İŞ Kur

İŞ Kur

İŞ Kur

Türkiye Halk Sağlığı Kurumu (THSK) "Meslek Hastalıkları Uzmanlığının ve Bilimsel Kapasitesinin Güçlendirilmesi Projesi" açılış toplantısı, Hollanda ve Belçika'nın Ankara Büyükelçilerinin de katılımıyla gerçekleştirildi.

THSK Başkan Yardımcısı Doç. Dr. Mustafa Kemal Başaralı toplantıda yaptığı konuşmada, bu çalışmanın hem ortaklar arasındaki hem de ülkeler arasındaki birliğini geliştireceğini belirterek, şöyle devam etti:

Dünkü yazımızda Hak-İş Genel Başkanı Sayın Mahmut Arslan Bey'le taşeron işçilerin kamuda istihdamıyla ilgili sorunları ve çözüm önerilerini enine boyuna görüştüğümüz konulardan bazılarına yer vermiştik. Bugünkü yazımızda da görüşmemizde gündeme gelen ve önemli gördüğümüz bir çok konuya kaldığımız yerden devam ederek yer vereceğiz.

Taşeron işçilerin istihdamında izlenecek metodlar

Taşeron işçilerin istihdamında izlenecek metodlar açısından asıl iş ve yardımcı iş ayrımı yapılmaksızın bütün taşeron işçileri halen çalıştıkları kurumlarda 4857 sayılı yasaya göre işçi olarak istihdam edilmesi gerektiği öneriliyor.

Bu bağlamda bütün işçilerin kıdemleri ile beraber şu anki çalışma şartları ve ücretleri ile hizmet sözleşmelerinin devri yoluyla kamuda istihdam edilmeleri gerektiği ifade ediliyor.

İşsizlik Sigortası Fonu bir önceki yıl prim gelirleri oranının 2015 ve 2016 yılları için yüzde 50'ye çıkarılmasına ilişkin karar Resmi Gazete'de yayımlandı.

İşsizlik Sigortası Fonu bir önceki yıl prim gelirleri oranının 2015 ve 2016 yılları için yüzde 50'ye çıkarılmasına ilişkin Bakanlar Kurulu kararı, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yazısı üzerine, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48'inci maddesinin yedinci fıkrası ile yüzde 30 olarak belirlenen İşsizlik Sigortası Fonu bir önceki yıl prim gelirlerinin oranı, Bakanlar Kurulu kararı ile 2015 ve 2016 yılları için yüzde 50'ye çıkarıldı.

Maaşını Zamanında Alamayan Ne Yapacak? İş hayatında birçok çalışanın temel sorunlarından biri zamanında veya tam alınamayan maaşlardır. 4857 sayılı iş kanunumuzun 32. maddesinde maaş şöyle tanımlanmıştır: “Genel anlamda ücret; bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.” 01.01.2009 tarihinden itibaren ülke genelinde 10 ve daha fazla çalışan olması halinde “Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile banka hesabına ödenir” hükmü getirilmiştir. İşveren 10 kişinin üzerinde personel çalıştırıyor ise çalıştırdığı işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit ödemesini banka hesapları dışında ödeyemez.

Çankırı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi bünyesinde açılan Lastik Üretimi Bölümü'nden mezun olacak öğrenciler, kentte geçen yıl açılan lastik fabrikasında istihdam edilebilecek.

Çankırı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi bünyesinde açılan Lastik Üretimi Bölümü'nden mezun olacak öğrenciler, kentte geçen yıl açılan lastik fabrikasında istihdam edilebilecek.

Çankırı'da lastik fabrikasının kurulma kararının ardından Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi bünyesinde Lastik Üretimi Bölümü açıldı. Türk-Japon ortaklığıyla yapılan Sumitomo Rubber Ako Lastik Fabrikası'nın geçen yıl açılışı gerçekleştirildi. Mevcut durumda 800 çalışanı bulunan ve 3 bin kişiye yakın istihdam kapasitesi bulunan fabrika sayesinde söz konusu bölümden mezun olacak öğrencilerin işsiz kalmayacağı belirtiliyor.

