha da kolaylaştıracak düzenlemelere gidildiğini kaydetti. Esnaf ve çifçilere müjdelerin verildiği yeni düzenlemeler ise şöyle;

ESNAFIN BORÇLARI SİLİNİYOR

Esnaf ve sanatkarların mevcut borçlarının gecikmiş faizleri silinecek. Kalan borçlar da yeniden yapılandırılıcak. Bu şekilde Gümrük ve Ticaret Bakanlığı'nın titiz çalışması sonucu bu şekilde 110 bin esnaf 400 trilyonluk yükten kurtarılmış oldu.

ÇİFTÇİLERE PEŞİN ÖDEME

Danıştay, hiçbir mesleki tecrübe ve deneyime sahip olmayanların bir anda sınavla (A) ve (B) sınıfı iş güvenliği uzmanı olmasına dur demiştir.

Cem BALOĞLU
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişi,
Ankara Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkiler Bölümü Doktora Öğrencisi

Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği tarafından, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğin bazı maddelerinin iptaline ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun, kimlerin iş güvenliği uzmanı olabileceğine ilişkin düzenlemeler içeren 3 üncü maddesi hükmünün Anayasaya aykırı olduğuna ilişkin Danıştay'a açılan dava sonucunda, Danıştay Onuncu Dairesi, iş güvenliği uzmanlığı mesleğinin geleceğine yönelik oldukça önemli ve üzerinde tartışılması gereken bir karar vermiştir. Kararda dikkat çekici iki husus bulunmaktadır:

İstanbul Bölge İdare Mahkemesi, Emniyet Genel Müdürlüğünde teknisyen yardımcısı kadrosunda çalışan bir sivil memurun çay ocağında görevlendirilmesinin hukuka uygun olduğuna karar verdi.

Sakarya İl Emniyetinde yaşanan olayda, bir teknisyen yardımcısı, çay ocağında görevlendirilmesine yönelik işlemin iptali istemiyle dava açmıştır. 2016 yılının Nisan ayında açılan davada, Sakarya İdare Mahkemesi, çay demleme ve çay servis işinin teknisyen yardımcısı kadrosunda bulunanların görevi olmadığına karar vermiş ve görevlendirmeyi iptal etmiştir.

Bilindiği üzere 23 Nisan 2015 Tarihinde resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6645 Sayılı Torba Kanunla 4447 Sayılı İşsizlik Kanununa ek maddeler eklenmiştir. Söz konusu değişikliğe göre Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen iş başı eğitim programlarına 31.12.2016 tarihine kadar katılan ve programı tamamlayan işsizleri işe alan işverenlere sigorta prim teşviki uygulanacak. İşte detaylar:

Teşvik İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?

-Sigortalı açısından: 18 yaşından küçük 29 yaşından büyük olmaması ve Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen iş başı eğitim programlarına 31.12.2016 tarihine kadar katılması,

-İşbaşı eğitim programının bitiminden itibaren en geç üç ay içerisinde kişinin eğitim aldığı programla ilgili bir işte çalıştırılması,

-Sigortalının 23.04.2015 tarihi sonrasında işe alınması,