Girişimcilik konusunda dünya çapında kapsamlı araştırmaları ile bilinen Global Entrepreneurship Monitor'un (GEM) 2015 raporuna göre Türkiye'de her 100 kişiden sadece 12.2'si girişimci. Bu sayı ABD başta olmak üzere gelişmiş Batı ekonomilerinde yüzde 30'lara kadar çıkıyor. Ancak yine aynı araştırmaya göre Türkiye'de her 3 kişiden biri girişimci olmak yani en özet tanımıyla kendi işini kurmak istiyor.

Ocak ayı sonu itibariyle, kaybolmaya yüz tutmuş mesleklerde faaliyet gösteren 120 kişiye toplamda 3 milyon 302 bin TL kredi kullandırıldı.

Başbakan Binali Yıldırım'ın açıkladığı Doğu ve Güneydoğu Anadolu bölgelerine yönelik yatırım ve kalkınma hamlesi, beş bölgede 17 sektör öncelik taşıyacak.

Özel sektörün de yatırımlarıyla birlikte 140 milyar TL'yi bulacak yatırımlarda hangi sektörlerin öncelik taşıyacağı bölge bölge belirlendi. Öncelik yatırım alanları şu şekilde:

DİYARBAKIR'DA SEKİZ SEKTÖR ÖNE ÇIKIYOR

Diyarbakır ve Şanlıurfa'nın merkez belirlendiği, Mardin, Batman, Siirt ve Şırnak'ın da yer aldığı bölgede sekiz sektör öncelikli yatırım alanı oldu. Programa göre; yapı malzemeleri üretimi, mobilya, hayvancılık, ayakkabıcılık, hazır giyim, meyvecilik, kuru gıda ve turizm bu bölgeyi dönüştürecek sektörler olacak. Bölgede sadece bir yılda 30 anahtar teslim fabrika yapılacak.

SERA, BESİCİLİK VE KIŞ TURİZMİ

'Madenci yaşam kıyafeti' projesiyle 3 yıl önce Türkiye'nin en genç girişimcisi olan üstün zekalı 8 yaşındaki Başoğlu, hayata geçirmek istediği birçok projenin hayalini kuruyor.

Soma'daki maden faciasının ardından tasarladığı madenci yaşam kıyafeti projesiyle 5 yaşında KOSGEB'den ödül alarak "Türkiye'nin en genç girişimcisi" unvanını kazanan üstün zekalı Ahmet Yiğit Başoğlu, yemekleri sıcak ve soğuk servis edebilecek masa, kaza anında hava yastığına alternatif olarak darbeleri emebilecek silikon, görme engelliler için sesli navigasyonlu gözlük gibi projelerini hayata geçirmenin hayalini kuruyor.

Erken yaşta konuşan 8 yaşındaki Ahmet Yiğit Başoğlu, 6 aylıkken kelimeler söylemeye, 9. ayında da cümle kurmaya başladı. Kendi çabasıyla 4,5 yaşında okuma ve yazma öğrenen Başoğlu'nun en büyük hayali ise büyüyünce doktor olmak.

Soru

Sayın Yetkili;

1-devlet memuru olarak görev yapmaktayım. Kurumumca İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine gönderildim ve Aralık 2013 sınavında C sınıfı, Şubat 2014 sınavında A sınıfı İş güvenliği uzmanlığı sınavlarını kazandım.

2-6331 sayılı Kanun uyarınca değişik birimlerde iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmelerimiz yapıldı.

3-02.08.2013 tarih ve 28726 sayılı RG'de yayımlanan "Bazı kanun ve kanun Hükmünde kararnamelerde Değişiklik yapılmasına dair Kanun" un 56. maddesinde "4857 sayılı İş kanununun mülga 81. maddesi kapsamında çalışanlar hariç, kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için, 6331 saylı kanunun 6. maddesinin (İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu) yürürlüğe girme süresi 01.07.2016 tarihine ötelenmiştir.

Ak Partinin seçim vaatlerinden en önemlisi hiç kuşkusuz asgari ücretin 2016 yılının ilk altı aylık diliminde net 1.300 TL’ ye çıkartılmasıydı.

Asgari ücret net 1.300 TL’ye çıkartıldığında brüt asgari ücret 1.818,41 TL’ye çıkacak.

Sonuçta, belki asgari ücretli kazanacak ama asgari ücretli bir işçinin hem işverene maliyeti artmış olacak, hem de sosyal güvenlik mevzuatında cezalar asgari ücret üzerinden uygulandığından, kayıt dışı sigortalı çalıştıranlar aleyhine uygulanacak cezalar katlanarak artmış olacak.
…

Asgari ücretin işverene maliyeti 2.227,55 TL oluyor.

2015 yılının ikinci altı aylık diliminde asgari ücret karşılığında çalışan bir işçinin işverene maliyeti sigorta prim teşvikleri hariç 1.560,04 TL.

İşçiler bazen ücretlerinin ödenmemesi sorunuyla karşı karşıya kalabiliyorlar. Peki ücreti ödenmeyen bir işçi hakkını nasıl aramalı ve neler yapmalı?

Çalışma hayatının en önemli unsuru hiç şüphesiz ücret. Tüm işçiler ücret alıp evlerinin geçimini sağlamak için çalışıyorlar. Ancak bazen her şey planlandığı şekilde gerçekleşmeyebiliyor. İşveren içine düştüğü ekonomik çıkmaz nedeniyle veya işçiye vereceği ücret kafasında ikinci planda kaldığı için ücreti geç ödeyebiliyor veya hiç ödemiyor.

Halbuki Peygamberimiz bir hadisinde işçinin ücretinin alın teri kurumadan ödenmesi gerektiğini bizlere söylüyor.

Peki bir işçi ücretini işvereninden alamıyorsa ne yapması gerekiyor, hakları neler?

İşçi Sözleşmeyi Feshedip Tazminat Alabilir

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, bir çalışanın mesai saatleri dışında başka bir yerde çalışmasının, işten çıkarılması için haklı neden olamayacağına hükmetti.

İzmir'de özel bir şirkette boya teknikeri olarak çalışan A.B, yeni iş yeri açan bir arkadaşına mesai sonrası yardım etmeye başladı.

Bu durumu tespit eden patronu, "müşteri çalabileceği endişesiyle" A.B'nin iş akdini feshetti. İşveren, A.B'ye ödenen kıdem ve ihbar tazminatının geri alınması istemiyle dava da açtı.

İzmir 10. İş Mahkemesi, davayı kabul ederek, işçiye ödenen tazminatların geri alınmasına hükmetti.

Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, İzmir 10. İş Mahkemesinin kararını bozdu.

'FESHETME HAKKI KAZANIR'

Özel istihdam bürosu açmak isteyenler, İŞKUR il/hizmet müdürlüklerine başvurarak gerekli bilgi ve belgeleri ibraz edeceklerdir.

İl/Hizmet müdürlüklerince belgeler üzerinde ve işyerinde yapılan incelemelerde başvuru koşullarına uyanlar, il müdürlüklerince değerlendirilerek, uygun bulunanlara izin verilecektir.

Kurumda yapılan değerlendirmeler 30 gün içinde sonuçlandırılacaktır.

Bürolardan istenilen teminat olarak verilecek değerler ile masraf karşılığı ilk başvuru anında mı yoksa izin alındıktan sonra mı verilecek?

Teminat mektubu/nakit teminat ve masraf karşılığı il müdürlüğünce başvuru anında alınacaktır. Teminat mektubunun Kurum tarafından hazırlanan teminat mektubu örneğine göre düzenlenmesi gerekmektedir.